ਇੱਕ-ਵਾਰ ਭੱਤਾ ਅਤੇ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਰਾਜਧਾਨੀ: ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਭੁਗਤਾਨ

ਵਿਚ ਪਰਿਵਾਰ ਲੋੜੀਦੀ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ - ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੀਮਤ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੰਮੀ ਅਤੇ ਡੈਡੀ ਨੇ ਲਈ ਗਿਣਿਆ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਰਾਜ ਦੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਨੌਜਵਾਨ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ. ਕੀ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਈ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਲਈ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਹਨ, ਕਿ ਕੀ, ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਸੀ, ਜਦ

ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਭੁਗਤਾਨ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਜੇ ਉਹ, ਕੰਮ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੱਕ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਦਕਿ ਬੀਮਾ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਹੈ.ਜੇਕਰ ਰੱਖਣ: ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ.

ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ, ਜੇ, ਫਿਰ ਉਸ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਲਾਭ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਤੌਰ 'ਕ੍ਰੇਡਿਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਰ, ਜੋ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, 'ਤੇ. ਇਸ ਰਾਜ ਦੇ ਕੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ.

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਜੇ ਉਸ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਸਿੱਖਿਆ ਜ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਪੈਸੇ ਉਹ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਜ ਉਸ ਦੇ ਪਤੀ ਦੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਹੱਕ ਹੈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ (ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਤੇ ਅਸਰ ਨਹੀ ਹੈ).

ballpark ਦਾ ਅੰਕੜਾ

ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. ਲਗਭਗ ਬਰਾਬਰ ਹੈ:

• 140 ਦਿਨ, 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 28 555 ਰੂਬਲ ਹੋ;
• ਜਦ ਹਸਪਤਾਲ 156 ਦਿਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ - 31 818 ਰੂਬਲ;
• 194 ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ - 39 569 ਰੂਬਲ ਹੈ.

ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ

ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਔਰਤ ਨੂੰ ਗਰਭ ਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਨ ਲਈ ਅਤੇਜਨਮ ਕਲੀਨਿਕ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਰਭ ਵੱਧ 12 ਹਫਤੇ ਨਹੀ ਹੈ, ਜਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, 581 ਰੂਬਲ (ਰਕਮ ਨੂੰ ਫਰਵਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ) ਦੇ ਭੱਤਾ. ਇਹ ਰਕਮ ਇੱਕ ਔਰਤ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਬਚਣ ਲਈ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਜਨਮ ਕਲੀਨਿਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਕਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਇੱਕ ਐਬਸਟਰੈਕਟ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.

ਕੌਣ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਜਣੇਪਾ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਪਹਿਲੇ ਦਾ ਆਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਸੌ ਫੀਸਦੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੱਤਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਹ ਹੋਰ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵੱਖਰਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਅੱਗੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਨਾ.

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬਿਨਾ ਇਸ ਦਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਪਸੰਦ ਕਰ ਕੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਕਮੀ ਜ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ liquidation ਕਾਰਨ ਨਾ ਕੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ. ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ 'ਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ. ਤਦ ਲਾਭ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਉਹ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ.

ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਕ ਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ

ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਹੋਣ ਦੀ ਨਾ ਸਿਰਫ ਮਾਤਾ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਹੈ, ਪਰ ਲੈ ਕੇ ਜਾਵੇਗਾ ਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ. ਅੱਜ ਇਸ ਨੂੰ 15.512 ਰੂਬਲ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਹੈ. ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਇੰਸਟਾਲ 1 ਫਰਵਰੀ, 2016.

ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਆਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਸੈਟਿੰਗ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ 'ਤੇ ਅਸਰ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਪੇ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦ, ਪਰ ਹੋਰ, ਭੱਤੇ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਹਰ ਬੱਚੇ ਲਈ ਗਣਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਾਲ, ਇੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਤੀਜੇ ਬੱਚੇ ਲਈ ਭੱਤਾ 15 000 ਰੂਬਲ ਸੀ. ਜੇ ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੀ, ਦੂਜਾ ਇੱਕ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਜਦ ਦੋਨੋ ਅਯੋਗ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਥੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ FSS ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਲਾਭ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਣੇਪੇ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਹਰ ਔਰਤ ਰੱਖਿਆ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਟਿਕਾ, ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸੰਪਤੀ ਦੇ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਪਰ ਹਰ ਲਾਭ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਗਰਭ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ:

• 140 ਦਿਨ. ਜਦ ਇਕ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਦਾ ਜਨਮ pathologies ਬਿਨਾ ਚਲਾ ਗਿਆ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਔਰਤ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਜਨਮ ਉਸੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਜਨਮ ਅਤੇ 70 ਦਿਨ ਅੱਗੇ ਰੱਖਿਆ.
• 156 ਦਿਨ. ਜਦ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸਖ਼ਤ ਸਨ, ਰਹਿਤ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਸਿਹਤ ਦੀ ਬਹਾਲੀ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਵਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਛੁੱਟੀ, 86 ਦਿਨ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ: 84 ਦਿਨ ਡਿਲੀਵਰੀ ਅਤੇ 72 ਅੱਗੇ - ਬਾਅਦ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ 156 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
• 194 ਦਿਨ. ਜਦ ਪਰਿਵਾਰ 2, 3 ਜ ਹੋਰ ਬੱਚੇ ਨੇ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਹੀ ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਅਵਧੀ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਕਿਹੜੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਅੱਗੇ 84 ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਕਤਸ੍ਰਾਵ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ 110 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਆਪਕ ਆਮਦਨ ਹੈ, ਜੋ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਅੱਗੇ ਆਪਣੀ ਮਾਤਾ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਸੀ: ਇਹ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਚਾਰਜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਬੰਨ੍ਹੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਨ ਦੇ ਨੰਬਰ ਦੇ ਕੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਗੁਣਾ ਕੇ ਇਸ ਰਕਮ ਨੂੰ ਲਈ ਖਾਤਾ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀ ਪੱਟੀ ਹੇਠ ਅਨੁਦਾਨ ਦਾ ਆਕਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਸਾਲ ਇਹ ਅੰਕੜਾ 6204 ਰੂਬਲ ਹੈ.

ਕੀ ਅਜੇ ਵੀ ਜਨਮ ਦੇਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਮਾਤਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਬੱਚਾ 1.5 ਸਾਲ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਭੱਤਾ, ਜੋ ਜਨਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਔਰਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਰਕਮ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਮਾਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਅੱਗੇ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਉਸ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ ਗਿਆ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗਣਨਾ ਹੈ. ਪਰ ਕੁਝ ਪਾਬੰਦੀ ਹਨ: ਦੀ ਰਕਮ ਵੱਧ ਘੱਟ 2909 ਰੂਬਲ, ਜਦ ਪਹਿਲੇ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਦੂਜਾ ਬੱਚੇ ਲਈ ਲਾਭ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - 5817 ਰੂਬਲ, ਤੀਜੇ - 7000 ਦੇ ਬਾਰੇ ਰੂਬਲ (ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ 2016 ਦੇ ਗਰਮੀ ਦੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਲਈ).

ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਸਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਭ ਮਾਤਾ ਦੀ ਕਮਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 40 ਫੀਸਦੀ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. ਵੱਧ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ - ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਗਿਣੇ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਲਾਭ ਨੂੰ ਵੀ ਮਿਲ ਕੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਰਕਮ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਵੱਧ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.

ਔਰਤ ਨੂੰ, ਜਦ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਹੀ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਡੇਢ ਸਾਲ ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਜਦ ਬੱਚੇ ਨੂੰ 1.5 ਸਾਲ ਦੀ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਿਰਫ 50 ਰੂਬਲ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਹੁਣ ਵਿੱਚ ਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ ਜੇ ਇੱਕ ਤੀਜੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਖੇਤਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਦ ਤੱਕ ਉਹ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਾਭ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਇਸ ਖੇਤਰ 'ਨਿਰਬਾਹ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਇੰਸਟਾਲ ਕੀਤਾ ਹੈ,' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੌਣ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਉਹ ਕੰਮ' ਤੇ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ FSS ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕਰੇਗਾ.

