ਟਿੱਪਣੀ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 136

ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵਿਸਥਾਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਧਾਰਾ 136) ਵਿਚ ਰੰਗੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਸੂਖਮ ਬਾਈਡਿੰਗ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਦੇਖ ਨਾ ਸਿਰਫ ਰਕਮ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰ,. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਧਾਰਾ 136 (ਆਰਐਫ਼) ਦੁਆਰਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇ, ਥੱਲੇ ਨੂੰ ਤੋੜ ਕਰੀਏ.

ਸੰਖੇਪ

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਲੋੜ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਬਣਾਇਆ ਹੈ. ਇਤਫਾਕਨ, ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਉਪਾਅ ਖ਼ਤਰਾ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਸਰ. ਧਾਰਾ 136 ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ:

• ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦਾ ਆਕਾਰ;
• ਧਾਰਨ ਦਾ ਠਿਕਾਣਾ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ;
• ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਅਰਜਿਤ ਫੰਡ.

ਇਹ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਨੂੰ ਉਪਲੱਬਧ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਫੰਡ ਬਕਾਇਆ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹਾਸਲ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਪਾਠ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ, ਟਾਈਮਿੰਗ ਅਤੇ ਕਮਾਈ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ 'ਚ ਖਾਸ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਹੁਕਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹਾਲਾਤ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 136 ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਕਾਫ਼ੀ ਸਖ਼ਤ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ.

ਸਮਲਪ

ਇਸ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੁਲਾਇਆ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ. ਧਾਰਾ 136 LC ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿੱਤੀ ਖਾਤੇ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਮੁੱਢ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਇੰਡੈਕਸਿੰਗ, ਅਤੇ ਵਰਗੇ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਕਮ ਵਸੂਲ ਨਾ ਕਰੋ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਜਿਹੇ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ, ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਸਭ ਖਾਤੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਿਆਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਲੇਖਾਕਾਰ ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ. ਇਹ ਚੰਗੀ ਐਲੀਮਟਰੀ inattention ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਗਲਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ,. ਧਾਰਾ 136 ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਹਦੀ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ (ਲਿਖਿਆ ਹੈ: ਲੇਖਾ) ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਪੂਰੀ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ. ਆਕਾਰ ਗਣਨਾ ਸ਼ੀਟ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਐਕਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 372 ਵੇਰਵੇ.

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੇ ਸਥਾਨ

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜਿੱਥੇ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਦੋ ਮੁੱਖ ਚੋਣ ਹਨ:

• ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ;
• ਇੱਕ ਬਕ ਖਾਤੇ ਨੂੰ.

ਵਿਧਾਇਕ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਧਿਰ, ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਮਾਈ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਠੇਕੇ ਦੇ ਜ ਖਾਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਈਟਮ ਘੱਟ ਹੀ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਦਾ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਪਲਬਧ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਲੈਣ-ਤੇ ਸਰਕਾਰ-ਪੱਧਰੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ, ਨਾ ਹੈ, ਜ ਉਜਾੜ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਨ' ਤੇ ਚਲਾ ਜੇ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਈ ਜੱਜ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 136 ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸੰਭਵ ਹੈ? Accountant ਇੱਕ ਰੈਗੂਲਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉਜਾੜ ਵਿੱਚ ਭੇਜ ਦਿੰਦਾ? ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਨਾ. ਦਲ ਵਿਚ ਮੰਨੋਗੇ, ਕੀ ਰੂਪ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ, ਖੋਜ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਬਾਅਦ.

ਕਰਤੱਵ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ

ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਕੀ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਢਾਹ ਰਹੇ ਹਨ, (ਇਸ ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ) ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਪਰ ਵਰਕਰ, ਨੂੰ ਵੀ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਅਰਥਾਤ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤੇ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਬਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਸ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ Accountant ਬਗੈਰ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਪੂਰਨ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਮਹਿਜ਼ ਰਸਮ ਨਹੀ ਹੈ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਕ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਜ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜ ਵਿੱਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਪੰਜ ਦਿਨ ਵੱਧ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਅਗਲੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅੱਗੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਮਾਹਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਨਹ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦਾ ਨਾਮ ਨੂੰ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬੇਲੋੜੀ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਵਾਧਾ ਨਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ. ਹੋਰ ਵੱਧ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸੰਪਤੀ

ਹੇਠ ਹਾਲਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਲੇਖ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੋ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਵਿਧਾਇਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅੱਧੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ. ਪੇਸ਼ਗੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ: ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਰਸੀਦ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ. ਮੁਦਰਾ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੂਖਮ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਿਯਮ. ਪੈਸਾ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਰਕਰ. ਪਰ ਹਾਲਾਤ ਜਦ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਖਰਚ 'ਤੇ ਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਮਰ, ਜਦ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ, ਉਹ ਵੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਲੇਖ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ. ਇਹ ਰਕਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਅੱਗੇ ਨਾ ਵੱਧ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤ, ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਵਿਧੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੇ ਟੋਨੀ ਇੱਕ ਹਫਤੇ' ਤੇ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਰਕਮ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਵਿਚ ਵਰਕਰ ਮੁਫ਼ਤ ਪਿਛਲੇ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ' ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 136

2016 ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਉਣ ਨਾ ਕੀਤਾ. ਮਾਹਰ ਇਸ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਖ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਸਖ਼ਤੀ ਬੰਧਨ ਹਨ. ਬੇਈਮਾਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇਹ ਆਗਿਆ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਦੋ-ਪਾਸੜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਰੂਪ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਪੱਖ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋਨੋ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੁਰਮਾਨਾ - ਲੇਖ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਰਾਜ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਨਾਵਾਜਬ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਤੀਰਾ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਚਿਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਗਜ਼ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਗਵਰਨਿੰਗ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਜ ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦਾ ਭੁੱਲ ਗਏ ਹਨ. ਚੈੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਗਜ਼. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਹ ਗੁਪਤ ਨਹੀ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ.