ਕੰਪਨੀ "Serkons": ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕਈ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਪਰਬੰਧ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ. ਕੰਪਨੀ ਕੀ ਹਨ 'Serkons "ਫੀਡਬੈਕ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮਾਈ? ਕੀ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਇੱਥੇ ਦਾ ਬੰਦੋਬਸਤ ਕਰਨ ਲਈ? ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਕਾਰੀ ਹੋਣ ਦਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਇਸ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਤੁਰੰਤ ਚਲਾਉਣ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਗਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ perehochetsya ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦੂਜਾ ਬਚਾਵੇਗਾ.

ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ

"Serkons" (ਨੋਵਸਿਬਿਰ੍ਸ੍ਕ) ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ (ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੂਸੀ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਵੀ) ਹੀ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਾਫ਼ੀ ਮਿਆਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਫਰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਆਜ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਉੱਥੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜ-ਸੰਭਾਲ ਵਰਕਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੱਚ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੇ ਬਹੁਮਤ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਪਰ ਸਟਾਫ ਕੀ ਕੰਪਨੀ 'Serkons "ਫੀਡਬੈਕ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਕਮਾਈ? ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ - ਸਿਰਫ਼ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੀ ਹੈ.

ਕੌਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਅੱਯੂਬ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਪੋਸਟਰ - ਇੱਕ ਹੋਰ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਨੋ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਵਿਆਜ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਅਤੇ ਧੱਕਣ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਲਿਮਟਿਡ 'Serkons "ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਆਦਾਤਰ ਚੰਗੀ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ. ਜੀ, ਕਈ ਵਾਰ, ਅਸੰਤੋਖ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹਨ.

ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਕਸਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ, ਲੇਖਾਕਾਰ, appraisers, ਸਲਾਹ ਗਾਹਕ ਦੀ ਮੈਨੇਜਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਚਾਲਕ ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਕਾਰੀ ਅਹੁਦੇ ਹੈ. ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਹਰ ਖਾਲੀ ਦੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਫਿਰ ਕਿੱਥੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਆਗੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਖਾਲੀ "Serkons" ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਨਾ ਰੱਖੋ, ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਹੋਵੇਗੀ ਬਣੋ. ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੁਝ ਕਾਬਲੀਅਤ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟ ਚੁੱਕਣ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਆਦਰ ਫਰਮ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਆਮ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ ਮੀਟਿੰਗ

"Serkons" (St ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ) ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ (ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਫਰਮ ਉਥੇ ਹੈ) ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਣਪੱਟ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲਬਾਤ - ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਜ ਨੂੰ. ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰੀ, ਵੀ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਰਮਚਾਰੀ "Serkons" ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਅਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨਾਲ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲਬਾਤ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹੈ? ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਬਿੱਟ ਹੰਕਾਰ ਗੱਲ ਕਰੇਗਾ, ਥੱਲੇ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਹਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਅਫ਼ਸਰ ਹੈ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ - ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਲਾਜ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਸੁਆਦ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ.

ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਾਪਰ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਰਤਾਰੇ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਫੈਕਟਰ ਲੈ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਜੇ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ "Serkons" ਸਮੀਖਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲੰਬੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਵੀ ਆਪਣੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸੁਥਰੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਕਾਫੀ, ਚਾਹ, ਕਡੀ-ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਲੋੜੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ. ਕਾਰਜ ਦੇ ਬੀਤਣ ਬਾਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਇਆ, ਉੱਥੇ ਨਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਫਾਰਮ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚੈਟ ਦੇ ਇੱਕ ਬਿੱਟ ਨੂੰ ਭਰੋ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੈਨੇਜਰ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਡੀਕ ਕਰੋ, ਜਦ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਾਲ ਕਰੇਗਾ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ "Serkons" 3-4 ਘੰਟੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਭਰਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਤੇਜ਼ ਹੈ.

ਦੇ ਵਾਅਦੇ

ਲਿਮਟਿਡ "Serkons" ਅਕਸਰ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਵਾਅਦਾ ਲਈ ਚੰਗੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਅਤੇ ਬਰੰਗੇ ਕਿ ਕੀ ਨਫ਼ੇ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ.

