ਅਰੰਭਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ

ਬੁਨਿਆਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਰੂਸੀ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਹੈ,
ਵਰਤਮਾਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਡਿੱਗਣ, ਇੱਕ ਖ਼ਾਸ ਉਮਰ ਤਕ ਪਹੁੰਚਿਆ
ਕੁਝ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਧਾਨ

ਮੁਢਲੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਗਰਮ ਦੁਕਾਨਾਂ, ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਡਾਕਟਰੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਲੈ ਕੇ,
Pedagogical ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਗਤੀਵਿਧੀ. ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲੇਖੇ-ਜੋਖੇ ਹੋਣੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਦਿਨ ਵਿਚ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਮੇਂ ਕੈਲੰਡਰ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਅਰਜ਼ੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਕੰਮ ਰਿਕਾਰਡ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਕਿਸ ਵਰਕਰ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਜਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਛੱਡ ਕੇ
ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਾਰ, ਚੇਹਰੇ ਤੋਂ ਇੱਕ ਐਬਸਟਰੈਕਟ ਹੈ
ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਨਾਗਰਿਕ ਦਾ ਖਾਤਾ ਇਹ ਅਕਾਉਂਟ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਬਣਦਾ ਹੈ
ਨਿੱਜੀਕਰਨ ਲੇਖਾ

ਇੱਕ ਚੰਗੀ-ਮਾਣਯੋਗ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਵੇਰਵੇ ਹਨ
ਪੇਸ਼ਿਆਂ, ਉਦਯੋਗਾਂ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ . ਇਹ ਸੂਚੀਆਂ ਨੂੰ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਛੇਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਰੀਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ 5 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮਰਦਾਂ ਲਈ 55 ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ 50 ਔਰਤਾਂ. ਵੱਡੇ ਮਾਵਾਂ, ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਵਰਗਾਂ ਲਈ ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਹੱਕ ਵੀ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ:

- ਕਾਫ਼ੀ ਬੀਮਾ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ,

- ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ,

- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖੇਤਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਮਾਨਤਾ,

- ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ,
- ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਜਾਂ ਸਮਾਪਤੀ.

ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ,
ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦਾ ਸੈਟ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਹੈ
ਨੀਯਤ ਉਮਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਦੁਆਰਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਪੈਨਸ਼ਨ ਲੈਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਐਫਆਈਯੂ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਜੱਥੇਬੰਦੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ "ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ" ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਜਿੱਥੇ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਗਵਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਅਦਾਲਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਬਹਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਅਰਜ਼ੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਵੀ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਤਿੱਖੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ. ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੂਸ ਵਿੱਚ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਸਮੇਂ, ਕੁੱਲ 180 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੇਸ਼ੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਹੱਕਦਾਰ ਆਰਾਮ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਾਲੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀਆਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਲਈ ਦਰ ਵਿੱਚ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਅਜ਼ਾਦ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਕਰਵਾਉਣ.