ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਧੀਕ ਸਿੱਖਿਆ

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਉਸੇ ਹੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਫ਼ਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸਭ ਤੋ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਮੋਬਾਈਲ generalists ਹਨ. ਇਹ ਫੀਚਰ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਜ ਦੂਜਾ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਵ ਕੁਝ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਜ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਆਪਣੇ ਡਿਪਲੋਮਾ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕਤਾ ਗਵਾ ਚੁੱਕੀ ਹੈ - ਆਪ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ.

ਿਕਦੇਹਨ ਸਿਖਲਾਈ - ਜ਼ਰੂਰਤ ਜ ਪੱਕੇ?

ਜਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਟਰੇਨਿੰਗ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਸਫਲ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪਿਕ ਬਿੰਦੂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਹੀ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ. ਪਰ, ਅਮਲ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਡਿਪਲੋਮਾ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਸਲੀਅਤ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦੂਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦਹਾਕੇ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਹੈ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਅੱਗੇ ਦੀ ਸਵੈ-ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ - ਲੋੜ:

• ਮੈਡੀਕਲ ਖੇਤਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ;
• ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਉਪਦੇਸ਼;
• ਡਰਾਈਵਰ ਭਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਯਾਤਰੀ ਆਵਾਜਾਈ;
• ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. d.

ਹੋਰ ਤਾੜਨਾ ਲਈ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ 'ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਸਿੱਖਿਆ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ.

ਪੋਸਟ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਚੋਣ

ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨ ਜਿਹੜੇ ਲਈ ਉੱਥੇ ਚੋਣ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਦੂਜਾ ਜ ਵੀ ਤੀਜੇ ਉੱਚ;
• ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੋਰਸ;
• ਮੌਜੂਦਾ ਡਿਪਲੋਮੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੁਬਾਰਾ ਟਰੇਨਿੰਗ;
• ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਜ ਸੈਕੰਡਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਡਿਪਲੋਮਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਟਰੇਨਿੰਗ;
• ਉੱਚ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਪੇਸ਼ੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ. d.

ਇਹ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੀ ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ. ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੀਨੀਅਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਭ ਉਪਲੱਬਧ ਚੋਣ ਦੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਭ ਉਚਿਤ 'ਤੇ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪੋਸਟ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਫਾਰਮ

ਨੂੰ ਹੋਰ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਚੋਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਫਾਰਮ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਹ ਹਨ:

• ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਿੱਖਣ - ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ;
• ਸਿਖਲਾਈ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜ Enterprise ਤੇ ਕੋਰਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ;
• ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਦੂਜਾ ਜ ਇੱਕ ਸਬੰਧਿਤ ਪੇਸ਼ੇ;
• ਦੂਜਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ;
• ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ 'ਤੇ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਕੋਰਸ;
• ਵਿਗਿਆਨਕ ਕਾਨਫਰੰਸ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੈਮੀਨਾਰ, ਸਿੰਪੋਜ਼ੀਆ ਆਦਿ d ਵਿੱਚ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ.

ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਦੀ ਚੋਣ ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ, ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਤੱਕ ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਟਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ requalification ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਫੀਚਰ

ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਇੱਕ - ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ? ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਕੋਰਸ ਦਾ ਸਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਹੇਠ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਕਲਪ ਕਰਵਾਈ:

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ.
2. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ, ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਟਰੇਨਿੰਗ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਠੇਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
3. ਵਧੀਕ ਸਿੱਖਿਆ ਸੂਬੇ ਦੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ ਤੱਕ ਸੰਬੰਧਤ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਬੇਰੁਜਗਾਰ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ. ਜਦ ਅਜਿਹੇ ਪੜ੍ਹਾਈ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਦੋਨੋ ਨਵ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਦੋਨੋ ਨਕਦ ਅਤੇ ਨਕਦੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਉਪਲੱਬਧ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਕਲਪ, ਲਈ.

ਕੌਣ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਆਧਾਰ '' ਤੇ ਇਕ ਰਿਫਰੈਸ਼ਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਇਸੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਬਿਨਾ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵੱਡੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਇਹ ਕੰਮ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਢੰਗ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਜ ਸਿੱਖਿਆ, ਜ ਦਵਾਈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਉਥੇ ਰੈਗੂਲਰ ਸਿਖਲਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹਨ.

ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ, ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਹੈ, ਨੂੰ ਬਦਲ ਜ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਕਾਰਣ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ burnout ਚਾਲੂ ਲੋੜ ਹੈ.

ਦੁਬਾਰਾ ਟਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਹੇਠ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੁਬਾਰਾ ਟਰੇਨਿੰਗ:

1. ਜੋ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਜੋ ਪੂਰਨ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ, ਨਿਕੰਮਾ ਜ ਲਈ ਸਿਰਫ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਦੂਜਾ ਡਿਗਰੀ ਦਿਓ, ਜ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ 'ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
2. ਵਰਕਰਜ਼ ਅਜਿਹੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਬੰਧਿਤ ਪੇਸ਼ੇ, ਜੋੜ ਲਈ ਕਈ ਕਾਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਾਫ਼ੀ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਭਾਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੋਟੇ ਕਲਾਸ ਅਕਾਰ ਨਾਲ ਦਿਹਾਤੀ ਸਕੂਲ ਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਹੋਨਹਾਰ ਹੈ ਸੋਧ.
3. ਜੋ ਲੋਕ ਇਕ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹੋਰ ਮੰਗ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿੱਤੇ, ਜ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਨੇੜੇ 'ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਦੇ ਲਾਭ

ਹਰ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇ 'ਤੇ ਤਾਜ਼ਾ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਬਿਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਕਈ ਕਾਰਜ ਜ ਲਿਖਤੀ ਹੁਨਰ ਦੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿਚ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਮੰਗ 'ਚ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ.