ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਰੱਖਣ ਬਣਾਉਣ ਲਈ?

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਲਈ, ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਦੁੱਖ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਦੇ' ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ. ਇਸ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਲਈ?

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ subtleties, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਿਰ ਦੇ ਤੌਰ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਜੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ ਵਿਦਿਅਕ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਦੀ ਕਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਦੇ' ਤੇ ਰੱਖਣ, ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਹਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ' ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੀਏ.

ਚੋਣ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁਤਾਬਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਟੀਸੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ. ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਦੋ ਲਈ ਇੱਕ ਜਦਕਿ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ - ਅਨੁਵਾਦ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਫਰਜ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਮੁੱਖ ਸਕੱਤਰ ਛੁੱਟੀ ਜ ਬੀਮਾਰ 'ਤੇ ਚਲਾ ਗਿਆ, ਉਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਕੋਰੀਅਰ ਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਪਿਛਲੇ ਫਰਜ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ, ਜੇ, ਫਿਰ moonlighting ਨੂੰ ਲਾਗੂ, ਹੋਰ - ਅਨੁਵਾਦ.

ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਰੱਖਣ ਨੂੰ ਠੀਕ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਚਾਰਜ ਲੈਣ ਲਈ. ਫਿਰ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਮਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੋਸਟ-ਸੋਵੀਅਤ ਦੇਸ਼ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਉਸੇ ਕੋਡ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹੱਲ ਕੌਮੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਵਾਲ

ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਕੌਮੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲੇਖ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਵਾਈ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਕੀਲ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸਮਝੌਤੇ'. ਇਹ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਦਲ.
• ਡਿਊਟੀ ਜ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ.
• ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼.
• ਪੂਰਕ ਹਨ.
• ਵੈਧਤਾ ਦੇ ਦੌਰ.

ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਹੈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ' ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਡਾਟਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.

ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਰੱਖਣ (RB)

ਬੇਲਾਰੂਸ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਵੀ ਦੋ ਵਿਕਲਪ ਹਨ. ਇਹ ਵਪਾਰਕ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਬਾਰੇ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ - ਬੁਨਿਆਦੀ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਇਸ ਛੋਟ ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੁੰਮ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ. ਇੱਕ ਦੂਜਾ ਸਰੂਪ ਇੱਕ ਡਬਲ ਲੋਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. substitution ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਪਵਾਦ ਹਨ. ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ ਲੋਕ ਉੱਥੇ ਹੈ, ਲੋਕ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਬਗੈਰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤਬਾਦਲਾ (ਅਨੁਕੂਲਤਾ) ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਕੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਵਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭੇਟ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਹ ਉਚਿਤ ਪੇਪਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ. ਇਹ ਤਨਖਾਹ, ਰਕਮ ਨੂੰ ਜਿਸ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੈ, ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ

ਕੰਮ ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਆਪੋ ਲੈਣ ਚਲਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ (RB) ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਲਾਗੂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਥੀਮ 'ਤੇ ਆਰਡਰ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਵੇਗਾ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਲੇਖ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲਿੰਕ ਨੂੰ. ਅਧਾਰ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਜ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ ਅਤੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਾ ਵਰਣਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇੱਕ ਮੰਗ ਪੱਤਰ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਮੁਖੀ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ:

"ਕਲਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ. 67 ਟੀਸੀ ਆਰ.ਬੀ. ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ Ivaschenko ਸਿਰ ਸਕੱਤਰ ਐਸ ਐਨ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ.

1. ਸਕੱਤਰ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਮਾਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਕਰਨ ਲਈ Ishchenko ਆਰ ਦੀ ਮਿਆਦ (ਵੇਰਵਾ ਿਦਉ) ਮੁੱਖ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਉਸ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਟੀ.
2. ਹਿਸਾਬ-ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ Ishchenko RT ਮਿਆਦ ਦੇ "ਦੌਰਾਨ ਤਨਖਾਹ ਸਕੱਤਰ ਦੇ 50%.

ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਸੰਭਵ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ subtleties

ਸਾਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰੀਏ. ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਦੋਨੋ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸੂਖਮ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਰੱਖਣ ਦਾ ਹੁਕਮ ਹੋਵੇ, ਵਰਕਰ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੀਲਿਜ਼ ਜ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਆਮ ਚੋਣ. ਉਹ ਸਵੈ-ਜਾਣਕਾਰੀ ਹਨ.

ਪਰ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਸਕੌਨਸਿਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਇੱਕ ਪੜਤਾਲ (ਐਕਟ) ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੇਵਲ ਤਦ ਹੀ ਹੋਰ ਉੱਤੇ ਇਸ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਭਾਵ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪੂਰਕ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵੀ ਇਹ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਖਤੀ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹੁੰਦੀ. ਉਹ ਇੱਕ ਠੇਕੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ ਬੇਲਾਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਵੀ, ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਹੈ. ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ moonlighting ਲਈ ਸਰਚਾਰਜ.

ਸਹਿਮਤੀ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਰੱਖਣ

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਪ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਅਭਿਆਸ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਉਹ ਤਬਾਹੀ, ਹਾਦਸੇ, ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਬਾਦੀ ਦਾ (ਜ ਹਿੱਸਾ) ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ ਬਰਾਬਰ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਚਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਦੋਨੋ ਰੂਸ ਅਤੇ ਬੇਲਾਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਹੈ.

ਕੁਦਰਤੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੋਰ ਕੇਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਤਬਾਦਲਾ ਦੀ ਮਨਜੂਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੇ ਲਈ ਮਿਸਾਲ, ਸਧਾਰਨ ਜ ਸੰਕਟ, ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਨਾਲ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਘੱਟ ਯੋਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ ਪਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਨ ਦੀ. ਇਸ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

substitution ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਲ ਤਰੀਕਾ

ਜੋ ਕਿ ਕ੍ਰਮ ਨਿਰਮਾਣ ਕਾਰਜ ਬੀਮਾਰੀ ਜ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਹੌਲੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਢੰਗ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਮੁੜ ਵੰਡ ਵੱਧ ਹੋਰ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ. ਪਰ, ਮੈਨੇਜਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਝਿਜਕ ਰਹੇ ਹਨ. ਵਿੱਤ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ. ਨਵੇ ਭਾੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਦਕਿ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਸਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਅੱਧਾ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਇਹ ਗੰਭੀਰ ਬੱਚਤ ਫੰਡ ਹੈ.

ਅਜੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਰਾਜ ਦੇ ਜਾਣ ਪਛਾਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੂਖਮ ਹੈ. ਨਵ ਲੋਕ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਜਟਿਲਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹਨ. ਸਿੱਟੇ, ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮਨਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰਕਮ ਦੇਵੇਗਾ. ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਅਸਥਾਈ ਲਾਗੂ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਜ ਮੁੱਖ ਵਰਕਰ ਜਦ ਤੱਕ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਤਬਾਦਲਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਟਿਕਾਣੇ ਨੂੰ ਬਚਾਇਆ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜਦ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰਿਟਰਨ, ਉਸ ਦੇ "ਡਿਪਟੀ" ਇਸ ਦੀ ਅਸਲੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.