ਕੈਪੀਟਲ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਤਾ ਹੈ

ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਧਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਤਾ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ. ਰਾਜ ਇਹ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਸਹਾਇਤਾ ਉਸ ਦੇ ਦੂਜੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ 'ਤੇ ਅਰਜਿਤ ਲਾਭ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ (ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਲੋੜ' ਤੇ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ),.

ਇਹ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ 2018 ਦੇ ਅੰਤ ਅੱਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ, ਇਸ ਸਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਤਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ, 453 ਹਜ਼ਾਰ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਵੀ ਉਸੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਰਹੇਗਾ. ਰੂਬਲ. ਪਰ ਸਰਕਾਰ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹੈ, ਧੱਕੇ ਮਾਪ, ਕੁਦਰਤ ਵਿਚ ਇੱਕ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਫੈਡਰਲ ਬਜਟ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੇ ਵੇਲੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜਲਦੀ ਹੀ ਉਹ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ replenished ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਫਿਰ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਜਣੇਪਾ ਰਾਜਧਾਨੀ ਵਿਚ ਛੇ ਫੀਸਦੀ ਦੀ ਔਸਤ ਨਾਲ ਵੱਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ 480 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਕਰ. ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 505 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਨੂੰ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਨਮਾਨ ਉਸ ਦੇ ਦੂਜੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਇਸ ਰਕਮ ਨਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਤੀਜੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪੈਸੇ ਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜਨਮ 'ਤੇ, ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬੱਚੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਅਜਿਹੇ ਤਿੰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਵਾਧਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾਲ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਜਣੇਪਾ ਰਾਜਧਾਨੀ ਹੁਣੇ ਹੀ ਹੈ ਕਿ ਵਰਗੇ ਖਰਚ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮੌਰਗੇਜ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਜ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ.

2016 ਦੇਸ਼ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਕਿਉਕਿ ਰੂਸੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਬਜਟ ਨੂੰ ਤੱਕ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਕੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸੇ ਲਈ ਉਥੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਤਤਕਰਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਸਾਲ ਇੰਡੈਕਸੇਸ਼ਨ ਦੇ ਇੱਕ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਬੱਚੇ ਭੱਤੇ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹੋਰ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਉਹ ਅਸਲ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦਰ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣ ਲਈ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਤਰੱਕੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸਨ, ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੀ ਦਰ ਦਾ ਪਿੱਛਾ: ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੈ.

ਜਦ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਨਮ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਪਰ੍ਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਮਹਿਲਾ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਆਮਦਨ ਹੈ, ਜੋ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਵੱਧ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ ਲੈ, ਪਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਬਣ ਗਈ ਹੈ, ਜੇ

ਜਦ ਤੀਜੇ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ, ਰਾਜ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਵੱਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਵਰਗ ਦੇ ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਹਰ ਮਹੀਨੇ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਲਾਭ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਾਧੂ, ਜੋ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ,.

ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ - ਸਭ ਆਮ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਿਸਪੋਸੇਜਲ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਰੀਰ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉੱਥੇ ਬਿਲਕੁਲ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਾਪੇ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਹਨ.

ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਤੀਜੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ 6 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:

• ਮੁਫ਼ਤ ਨਸ਼ੇ;
• ਨਗਰ ਆਵਾਜਾਈ 'ਤੇ ਮੁਫਤ ਯਾਤਰਾ.

ਪਰਿਵਾਰ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਸਹੀ ਹੈ ਹਨ:

• 30 ਫੀਸਦੀ ਦੇ ਇੱਕ ਛੂਟ 'ਤੇ ਸਹੂਲਤ ਬਿੱਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ;
• ਹਾਊਸਿੰਗ ਲਈ ਜ਼ਮੀਨ ਦਾ ਇਕ ਟੁਕੜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ;
• ਇੱਕ ਘੱਟ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਵਾਹਨ' ਤੇ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ.

ਹਰ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਿੱਟਾ

ਹਰ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ 'ਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੱਤਾ. ਦਾ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਜਗ੍ਹਾ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਮਿਲੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪਤੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ.