ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਫਰਜ਼

ਲੇਖ ਇੱਕ ਸੀਮਿਤ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਲੋੜ ਉਸ 'ਤੇ ਲਗਾ ਦਿੱਤੀ, ਉਸ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ' ਚ ਮੁੱਖ ਅੰਕ ਕੀ ਹਨ.

ਆਧਾਰਭੂਤ

ਸਰਕਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਪਾਰਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਭ ਦਰਜੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਥਿਤੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਸੀਈਓ (ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ) ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਬੋਰਡ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਚਾਰਟਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਨੀ ਨੇ ਗੋਦ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਫਰਜ਼ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ.

ਬਾਨੀ ਜ ਬਾਨੀ ਦੇ ਬੋਰਡ ਸੀਈਓ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸਦੇ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਕੰਪਨੀ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉੱਚਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੰਗ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਨੀ ਦੇ ਸੀਈਓ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ.

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨੇੜੇ ਆ, ਸਿਰ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਚੋਟੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆ (ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ) ਆ.

ਮਿਆਦ ਦੇ, ਜਦ ਸੀਈਓ ਕੰਮ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ, ਡਿਪਟੀ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦੇ ਆਯੋਜਿਤ. ਕਰਤੱਵ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ LLC, ਉਸ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹਨ, ਜਦਕਿ, ਸਿਰ ਦੇ ਬਦਲ ਦੇ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ, ਉਸ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਿਵਧਾਨ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੀਮਿਤ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿਰਫ਼: ਸੀਈਓ ਦੀ ਅਗਵਾਈ.

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ

ਕਰਤੱਵ LLC ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:

• ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼, ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਿਮਟਿਡ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਸੇਵਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ.
• ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਦਖਲ, ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਦਾ ਪਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਦੀ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਾਇਸੰਸ, ਜ ਇਸ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚਾਰਟਰ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਬਿਵਸਥਾ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ.
• , ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇਣੇ ਜਦਕਿ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਰੱਖਣੀ.
• ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ.
• ਇਹ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਲਾਗੂ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਉਪਾਅ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ.
• ਅਦਾਲਤ 'ਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਚੱਲਦੇ ਹੋਏ, ਸੰਗਠਨ ਲੇਖਾ ਸਥਾਪਿਤ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਫਾਰਮ ਜ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਖਰੜਾ ਹੇਠ.

ਫੰਕਸ਼ਨ

ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਮੋਢੇ ਇਕਸਾਰ ਫੀਚਰ ਹਨ:

• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ.
• ਚਾਰਟਰ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ (ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ) ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਚਲਾਓ.
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਸਰਦਾਰ ਸਾਰੇ ਬਣਤਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰ.

ਹੱਕ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ

ਹੱਕ ਅਤੇ ਘੁਲ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਨੂੰ ਜਨਮ:

• ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੌਕੇ (ਜਨਤਕ, ਤੀਜੀ-ਪਾਰਟੀ ਸੰਗਠਨ) ਵਿਚ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਬਗੈਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਲੀਡ,, ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ.
• ਇੱਕ ਬਕ ਖਾਤੇ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ.
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਜਾਇਦਾਦ ਅਤੇ ਵਿੱਤ LLC ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ.
• ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਜਨਤਕ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਘਟਾਓ ਅਤੇ ਭਰਤੀ.
• ਪਾਵਰ ਆਫ ਅਟਾਰਨੀ ਦੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ.

ਉਲੰਘਣਾ ਜ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ - ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਗਿਣੇ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ.

ਸੇਵਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਬਣਤਰ

ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਬਣਤਰ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਖਿੱਚਿਆ ਹੈ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਹੈ:

• ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧ.
• ਫੰਕਸ਼ਨ.
• ਲੜੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਰਤੱਵ.
• ਅਧਿਕਾਰ.
• ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ.

ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਦੇ ਲਈ ਸੇਵਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਗਠਨ ਲਈ, ਇਸ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਿਧਾਨ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਲੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਸ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ, LLC ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਦੇ ਤਜਵੀਜ਼ ਫਰਜ਼.

ਸਥਿਤੀ ਲੋੜ ਕਰਨ ਲਈ

ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਫਰਜ਼ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਲਈ ਮੁੱਢਲੀ ਲੋੜ:

• ਇਕ ਕੰਮ ਕਰ ਵਿਅਕਤੀ.
• ਉਚੇਰੀ ਸਿੱਖਿਆ (ਆਰਥਿਕ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ ਪੇਸ਼ੇਵਰ).
• ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ (ਸਿਰ ਦੇ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ) ਹੈ.
• ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਪੱਧਰ ਉਪਭੋਗੀ ਨੂੰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪੀਸੀ ਮਾਲਕ.
• ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ profdeyatelnosti ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
• ਟੈਕਸ, ਸਿਵਲ, ਵਾਤਾਵਰਨ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ.
• ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਵੇ.

ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਖਾਸ ਵਿਚ ਕੁਝ ਅੰਕ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਵਿਚ. ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਹਾਸਲ ਹੁਨਰ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ.

