ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਨਮੂਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਸਾਨ ਹੈ ਤਦ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਉਲਝਾ. ਆਓ ਦੇਖੀਏ ਕਿ ਆਪਣੇ ਮੱਤਭੇਦ ਹੈ ਅਤੇ, ਸਿੱਟੇ, ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀ ਹੈ ਕਰੀਏ.

ਲੇਬਰ ਦੀ ਠੇਕੇ ਦੇ

ਲੇਬਰ ਦੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਹਰ ਕੁਝ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਮੈਨੇਜਰ, ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿਨੀਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਐਨ, ਇੱਕ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਤਜਵੀਜ਼ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ ਲੇਖ 57 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਹੇਠ ਇਕਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ;
• ਪਾਸਪੋਰਟ ਡਾਟਾ;
• ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ;
• ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼;
• ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰ;
• ਵਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ;
• ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀ;
• ਧਿਰ ਦੇ ਫਰਜ਼;
• ਧਿਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ.

ਇਹ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦਾ ਠੇਕਾ ਨੂੰ ਵੀ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੇ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ

ਸਿਵਲ ਠੇਕੇ ਦੇ, ਜ ਦਾ ਠੇਕਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ (ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਹੇਠ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ), ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋ ਲੋਕ ਰੋਕਣ, ਤਬਦੀਲੀ ਜ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਿਵਲ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ, ਪੱਖ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਕਰ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਪਤਾ. ਅਪਵਾਦ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 421 ਵਿਚ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਮਾਡਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਕਰਨ ਜ ਇੱਕ ਫੀਸ ਲਈ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਜ ਬੀਮਾਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ' ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਫਾਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨਮੂਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਨ. ਅਤੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਲਈ ਤਿਆਰ ਘਟਾਉਣ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰ. ਇਸ ਲਈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਦੇ ਅੱਗੇ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਸਮਝੌਤੇ 'ਬਣਦੇ ਹਨ.

ਕਈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ਦਾ ਪਤਾ ਨਹੀ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਸਿਵਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਾਰ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ, ਸਮੱਗਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਕਥਿਤ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਹ ਸਭ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਫਾਰਮ ਦੇ ਅੰਤਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ:

• ਜਦਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ '(ਜਿਸ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਹੇਠ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ), ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ' ਦੇ ਦੂਜੇ ਫਾਰਮ, ਠੇਕੇਦਾਰ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ;
• ਸਮਝੌਤੇ 'ਵੱਡੇ ਮੁੱਲ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿਚ - ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ;
• ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ' ਤੇ ਨਕਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਕੰਮ ਦੇ ਸਕੋਪ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ;
• ਸੰਧੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮੋਡ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ;
• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ;
• ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਸਿੱਟਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਨਮੂਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਜਿਹੇ ਗਾਰੰਟੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਹੈ;
• ਸਿਵਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਸਮਝੌਤੇ' ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਅਣਗਿਣਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ;
• ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸਿੱਟਾ ਸਮਝੌਤੇ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ, ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਬਿਨਾ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਲੇਖ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. 64 ਲੇਬਰ ਕੋਡ;
• ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ, ਜਦਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਸੇ ਮਾਸਿਕ ਆਮਦਨ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੈ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਲੇਬਰ ਦੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਦਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਪੂਰੀ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵਾਪਸ.

ਕੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਨਮੂਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੇਠ ਗਾਰੰਟੀ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ:

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ.
2. ਕਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.
3. ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ.
4. ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਭੱਤੇ.

ਭਵਿੱਖ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ

ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦੀ ਚੋਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਦਾ ਠੇਕਾ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ, ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਆਈਟਮ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਪਾਠ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਹਨ ਅਤੇ ਮੋਹਰ, ਮੋਹਰ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ (ਕਈ ਵਾਰ ਉੱਥੇ ਨੋਟਰਾਈਜ਼ਡ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ);

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪਾਠ ਪਿਛਲੀ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਅਤੇ ਦੋ ਨਕਲ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤੱਤ ਨੂੰ ਜਨਮ ਨਹੀ ਹੈ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਕਈ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਿਆਰ ਨਮੂਨਾ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ. ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਵਾਦਿਤ ਮੁੱਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਬਾਈਡਿੰਗ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਅੱਗੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਾਠ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਨਮੂਨਾ ਭਰਨ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਹੇਠ ਹੈ:

• , ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਨੰਬਰ ਅੱਪ ਡਰਾਇੰਗ ਦੀ ਮਿਤੀ;
• ਸਮਝੌਤੇ 'ਦਾ ਪੱਖ;
• ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ (ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਕਿਸਮ) ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ;
• ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਹਿਮ ਅੰਕ;
• ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਸਮੱਲਸਆ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ;
• ਆਪਸੀ ਵਸੇਬੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ;
• ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ;
• ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ.

ਕੁਝ ਸੇਵਾ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਮੂਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੇਠ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਰੱਦ

ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਹੇਠ ਕੇਸ ਵਿਚ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ:

1. ਆਪ ਹੀ ਸਭ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਵੀਕਾਰਤਾ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ.
2. ਇਕਪਾਸੜ, ਜਿਹੜੇ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਝੌਤੇ 'ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ.

ਜਦ ਇਕ ਧਿਰ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀ ਹੈ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.