ਅਪਵਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ

ਅਪਵਾਦ - ਵਿਗਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਪਵਾਦ, ਆਪਣੇ ਬਣਤਰ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਹੱਲ ਲਈ ਢੰਗ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਪਵਾਦ ਜ ਝਗੜੇ ਸਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਇਕ ਅਹਿਮ ਹਿੱਸਾ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਉਹ ਠੱਪ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਡੈੱਡਲਾਕ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ.

ਪਰ, ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਿੰਸਕ ਝਗੜਾ ਵਿੱਚ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸਭ,, ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ.

ਝਗੜੇ ਅਤੇ ਦੇਖੀਏ ਕਿ ਸਭ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਟਕਰਾਅ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.

ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ

ਨੂੰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਵੱਖ ਵੱਖ ਦਿਸ਼ਾ ਦੀ ਰੀਝ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਰੋਧਾਭਾਸੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮਨੁੱਖੀ ਮਨ ਨੂੰ (ਮੌਜੂਦਗੀ ਉਲਟ ਟੀਚੇ ਜ ਤ੍ਰਿਸ਼ਨਾ). ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ intrapersonal ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਗੱਲ.

ਵੀ ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜ ਵਿਚਕਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਮਾਜਿਕ ਗਰੁੱਪ. ਫਿਰ ਸਾਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਘਰਸ਼ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

Intrapersonal ਅਪਵਾਦ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਗੰਭੀਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਬਾਹਰੀ ਸੰਸਾਰ ਨਾਲ ਵਿਰੋਧੀ ਸੰਬੰਧ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਲੋਕ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਦਰਦਨਾਕ ਵਿਕਲਪ ਵਿਚ ਹੋਣ ਨਾਲ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ.

intrapersonal ਅਪਵਾਦ ਮਨੋ, ਭਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੌਦਾ ਦੀ ਮਦਦ ਅਤੇ ਸਹੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ.

ਸੋਸ਼ਲ ਅਪਵਾਦ ਗੰਭੀਰ ਤਣਾਅ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪੈਦਾ ਹੈ ਦੇ ਦਿਲ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਸਮਾਜਿਕ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ - ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁਨਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਗੂ, ਜਿਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਟੀਮ ਵਿਚ ਇਕ ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਮ ਕਰ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਰੋਧਾਭਾਸੀ ਦੋਨੋ ਆਰਜ਼ੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹਦੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਅਪਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ ਜਦ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਝਗੜੇ ਕਈ ਵਾਰ ਇਕੱਠੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਪਤੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਭਾਵੁਕ ਵਿਸਫੋਟ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਠੰਢਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਮਾਪੇ ਤੇ ਬੱਚੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਅਕਸਰ ਹਿੰਸਾ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਿੱਟੇ, ਅਪਵਾਦ ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਢੰਗ

ਦਲੀਲ ਦੀ ਬਣਤਰ ਮਾਨਸਿਕ ਤਣਾਅ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੌਲੀ ਵਾਧਾ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ, ਨੂੰ ਦੋਸ਼ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਜ਼ਬਾਤ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਹੈ.

ਵੋਲਟੇਜ ਪੀਕ ਪਹੁੰਚਦੀ ਹੈ, ਜਦ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਫਲੈਸ਼, ਜਿਸ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਹਿਸ ਹੋਰ ਲੈ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਭ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਨੂੰ ਨਾਰਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਹੋਰ ਤਣਾਅ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਰਾਜ ਦੇ ਸਧਾਰਨ.

ਅਪਵਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਦੇ ਿਜਹਨ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਉੱਥੇ ਦੇ ਹੱਲ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਪੰਜ ਤਰੀਕੇ, ਜਿਸ ਦੀ ਹਰੇਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

1. ਹਟ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰੀਰਕ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਜ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ ਵਿਰੋਧੀ ਦਰਦਨਾਕ ਵਿਸ਼ੇ ਤੱਕ ਧਿਆਨ ਭਟਕਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ. ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਹੈ ਜੇ ਉਸੇ ਹੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਚੰਗੇ ਸੰਬੰਧ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਕੁਰਬਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਵਿਰੋਧੀ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਗੰਭੀਰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਫੈਲਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੜਾਈ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.

2. ਅਡੈਪਟੇਸ਼ਨ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਪੱਖ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਕੁੱਲ ਜ ਅੰਸ਼ਕ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਰਾਹਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ 'ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਖਾਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਵਿਰੋਧੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ ਮਜ਼ਬੂਤ ਦੇ ਇੱਕ ਜ ਉਸੇ ਹੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਅਧੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਜੇ.

3. "ਪਿਛਲੇ ਗੋਲੀ ਨੂੰ ਜੰਗ." ਇਹ ਰਣਨੀਤੀ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਇਸ ਨੂੰ, ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇਹ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾ ਨੂੰ ਬਣਾ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜ disputants ਸਹਿਮਤ, ਤਸੱਲੀ ਬਾਕੀ. ਵਿਆਹ ਦੇ ਵਿੱਚ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਲਾਕ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

4. ਸਮਝੌਤਾ. ਇਹ ਰਣਨੀਤੀ ਆਪਸੀ ਛੋਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਜੇ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਪੱਖ ਜਜ਼ਬਾਤੀ ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਇਸ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਝਲਕ ਦੇ ਆਪਣੇ ਬਿੰਦੂ ਬਹਿਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਦਾ ਇੱਕ.

5. ਸਹਿਕਾਰਤਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਵਿਰੋਧੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਆਮ ਕਾਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਹੀ ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ '. ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਕਾਰਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਦੋਨੋ ਵਿਰੋਧੀ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਦੁਸ਼ਮਣ ਦੇ ਉਲਟ ਪਾਸੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਪੂਰੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਸ ਲਈ, ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਵਰਤਣ ਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਢੰਗ ਦੇ ਹਰ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਚ ਸਦਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.