ਕੇਵਲ ਇੱਥੇ ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਦੇ-ਕਦੇ "Serkons" ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਾਸੇ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਇਕ ਅਰਥ ਵਿਚ, ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਐਚ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋਰ ਹੰਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਬਾਵਜੂਦ, ਨਿਗਮ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਲਾਭ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਦੋਸਤੀ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਦੇ ਲਈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਪੈਟ "Serkons" ਦੇ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਚੰਗੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.

ਪਰ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ: ਇਹ ਸਾਰੇ ਸੁੰਦਰ ਸ਼ਬਦ ਅਸਲੀਅਤ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ? ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਾਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਆਖਣਾ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ?

ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ

ਹੁਣ ਅੰਕ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਜ਼ੋਰ ਪਾ - ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ. ਪੂਰੀ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਾਅਦੇ ਨੂੰ. ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਤੱਕ "Serkons" ਫੀਡਬੈਕ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅੱਖਰ ਦੀ ਕਮਾਈ. ਕਟਾਓ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ Holidays, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਭੋਜਨ ਬ੍ਰੇਕ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ - ਇਹ ਸਭ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗਰੰਟੀ. ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੁਣੇ ਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਦੀ ਕੋਈ ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਰ੍ਾਪਤ ਨਹ ਹੋਵੇਗਾ, ਉਥੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਨੂੰ "Serkons" ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਿਰਫ ਜੇ.

ਕੀ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ? ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ. ਅਪਵਾਦ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦੇ ਹਨ. ਉੱਥੇ ਹੈ ਅਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਲਈ ਉਥੇ ਤੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਸਪਤਾਲ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ. ਪਰ ਆਮ ਸਟਾਫ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 'ਤੇ ਨਾ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਉਹ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਹੈ , ਇੱਕ ਲੰਚ ਬਰੇਕ. ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੁਣ "Serkons" ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਟੇ ਛਾਲ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਕੰਮ ਦਾ ਸ਼ਡਿਊਲ

ਅਜੇ ਵੀ ਕੁਝ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੋਸ਼ਲ ਪੈਕੇਜ - ਚੰਗਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਇਸ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹੈ. ਕੰਮ - ਇਕ ਹੋਰ ਗੱਲ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

"Serkons" ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ? ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਧਾਰਨ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਾਫ-ਸਾਰਣੀ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ 'ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸ਼ਬਦ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਚਾਲੂ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ (ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ) ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਵਾਧੂ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਬਿਨਾ. ਸਥਿਰ ਆਉਟਪੁੱਟ ਫਲੋਟਿੰਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਕਈ ਵਾਰ ਅਲੋਪ ਹੋ.

ਤਨਖਾਹ

ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ - "Serkons" ਵਿੱਚ ਸਭ ਦੁਖਦਾਈ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ. ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤਨਖਾਹ (ਨਾ ਘੱਟ ਵੱਧ 20 000 ਰੂਬਲ) ਤੱਕ ਇੱਕ "ਚਿੱਟੇ" ਆਮਦਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਕੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਲੱਸ-ਵੱਖ ਭੱਤੇ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਕਦ ਪ੍ਰੇਰਕ.

ਪਰ ਅਸਲੀਅਤ ਵਿਚ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨਾ, ਇਸ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, "Serkons" ਫੀਡਬੈਕ ਸਟਾਫ, ਸਭ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਧੋਖਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿਚ 20,000 ਦੀ ਬਜਾਏ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ 10, ਅਤੇ "ਚਿੱਟੇ" ਭੁਗਤਾਨ "ਗ੍ਰੇ" ਵਿੱਚ ਚਾਲੂ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਚੰਗਾ ਛੁੱਟੀ, ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਜ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.

ਸਜ਼ਾ ਦੇ

ਪਰ ਹਰ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁਦਰਾ ਜੁਰਮਾਨੇ, ਜੋ ਕਿ "Serkons" ਵਿੱਚ ਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਸ਼ੌਕੀਨ ਹਨ ਤੇ "ਆਸ" ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਨੂੰ fining. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤਕਨੀਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਰਜਾ ਤੇ ਇਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ, "Serkons" - ਇੱਕ ਵੱਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਰਪੱਖ ਸਲੂਕ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ "ਕਾਲੀ ਸੂਚੀ" ਵਿੱਚ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ? ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਬੇਹਤਰੀਨ ਪਾਸੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇੱਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਜੇ. ਇੱਥੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, - ਇੱਕ ਖੁਸ਼ੀ.