ਕਰਤੱਵ LLC ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੰਗ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ. ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਮੁੱਖ ਲੋੜ ਹਨ:

• ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁੱਖ ਚੋਣ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ;
• ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਇੱਕ ਸਦੱਸ;
• ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਚੇਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ. ਸੀਈਓ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਕੁਝ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਗਿਆਨ.

ਸਮੱਗਰੀ ਦੇਣਦਾਰੀ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਧਾਰਾ 277 ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਪੂਰੀ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੈ. ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਦੁੱਖ ਝੱਲਿਆ, ਸੀਈਓ ਕੇ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਦੇਣਦਾਰੀ Entailing ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼. ਹਿਸਾਬ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.

ਟੈਕਸ ਦੇਣਦਾਰੀ

ਡਾਇਰੈਕਟਰ-ਜਨਰਲ ਟੈਕਸ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਆਈਟਮ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਹੈ.

ਅਪਰਾਧਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ, ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਆਰਥਿਕ ਅਪਰਾਧ, ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਕੋਡ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਕੈਦ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਮ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਾ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧ ਕੀਤਾ. ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨੂੰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ 300 ਹਜ਼ਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜੁਰਮਾਨਾ. ਖਹਿ. ਅਤੇ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ 7 ਸਾਲ ਦੀ ਕੈਦ;
• ਦੀ ਰਕਮ 300 ਹਜ਼ਾਰ ਵੱਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਜੁਰਮਾਨਾ. ਖਹਿ., ਅਤੇ 12 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਕੈਦ.

ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੋਨੋ ਹਸਤੀ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਜ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਪਰਾਧ ਹੇਠ ਜੁਰਮਾਨਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਡਿਗਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ 5 ਹਜ਼ਾਰ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ. ਖਹਿ. (ਇੱਕ ਲਾਇਸੰਸ ਦੇ ਬਿਨਾ ਮੋਟੇ ਕੰਮ, ਇਕ ਰਸੀਦ ਬਿਨਾ ਸਾਮਾਨ ਜ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਵਿਕਰੀ);
• 5 ਹਜ਼ਾਰ ਦੀ ਔਸਤ ਜੁਰਮਾਨਾ. ਖਹਿ. 30 ਹਜ਼ਾਰ ਤੱਕ ਦਾ. ਖਹਿ. (ਸਾਮਾਨ ਜ ਸੇਵਾਵ, ਅਨੁਚਿਤ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ);
• 30 ਹਜ਼ਾਰ ਤੱਕ ਭਾਰੀ ਜੁਰਮਾਨੇ. ਖਹਿ. ਅਤੇ ਉਪਰੋਕਤ (ਅੱਗ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਆਕਰਸ਼ਣ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹਨ).

ਮੁਦਰਾ ਦੇ ਨਾਲ ਛਲ ਅਪਰਾਧ (ਜੁਰਮਾਨੇ 200 ਹਜ਼ਾਰ. ਰੱਬ ਦੀ ਵੱਧ ਸਕਦਾ ਹੈ.) ਹਨ.

ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਵਿਧੀ

ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਨੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਚੋਣ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, OOO ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੀਈਓ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸੀਈਓ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਪ੍ਰਾਇਰ, ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਉਲੰਘਣਾ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਟਾਫ਼ ਨਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਕੰਮ ਦੀ ਪਿਛਲੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ, LLC ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਾ ਮੁੱਖ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਜ ਵੀ ਅਯੋਗ ਕਰਾਰ ਵਿਅਕਤੀ (ਇੱਕ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਟੈਕਸ ਦਫਤਰ ਵੇਖੋ) ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਵਿਵਾਦ ਬਚਣ ਲਈ, ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ.

ਚੁਣਿਆ ਚਿਹਰਾ ਅਯੋਗਤਾ ਲੱਗਿਆ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਅਦ:

• ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਹੈ;
• ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ;
• ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ 'ਤੇ ਇਹ ਹੁਕਮ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ;
• ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੇਗਾ ਦਾਖਲਾ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ;
• ਇੱਕ ਨਵ ਦੇ ਨੇਤਾ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ MFTS ਨੋਟਿਸ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਫਾਰਮ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਹੁਦਰੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰਨ.

ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸੰਚਾਲਕ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਬਾਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯੁਕਤ. ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਜ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਬਾਨੀ, ਉਹ ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਿਨਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਜਦ. ਮੁੱਖ ਹਾਲਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਛੇਤੀ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੋਲ ਪ੍ਰੋਪਰਾਈਟਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ USRLE ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਬਾਨੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਆਰਡਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨੂੰ ਇਕੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ.

ਕਰਤੱਵ ਕਾਫੀ ਵਾਲੀਅਮ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਇਸ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਅੱਗੇ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਹੀ ਆਪਣੇ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਾਣ ਕੇ ਕੀ ਸੀਈਓ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਪਹਿਲ ਨਾਪਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "yes", ਫਿਰ ਮੁੱਖ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਿਹਦਾਇਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.