ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ?

ਹਾਲਾਤ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਨ. ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ - ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਰਕਫਲੋ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਹਨ.

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਅਪਾਹਜਤਾ - ਮਨੁੱਖ ਦਾ ਅਯੋਗਤਾ ਕਿਸੇ ਨਾ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਨ ਬੀਮਾਰੀ, ਅਪੰਗਤਾ, ਹਾਦਸੇ, ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਕਾਰਕ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਪਾਹਜਤਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਮੁੱਖ ਹਨ:

1. ਜੇ ਹੋ ਸਕੇ, ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਮੁੜ:
   - ਲਗਾਤਾਰ;
   - ਆਰਜ਼ੀ.
2. ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਕੇ:
   - ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ;
   - ਅੰਸ਼ਕ.
3. ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਕੇ:
   - ਆਮ;
   - ਪੇਸ਼ੇਵਰ.

ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਦਰਮਿਆਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਚ.

ਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ

ਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜ ਤਹਿਤ ਸਿਹਤ ਦੇ ਅਹਿਸਾਸ ਹੈ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਰੋਗ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਦਸੇ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਾਗਤ, ਹਾਦਸੇ, ਹਿੰਸਕ ਅਪਰਾਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਹੈ ਕਮਜ਼ੋਰ. ਡੀ

ਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਅੰਸ਼ਕ: ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੀਮਾਰ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼, ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਉਚਿਤ ਕੌਮੀ ਨਿਯਮ ਕਰਨ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ;
• ਬੀਮਾਰੀ ਜ ਸੱਟ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੈ.

ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਅਪੰਗਤਾ ਵਿੱਚ, 90% ਤੱਕ 10% ਤੱਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਵਿਚ ਦੂਜਾ - 100%.

ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਮਹਾਰਤ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਬਾਰੇ ਉਸ ਦੇ ਚਾਲ ਚਲਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

1. 16 55 (60) ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋਕ.
2. ਮਨੁੱਖ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਜ 16 ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਉਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਆਫ਼ਤ ਜ ਹਿੰਸਕ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇ,.

ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ 6 ਮਹੀਨੇ, 1, 2 ਜ 3 ਸਾਲ ਅਤੇ 5 ਸਾਲ 'ਤੇ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਪਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਅਧੀਨਗੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮੁੜ-ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿਚ ਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਕਰਨੇ, ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ.

ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ, ਨਾਗਰਿਕ ਡਾਕਟਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਡੇਟਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਅੱਗੇ, ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਡਾਕਟਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰੋਗ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਕੰਮ;
• ਕਿੱਤਾਮਈ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਐਕਟ;
• ਮੈਡੀਕਲ ਬੋਰਡ ਦੇ ਇਕ ਫੈਸਲੇ ਦਾ, ਰੋਗ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ;
• ਤਬਾਹੀ, ਟੈਸਟਿੰਗ ਜ ਹਾਦਸੇ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲਿੰਕ ਨੂੰ ਪੁਸ਼ਟੀ meddokument;
• ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ;
• ਦੀ ਇਕ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਜ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਪੜਤਾਲ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਜੇਕਰ ਸੱਟ ਹਿੰਸਾ ਹੋਈ.

ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰ ਬਿਮਾਰ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਵੈਦ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗੀ. ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ,, ਇੱਕ ਪਟੀਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਅਦਾਲਤ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਆਰਜ਼ੀ ਅਪਾਹਜਤਾ

ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ - ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿੱਧੇ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਛੋਟਾ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਅਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਕੰਮ ਛੋਟ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ.

ਤੇ ਇਸੇ ਇਨਕੈਪੈਸਿਟੀ ਆਈ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਸਾਨੂੰ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਗੌਰ ਕਰੀਏ.

