ਕਾਨੂੰਨ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ
ਕੀ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਕਾਨੂੰਨ, ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ
ਅੱਜ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕੱਟਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੂਸ ਵਿਚ ਹੁਣ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜੇ ਨਹੀਂ ਵਿਖਾਉਂਦਾ - ਕੰਪਨੀਆਂ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਅਤੇ ਨੇੜੇ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਘਟਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ. 100% ਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ, ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕੀਤੀ ਕੀ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ "ਦਿਲਚਸਪ" ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ? ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਲੱਭੇ ਜਾਣਗੇ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਇੰਝ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਜਿੰਨਾ ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਅਤੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਪਲ ਹਨ
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀ
ਕੀ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਠੀਕ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਐਫ ਟੀਸੀ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਮਾਲਕ ਲਈ, ਬਹੁਤੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ "ਦਿਲਚਸਪ" ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਪੱਖ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਚੀਫ਼ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਧਿਐਨ ਅਧੀਨ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧੀਨ ਵਰਗਾਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕੱਢਣਾ ਜਿੰਨਾ ਸੌਖਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਉੱਨਾ ਹੀ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ
ਕਿਉਂ? ਇਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀ ਕਰਕੇ ਸਾਰੇ. ਕੀ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕੱਟਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ?
ਹਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਉਸਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮਕਾਰ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਤੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਪਹਿਲ ਤੇ;
- ਵਸੀਅਤ ਤੇ;
- ਕਈ ਬਾਹਰੀ ਹਾਲਾਤਾਂ ਲਈ
ਫਿਰ ਹਰੇਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕੱਟਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ?
ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਛਾ
ਆਉ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮ ਕੇਸ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਰੂਪ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਸਵੈਇੱਛਕ ਫੈਸਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਫਿਰ ਵੀ, ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੱਢਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ (ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਬਲੈਕਮੇਲ ਕਰਨ, ਧਮਕਾਏ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਗਾੜ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ), ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਔਰਤ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਪੁਨਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਕੀ ਉਹ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕੱਟਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ? ਕੋਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਔਰਤ ਪਹਿਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਪਰ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਹੈ?
ਲਾਜ਼ਮੀ
ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਮੁਖੀ ਕੰਮਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਬਾਹਰੀ ਹਾਲਾਤ ਲਈ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਪਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਹੈ:
- ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾ ਗਿਆ;
- ਆਖਰਕਾਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ;
- ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ;
- ਜੇ ਕਿਸੇ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਸਮਰਥ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਇੰਨਾ ਸਾਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਾਰਨ ਉਸ ਔਰਤ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੀ ਥਾਂ ਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਹਿਲ
ਕੀ ਉਹ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕੱਟਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ? ਸਿਧਾਂਤਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਖੁਦ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਉਹ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਪਰ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਕੁਝ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ "ਦਿਲਚਸਪ" ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਉੱਪਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ.
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੇਸ
ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ! ਗਰਭਵਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਕੁਝ ਖਾਸ ਅਤੇ ਅਢੁੱਕਵੀਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੀਗਲਡਾਈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਦਯੋਗੀ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਕ ਲੜਕੀ ਜੋ "ਦਿਲਚਸਪ" ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੈ, ਮੁਖੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ ਨਿਗਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ, ਇਹ ਉਹ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਘਟਾਉਣਾ - ਕੀ ਇਹ ਖਤਰਨਾਕ ਹੈ?
ਕੀ ਉਹ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕੱਟਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਰਐਫ ਟੀਸੀ ਵੱਲ ਜਾਓ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ. ਬਸ ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਗੱਲ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਾਪਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਉਣ ਲਈ ਇਸਦਾ ਉਪਯੋਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਕਟੌਤੀ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਸ ਲਈ, ਡਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਅਸਲੀ ਤਸਵੀਰ
ਹੁਣ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕੱਟਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦਾ ਵਿਧਾਨ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਨਜਾਇਜ਼ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨੂੰ ਛੂਹਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ.
ਅਕਸਰ ਅਸਲੀ ਸਥਿਤੀ ਕੁਝ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੂਸ ਵਿਚ ਇੰਨੇ ਸਾਰੇ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਮਾਲਕ ਨਹੀਂ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਲੜਕੀਆਂ ਜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ "ਦਿਲਚਸਪ" ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਮਜਦੂਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਿਲਾਂ ਹੋਣਗੀਆਂ.
ਕੀ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕੱਟਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਕਮੀ ਨਾਲ, ਛੋਹਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਪਰ ਇਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ ਇਸ ਲਈ, ਗਰਭਵਤੀ ਲੜਕੀਆਂ ਅਕਸਰ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਬਣਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਵੱਲ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਹਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਸੰਨਿਆਸ ਲੈਣ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ. ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸਿਰ ਗਰੱਭਸਥ ਸ਼ਸਤ੍ਰ ਨੂੰ ਸੌਖੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਔਰਤ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਹਰ ਚੀਜ ਬਿਲਕੁਲ ਉਲਟ ਹੈ: ਬੌਸ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਰਿਆਇਤਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਬੇਅਰਾਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਕਾਰਨ, ਔਰਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਛੱਡਦੀਆਂ ਹਨ ਸੰਬੰਧਿਤ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਆਖਿਰਕਾਰ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੇ ਆਪਣੇ ਜੱਦੀ ਥਾਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਰੋਕਦਾ. ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜਾ ਹੈ.
ਸਿੱਟਾ
ਕੀ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਅਜਿਹਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਪਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਕਰਕੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨੇਤਾ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਪੂਰਵ ਸੰਧਿਆ 'ਤੇ ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ "ਦਿਲਚਸਪ" ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਛੁਡਾਉਣ ਦੇ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਵਰਤਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦਾ ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੋਇਆ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੂਸ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ.
ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸਿਰਫ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਲੀਗਲਿਡਿੰਗ ਜਾਂ ਆਈਪੀ ਬੰਦ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਇਕ ਸਥਾਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਅਧੀਨ ਮਜਬੂਰੀ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇਗਾ. ਪਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਬਾਕੀ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਮੀ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ, ਜੇ ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟਾਂ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਸਥਾਨ ਤੇ ਚੈੱਕ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਗੇ. ਜੇ ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸਟਾਫ (ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ) ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੀ, ਤਾਂ ਕੁੜੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਦਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ.
Similar articles
Trending Now