ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਟਰੇਨਿੰਗ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਦੁਬਾਰਾ ਟਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ

ਅਕਸਰ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਚ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦਾ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਇੱਕ ਫੋਟੋ ਸ਼ੂਟ ਕਰ ਦੇ, ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ stuffy ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਬੈਠਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਪਸੰਦ ਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਸਾਨੂੰ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਟਰੇਨਿੰਗ - ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਸਿਰਫ ਆਮਦਨ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਲੈ ਕੇ ਜਾਵੇਗਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ.

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਟਰੇਨਿੰਗ - ਨਵ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਦੇ ਗਠਨ ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ , ਜਿਹੜੇ ਹੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਪੇਸ਼ੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਦੁਬਾਰਾ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦੂਜਾ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਤੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੋਰਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਇੱਕ ਤੰਗ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਗਿਆਨ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਦੁੱਖ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ ਖਾਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਖਾਸ ਫੀਚਰ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਸਿਖਲਾਈ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਤੇਜ਼ ਅਤੇ, ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗਾ ਹਿੱਟ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਉਲਟ

ਕੁਝ "ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ" ਅਤੇ "ਟਰੇਨਿੰਗ", ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਗੱਲ ਹੈ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਉਲਝਾ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਦੋ ਸੰਕਲਪ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ਹਨ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਨਰ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਬਿਨਾ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦੇ ਕੇ, ਜਿਹੜੇ ਹੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀ ਪੇਸ਼ੇ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਹੀ ਸੋਚਦੇ ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਵ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ ਕਿ ਦੁਬਾਰਾ ਟਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਆਪਕ ਹਨ ਅਤੇ ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਲਾਭ

ਟਰੇਨਿੰਗ ਦੇ ਮੁੱਖ ਫਾਇਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਮੌਜੂਦਾ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ;
• ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਵਿਕਾਸ;
• ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ;
• ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਪਾਰ, ਮੁੱਖ ਤੇੜੇ ਲਈ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ;
• ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲੇ;
• ਵਿਹਾਰਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ;
• ਮੌਕਾ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਮਾਲਕ ਦੀ ਵਿਸ਼ਾ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਮੌਕਾ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਵਿੱਤੀ ਪਾਸੇ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ;
• ਆਮ ਇਕਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਹਨ ਦੀ ਘਾਟ;
• ਦੂਰੀ, ਦੂਰੀ, ਵਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਤਰੀਕਾ.

ਕਿਸਮ

ਦੁਬਾਰਾ ਟਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਕਈ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਆ:

1. ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਹੀ ਮੌਜੂਦਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਮਾਹਰ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਟਰੇਨਿੰਗ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਪਾਸ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਜ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਮਰੱਥ ਕੰਮ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਕੋਰਸ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸੈਕੰਡਰੀ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਜ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਛੇ ਮਹੀਨੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਕ ਮਾਹਰ ਪਾਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟਰੇਨਿੰਗ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.
2. ਲਈ ਕ੍ਰਮ dopkvalifikatsiyu ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਧੀਕ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦੂਜਾ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਬਦਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. dopkvalifikatsiyu ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਵੱਧ ਜ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਹਿਰ ਹਨ ਕਿੱਤਾ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਿੱਖਿਆ. ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹੈ, ਜੇ, intersecting ਤਾੜਨਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਿਖਲਾਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਕੁ ਸਾਲ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਡਿਪਲੋਮੇ gosobraztsa ਪ੍ਰਾਪਤ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.

ਫੀਚਰ

ਸਿਖਲਾਈ, ਟਰੇਨਿੰਗ ਦੇ ਆਪਣੇ ਗੁਣ ਹੈ. ਉਥੇ ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਫਰਕ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਵਿਕਾਸ, ਇਸੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਦੇ ਕੁਝ ਸੂਖਮ ਹੈ:

• ਦੀ ਲੋੜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਹਾਈ, ਗਿਣਤੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਤਰੱਕੀ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਿਹਤਰ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ intraindustrial tekuchkoj ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁੜ-ਲਿੰਕਡ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਟਰੇਨਿੰਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਯੋਗ ਸਟਾਫ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਫਾਰਮ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਲਗਦੇ ਜ ਦੂਜੀ ਕਲਾਸ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ interchangeability ਦੇ ਅਸੂਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸ਼ਰਤ ਹੈ ਦੀ ਸਮੂਹਿਕ ਫਾਰਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਲਈ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਕੁਝ ਪੁਰਾਣੇ ਜ ਦੇ ਅਨੁਰੂਪ ਹੀ ਹਨ, ਦੇ ਵਰਗ ਦੁਬਾਰਾ ਟਰੇਨਿੰਗ ਗੇੜਾ.

ਸਿਖਲਾਈ

ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਉਦਾਹਰਣ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਟਰੇਨਿੰਗ ਹੈ. ਸੈੱਟ 'ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿਚ ਵੱਧ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੋਰਸ. ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਰੇ, ਜੋ ਕਿ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਮ ਪਰਜਾ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀ ਹੈ. ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੇਵਲ ਉਹ ਇਕਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਹਾਰਤ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਹੈ.

ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਮਿਆਦ 250-2000 ਘੰਟੇ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, profperepodgotovka ਪੈਰਾਮੈਡਿਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 576 ਘੰਟੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਿਖਲਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਦੌਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਵਧਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਰੀ ਸਿੱਖਣ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਟਰੇਨਿੰਗ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਮੌਕਾ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਕੋਰਸ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

• ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਟਰੇਨਿੰਗ (ਦੀ ਤਿਆਰੀ) ਦੇ ਡਿਪਲੋਮਾ: ਜਿਹੜੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜੋ ਵੱਧ 1000 ਘੰਟੇ ਛੁਡਾਉਣ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਹੈ;
• ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ: ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ 100 ਘੰਟੇ ਦਾ ਲੈਕਚਰ ਸੁਣਨ ਲਈ;
• ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ: ਦਿੱਤੀ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਨੂੰ ਵੱਧ 100 ਘੰਟੇ ਸੂਬੇ.

ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੈਟਰਨ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਖਾਸ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ

ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਇਹ ਦੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਗ਼ਲਤ ਦੀ ਪਸੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਚਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

1. ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਪੇਸ਼ੇ ਚੁਣੋ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ (- ਸਿੱਖਿਆ, ਅਧਿਆਪਕ, ਸੋਸ਼ਲ ਵਰਕਰ, ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਮਨ - ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ, ਬਿਜ਼ਨਿਸਮੈਨ, ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ - ਮੈਨੇਜਰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ) ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
2. ਸਕੱਤਰ, ਪਰਬੰਧਕ - ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਜ ਰਚਨਾਤਮਕ ਯੋਗਤਾ ਦਾ compartmentalized ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਬਚਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਕਿੱਤੇ 'ਤੇ ਚੋਣ' ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਦੀ ਗੈਰ ਵਿਚ.
3. ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਦੀ ਗੈਰ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਲੋੜ ਹੈ ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ: ਆਪਰੇਟਰ, Medic, ਡੀਲਰ, telephonist, ਆਦਿ ...

ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਠੀਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਲੈ ਕੇ ਜਾਵੇਗਾ, ਸਿਰਫ ਪੈਸੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਮਜ਼ੇਦਾਰ.

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਟਰੇਨਿੰਗ - ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਾਧੂ ਯੋਗਤਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 'ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਦ ਹੈ.