ਕਾਰਨ

ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੇਠ ਕਾਰਨ ਲਈ ਵਾਪਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਰੋਗ. ਇਹ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਕਰਨ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਸਭ ਅਕਸਰ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਮਹੱਤਤਾ ਪੂਰੀ ਜ ਅਧੂਰੇ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਇਲਾਜ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪੂਰੀ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.
2. ਦੁਰਘਟਨਾ. ਇਹ ਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਈ ਹੈ ਜ ਦੇ ਘਰ' ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਾਬਰ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਇਲਾਜ 'ਚ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
3. ਗਰਭ, ਜਣੇਪੇ, ਗਰਭ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ. ਮਾਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦਿਨ ਦੇ ਸੈੱਟ ਨੂੰ ਨੰਬਰ ਲਈ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਨਮ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਅਤੇ ਰਕਤਸ੍ਰਾਵ ਪੀਰੀਅਡ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹਸਪਤਾਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਫੈਸ਼ਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇੱਕ ਔਰਤ, ਗਰਭ ਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਅਦਾਰੇ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੁਕਮ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਗਰਭ ਰੋਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਮੈਡੀਕਲ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਵੀ ਇਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨਮੂਨਾ ਸਥਾਿਪਤ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਮੌਜੂਦਗੀ ਜ ਰਹਿਤ ਦੀ ਗੈਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ.
4. ਕੁਆਰੰਟੀਨ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਆਰਜ਼ੀ ਅਸਮਰੱਥਾ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ, ਜੇ ਤੱਕ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੇਸ:
   -, ਛੂਤ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਜਿਸ ਦੇ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ;
   - ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੁਵਾਰਾ ਕੇ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੀ ਹਾਲਤ 'ਤੇ ਅਸਰ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਅਯੋਗਤਾ ਇਕ ਵਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਠੀਕ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਆ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
5. ਮੁਅੱਤਲੀ. ਇਹ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਾਰਕ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:
   - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਖਾਸ ਹੱਕ ਦੀ ਗੈਰ;
   - ਸ਼ਰਾਬ ਜ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਵਿਚ ਲੱਭਣ;
   - ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ (ਹਰੇਕ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫਿਰ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਜ ਕੱਡ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ).
6. ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਦੇਖ. ਇਹ ਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਅਕਸਰ ਵਿਅਕਤੀ ਬਹੁਮਤ ਦੀ ਉਮਰ, ਨਾ ਹੈ, ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਰਾਜ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਜੇਕਰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਰੋਗ ਗੰਭੀਰ ਹੈ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ.
7. Sanatorium ਦਾ ਇਲਾਜ. ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਵੈਦ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇੱਕ ਦਿਸ਼ਾ sanatorium ਦਾ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਨੁਸਖੇ ਦੀ ਆਪੋ-ਟੁਕੜੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਆਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
8. ਬੱਚੇ ਦੀ ਗੋਦ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿਸਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਹੈ. ਨਿਯਮ ਹੁਕਮ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਹੀ ਹਨ.
9. ਪੁਨਰਵਾਸ. ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਇਸ ਕਾਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਡਾਕਟਰ ਨੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
10. ਪ੍ਰਾਸਥੇਟਿਕਸ. ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਵਾਰ ਵਾਰ ਪੂਰੀ ਵਸੂਲੀ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ.

ਲੱਗਭਗ ਇਹ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਦੀ ਗਣਨਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਰਕਮ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਆਰਜ਼ੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਈ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਉਪਰੋਕਤ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਇੱਕ ਆਈ:

• ਜਦਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰ;
• ਸੇਵਾ ਜ ਹੋਰ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਰਜ਼ੀ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬੀਮਾ ਲਗਾਇਆ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ;
• ਬੀਮਾਰੀ ਜ ਸੱਟ ਇਸ ਕੰਮ ਦੇ ਰੱਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਵਾਪਰ, ਜਦ.

ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੀਮਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਦੋ ਦਿਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ - ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ, ਜੇ:

• ਸੱਟ ਗਰਭਪਾਤ ਦੇ ਜ ਨਕਲੀ ਗਰਭਧਾਰਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ ਵਾਪਰਨ;
• ਸੱਟ ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਰਾਹ 'ਤੇ ਵਾਪਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਵਾਜਾਈ ਨਹੀ ਹੈ.

ਕੌਣ ਲਾਭ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ

ਰੂਸੀ ਨਾਗਰਿਕ, ਗੈਰ-ਵਸਨੀਕ ਹੈ ਜੋ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਆਰਜ਼ੀ ਜ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਟੇਟਲੈੱਸ ਵਿਅਕਤੀ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਈ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੇਠ ਵਰਗ ਹਨ:

• ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਨਾਗਰਿਕ, ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਵਾਇਆ;
• ਰਾਜ ਅਤੇ ਨਗਰ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਨਾਗਰਿਕ;
• ਨਾਗਰਿਕ, ਜੋ ਵਕੀਲ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਉਦਮੀ ਕਿਸਾਨ ਹਨ;
• ਸਰੀਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਉਦਮੀ ਹਨ, ਆਮ ਛੋਟੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਉੱਤਰੀ ਲੋਕ ਜੋ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬੀਮਾ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਟਰੀਬਿਊਟਰੀ FSS ਅਧਾਰਿਤ FZ № 31.12.02 ਦੇ 190 ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ;
• ਆਰਜ਼ੀ ਅਯੋਗਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਲੋਕ ਦੇ ਹੋਰ ਵਰਗ ਦੇ ਕੰਮ, FSS ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕੌਣ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ

ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੈ: ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਦਾ 80% - ਹਸਪਤਾਲ, 100% ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ - ਅਗਲੇ ਕੁਝ ਦਿਨ ਵੱਧ.

ਕੌਣ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ 100% ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ:

• ਜੰਗ invalids ਅਤੇ ਅਪਾਹਜ ਹੈ, ਇਸ ਲਾਭ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੋਰ ਵਰਗ;
• ਚਰਨੋਬਲ ਹਾਦਸੇ ਦੇ liquidators;
• ਫ਼ੌਜੀ-internationalists, ਜੇ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪਾਹਜਤਾ - ਸੱਟ ਜ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਰੋਗ ਦੀ ਇੱਕ ਨਤੀਜਾ;
• ਨਾਗਰਿਕ ਜੋ 16 ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਤਿੰਨ ਜ ਹੋਰ ਬੱਚੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ;
• ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਿਪਾਹੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪਤਨੀ;
• ਪਿਛਲੇ (ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਇੱਕ ਪੁਰਸ਼ ਦਾਨੀ ਲਹੂ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਵਾਰ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਦਾਨ ਨੂੰ ਦਾਨ 'ਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ' ਚ - ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਵਾਰ) ਲਹੂ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦਾਨ;
• ਦਾਨੀ ਦੇ ਅੰਗ ਜ ਟਿਸ਼ੂ;
• 21 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਅਨਾਥ;
• ਆਰਜ਼ੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਅਤੇ ਮੈਟਰਿਨਟੀ, ਬੱਚੇ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ 14 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਬਿਮਾਰ, ਮਾਤਾ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ; sanatorium ਇਲਾਜ 'ਤੇ;
• ਨਾਗਰਿਕ ਕਿਸੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਜ ਿਵਵਸਾਇਕ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਰਕਰ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ;
• ਨਾਗਰਿਕ, ਜੋ ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ ਸਨ.

ਬੀਮਤ ਵਿਅਕਤੀ, ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਜੇ:

• ਇੱਕ ਬਿਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਅ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ;
• ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਰੋਗ ਹੈ;
• ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਹੇਠ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ 7 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਜ inoperable ਅੰਗ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ;
• ਇੱਕ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ medpokazaniyam prosthesis ਕੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ;
• ਇਹ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਇਲਾਜ ਦੇ ਬਾਅਦ ਰੂਸ ਵਿਚ ਸਿਹਤ ਦੀ resort ਵਿੱਚ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਦੇਖਭਾਲ ਗਿਆ.

ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੇਠ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਰਕਮ ਦਾ 50% ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ:

• ਜਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਯੋਗਤਾ ਸੱਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਰਾਬ, ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਜ ਨਸ਼ੀਲੇ ਨਸ਼ੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਆਈ ਹੈ ਕਾਰਨ ਆਈ ਹੈ;
• ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਸ਼ਾਸਨ ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ, ਜ ਮਨੋਨੀਤ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ 'ਤੇ ਵਿਖਾਈ ਨਾ ਸੀ;
• ਜਦ ਅਯੋਗਤਾ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਵਾਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੌਰਾਨ ਗਲਤੀ ਆਈ ਹੈ.

ਲਾਭ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ - ਬਿਮਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਆਰਜ਼ੀ ਕੁਦਰਤ (ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ).
2. ਫਾਰਮ 095 ਜ 095u 'ਤੇ ਮਦਦ ਕਰੋ.
3. , ਇੱਕ ਕੇਸ ਇਤਿਹਾਸ ਖੋਲੋ, ਜੇ ਭੱਤਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ akademotpuska ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਸ਼ਕਲ ਜ 027 027u.
4. ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਮਦਦ, ਸਟੇਟ ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ ਜ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਮੋਹਰ.

ਖਾਸ ਧਿਆਨ ਦੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੇਵਲ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ spetslitsenzii ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਅਹੁਦੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਕਾਰਜਾਤਮਕ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਸ਼ੀਟ:

1. ਬੇਕਾਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ. ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ.
2. ਲੇਖਾ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ. ਬੁਲੇਟਿਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਲੇਖਾ, ਬੀਮਾ ਕਾਗਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਬਾਕੀ ਦਾ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.
3. ਮੈਡੀਕਲ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਰਚਨਾ. ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਬੁਲੇਟਿਨ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ ਛਾਣਬੀਣ ਇੱਕ ਰੋਗ ਦੀ ਵੰਡ' ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਹਨ.
4. ਵਿੱਤੀ ਪਹਿਲੂ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ. ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ 'ਤੇ. ਹਿਸਾਬ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਹੀ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.

ਲਾਭ ਦੀ ਤੰਗੀ

ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਾਭ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਜੋ ਗੁੰਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਬੀਮਾਰੀ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਾਰਕ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ 'ਤੇ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ.

ਦੇ ਲਾਭ ਦੀ deprive ਹੇਠ ਕਾਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਨੌਕਰੀ ਡਿਊਟੀ ਜ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨ (ਇਹ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਖੋਜ ਦੇ ਅੱਗੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਅਦਾਲਤ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਾਮਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ) ਹਟ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਬੁਝ infliction;
• ਸ਼ਰਾਬ, ਡਰੱਗ ਪਦਾਰਥ ਜ ਸਕੋਰ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਇਹ ਪਦਾਰਥ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ;
• ਅਪਰਾਧਕ ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਿਨਾ, ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਡਾਕਟਰ ਨੇ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ: ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਬਿਨਾ ਨਿਯੁਕਤ ਵਾਰ 'ਤੇ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ, ਅਸਫਲਤਾ ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਕਮਿਸ਼ਨ' ਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ (ਲਾਭ ਖੋਜ ਡਾਟਾ ਠਿਕਾਣਾ ਦੇ ਪਲ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਖ਼ਤਮ ਹੋ);
• ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ (ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਲਈ ਲਾਭ ਦੇ ਵੰਚਿਤ ਹੈ) ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਨੱਠਣ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲੇ

ਹੋਰ ਖਤਰੇ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ ਦੇ 24/07/09 ਦੇ 213 ਕੇ ਬੀਮਾ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਅਤੇ ਮੈਟਰਿਨਟੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬੀਮਾ ਕੀਤੀ ਘਟਨਾ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਬੀਮਾਰੀ ਜ, ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸੱਟ.
2. ਗਰਭ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ.
3. ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ.
4. ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਲਈ ਛੇ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ.
5. ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਜ ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਜੀਅ ਦੀ ਮੌਤ.

ਸਾਨੂੰ ਆਧਾਰ ਬੀਮਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਪਾਇਆ. ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਅਤੇ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਹੇਠ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ:

1. ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਈ ਨਕਦ ਲਾਭ.
2. ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ.
3. ਜਿਹੜੇ ਮਹਿਲਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਖਾਤੇ' ਤੇ ਖੜ੍ਹਾ ਸੀ ਲਈ ਪੁੱਕਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ.
4. ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਲਈ ਪੁੱਕਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ.
5. ਅਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਸਾਲ ਦੀ ਮਾਸਿਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ.
6. ਨੂੰ ਦਫ਼ਨਾਉਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ.

ਹਾਲਾਤ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਧੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ 19.05.95 ਦੇ 81 № ਅਤੇ FZ 12.01.96 ਤੇ 8 №.

ਬੀਮਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ:

• ਬੀਮਾ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ;
• FSS ਵਿਚ ਿਨਰਧਾਰਨ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ;
• ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਮੁਫ਼ਤ ਸਹਾਇਤਾ ਲਾਭ (ਬਿਆਨ, ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਚਨਾ) ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ 'ਤੇ ਸਲਾਹ ਲੈਣ;
• ਲਾਭ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਐਕਰੁਅਲ ਲਈ FSS ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ;
• ਅਦਾਲਤ 'ਚ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ.

ਬੀਮਤ ਵਿਅਕਤੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ:

• ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਵੰਡ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦਾਖਲ ਕਰੋ;
• FSS ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਜ ਹਾਲਾਤ ਪੈਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਲਾਭ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ;
• ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਇਨਕੈਪੈਸਿਟੀ ਜ ਜਣੇਪਾ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ;
• ਹੋਰ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ.