ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਸਟੇਟ ਪ੍ਰੀਖਿਆ

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਰਾਜ ਮਹਾਰਤ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ. ਇਹ ਘਟਨਾ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਹੈ, - ਕੁੰਜੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਲਈ ਵਿਨੀਤ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਦੇ ਇੱਕ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਮਹਾਰਤ ਦੇ ਸਰੀਰ - ਇਸ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਹੈ, ਸਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਦਫ਼ਤਰ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਅਤੇ ਉਦਮੀ ਨੂੰ ਿਸਫ਼ਾਰ ਦੇ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਰਾਜ ਮਹਾਰਤ ਯੋਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਿਰਫ ਉਹ ਜੋ ਉਚਿਤ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਇਹ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਹਾਲਾਤ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਨੂੰ ਅਜੀਬ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਪਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਹੇਠ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਭਾਈਵਾਲੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸੇ?

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਰਾਜ ਦੇ ਮਹਾਰਤ:

• ਪਿਛਲੀ ਪੈਦਾ spetsotsenki ਦੀ ਸ਼ੁਧਤਾ ਦੀ ਪਛਾਣ.
• ਹਾਲਾਤ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕ ਿਨਰਧਾਰਨ.
• ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਠੀਕ ਮਿਲਿਆ ਹੈ ਗਾਰੰਟੀ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ, ਖਤਰਨਾਕ ਹਾਲਾਤ, ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਸੰਪਰਕ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਨਿਗਰਾਨੀ.

ਜਦ?

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਹਾਲਤ ਮਹਾਰਤ ਹੈ, ਜਦ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਇਕ ਰਿੱਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ, ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇ ਲਾਗੂ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ: ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਜ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਕਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਹੈ, ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ, ਸਟਾਫ਼ ਦਾ ਲਾਭ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ - ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਸੌਖਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੰਡ ਸਮੇਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਮਹਾਰਤ ਤਿਆਰ. ਕਈ ਵਾਰ ਚੈਕ ਇੱਕ ਖਾਸ ਿਨਰਧਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਜ ਕੰਪਨੀ ਸ਼ੁਰੂ.

FL: ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ

ਸਟੇਟ ਕੰਟਰੋਲ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੀ ਕਲਪਨਾ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੈ, ਜੇ, ਖੇਤਰੀ ਸੇਵਾ ਇੱਕ ਧਾਰਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਮਹਾਰਤ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਚੈਕ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 426. ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਮੁਲ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ ਦੇ ਅਧੀਨ 2013 ਵਿਚ ਫੋਰਸ ਦੇ ਵਿੱਚ ਗਏ ਕਿ ਕੀ, ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਨੇ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਨਾਮ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਚੈੱਕ ਵਰਕਰ, ਯੂਨੀਅਨ, ਦੇ ਮਾਲਕ, ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਕਾਰਜ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਸਰੀਰ ਦੇ ਰਸੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਫੀਚਰ

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਮਹਾਰਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਰਕਫਲੋ ਕੀਤੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਤੁਰੰਤ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਫਿਰ ਦਫ਼ਤਰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਭਾਸ਼ਣ ਵਿਚ ਪੁੱਛ, ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭੇਜਣ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਸਰੀਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਡਾਟਾ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ, ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੰਗਠਨ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜਦ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ, ਅਧਿਕਾਰੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਕੰਮ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਮਹਾਰਤ, ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ, ਸੰਘੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਫੋਰਸ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਰਤਣ.

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ?

ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਮਹਾਰਤ ਦੇ ਟੀਚੇ ਕੀ ਹਨ? ਕੀ ਠੀਕ ਵਰਕਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੇ ਤੱਥ ਦੇ ਇਸ ਦੀ ਪਛਾਣ, ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਸਾਰੇ ਕਿ ਕੀ ਸਟਾਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਾਰੰਟੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੇਗਾ.

ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮਾਹਿਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਲ 'ਤੇ, ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼' ਚ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਮਾਹਰ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਮੱਗਰੀ. ਜੇ ਇਹ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਅਜਿਹੇ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਮਹਾਰਤ.

ਅਤੇ ਜਿਸ ਮਾਪ!

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮਾਹਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਮਾਪ ਟਿਕਾਣੇ, ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਫੀਚਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਾਪਣਾ, ਖੋਜ - ਲੈਬਾਰਟਰੀਜ਼ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਮਹਾਰਤ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ - ਸਭ ਖਤਰਨਾਕ, ਖਤਰੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਨਤਾ ਇੰਸਟਾਲਰ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਅਸਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਬਾਰੇ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮੌਜੂਦਾ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਦੱਸੋ.

ਮਾਹਰ: ਇੱਕ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਹੈ?

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਮਹਾਰਤ ਦਾ ਮੁੱਖ ਟੀਚਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰ, ਵੇਰਵੇ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਘਟਨਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ. ਇਹ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਖ਼ਤਰੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰਾਜ ਦੇ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਕਾਇਮ ਕੀਤੀ. ਪਹਿਲੀ ਖੋਜ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਗਠਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਮਹਾਰਤ ਦੇ ਰੂਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ analytically ਵਸਣ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਇਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਬੈਠਕ (ਜ ਨਾ) ਨਿਯਮ ਦੇਸ਼ ਨੇ ਅਪਣਾਇਆ.

ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਚਰਾਉਣ ਹੈ - ਅਦਾਲਤ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ, ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ, ਸਮੀਖਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਵੀ ਲਿਖੇ ਹਨ:

• ਨਿਰਪੱਖਤਾ;
• ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਅਧਿਐਨ;
• ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਲ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ;
• ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਭਾਲਣ.

ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਚੈਕ ਸੰਗਠਿਤ: ਜਿੱਥੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਮਹਾਰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਉਸ ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਪਿੰਡ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਇਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਿਆ. ਪੇਪਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁੰਮ ਹੈ ਅਤੇ ਵਰਕਫਲੋ ਦੀ ਵਿਧੀ ਨਾ ਸੀ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.

ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਪੈਕੇਜ ਇਕੱਠੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਿਛਲੇ ਕਰਵਾਏ, ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਪਨ ਐਡਹੌਕ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਥੇ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਹਨ, ਜੇ ਮਾਹਰ ਪੜਤਾਲ, ਉਹ ਪੈਕੇਜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੱਥੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਹੀ ਖ਼ਤਰਨਾਕ, ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਬਿਆਨ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਰਿਪੋਰਟ, ਪਿਛਲੀ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ (ਪਰ ਸ਼ਾਇਦ ਨਾ) ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਮਹਾਰਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਜੇ ਇੱਕ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਫਰਜ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ. ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ LNM ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ?

ਸੌਖਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ, ਰਾਜ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭੇਜਣ ਦੇ ਸਭ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ - ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਦੌਰੇ. ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਾਰ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੋਰਟਲ "ਪਬਲਿਕ ਸਰਵਿਸਿਜ਼" ਦੁਆਰਾ ਭੇਜੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪਰ੍ਮਾਿਣਤ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਕ੍ਰਿਪਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਉਪਾਅ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਸਿੱਟੇ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਟੈਸਟ ਬਾਹਰ ਹੀ ਨਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇ, ਫਿਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਨਾ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਭੇਜ ਦੇਵੇਗਾ.

ਿਨਰਧਾਰਨ - ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ

ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਦੋਨੋ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਰਾਜ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਚਿੱਤਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਰਕਰ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਕ ਬਣਾਉਣ: ਉਹ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਸੰਦ ਨੂੰ ਗਾਰੰਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਕੁਆਲੀਫਾਈ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਉਸਾਰੀ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਉਤਪਾਦਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਵਰਤਿਆ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ, ਕਾਮੇ ਦੀ ਪਹਿਰੇਦਾਰੀ. ਮਾਹਰ ਅਸਲੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਜੇ ਹਾਦਸੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਆਈ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਘਟਨਾ ਦੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਖੇਤਰ 'ਚ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫੀਚਰ ਦੀ ਪਛਾਣ.

ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦਾ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਰਾਜ ਦੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਖੇਤਰ 'ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਦਯੋਗ ਸਥਿਤ ਹੈ ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿਚ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਮਿਆਰ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਪਛਾਣ ਲਈ, ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਅਸਰਦਾਰ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਾਲ ਤੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਨਵ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਪੁੰਜ ਲੇਬਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਇਕ ਖੇਤਰੀ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਲਾਈਨ ਸਟਾਫ ਵਿਚਕਾਰ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਥੀਮ ਵਰਕਸ਼ਾਪ - ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਈ ਵਾਰ ਮੁਸ਼ਕਲ, ਖਤਰਨਾਕ, ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹਨ, ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਦੀ ਗਿਆਨ ਦੀ ਸਹੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਭ ਲਾਭ ਲੈ ਕੇ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਫਰਮ ਦੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰਿ ਹੈ.

ਕੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?

ਸਮੀਖਿਆ 'ਤੇ ਮਾਹਿਰ ਨੇ ਕੀਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜੇਕਰ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਪਾਏ ਗਏ liquidated ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਸਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਖਾਸ ਯੂਨਿਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੰਭੀਰ ਗਲਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ.

ਪੀਅਰ ਸਮੀਖਿਆ ਫਾਰਮ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਧੀਆ ਕਰ ਲਈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਿਵਸਾਇਕ ਖ਼ਤਰੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ. ਸਟੇਟ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ - ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ, ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ' ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ, ਇਸ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਰਹੇ ਹਨ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਅਤੇ ਪਬਲਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁੱਦੇ ਵਿੱਚ, ਨਾ ਕਿ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਅਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੇ ਇੱਕ - ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਰਾਜ ਇਮਤਿਹਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੜਤਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਬਹੁਤੇ ਪੂਰੀ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਆਰਡਰ ਨੰ 549n ਅਧੀਨ 2014 ਵਿਚ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ.

ਇਸ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅਧਿਆਇ ਦੇ ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਗੁਣਵੱਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਕਾਰਕ ਦੇ harmfulness ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਬਣ ਗਿਆ.

ਇਸ ਅਧਿਆਇ ਦੇ ਤੀਜੇ ਪੈਰੇ ਵਿਚ ਪ੍ਰੀਖਿਆ (ਵੱਧ ਉਹ ਇੱਕ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਇਲਾਜ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ) ਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਜੋ ਕਿ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਰਾਜ ਦੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੈ, ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ.

ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ?

ਪੈਸੇ ਦੀ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਦੋ ਮਾਮਲੇ ਹਨ: ਟੈਸਟ ਫੀਸ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਜ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਅਜਿਹੇ ਨਿਆਇਕ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਹਿੱਤ 'ਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਹੈ ਪਹਿਲੀ ਚੋਣ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਪਰ ਕਾਰਜ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਜੇ - ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਫਿਰ ਕੰਪਨੀ ਫੋਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਹੋਵੇਗਾ, ਕਿਉਕਿ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਰੈਟੀ ਸਿੱਕਾ ਦੀ ਕੀਮਤ. ਵੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵਰਕਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਟੈਸਟ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਮਾਹਿਰ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਹੋਰ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ.

ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਮਰਜ਼ੀ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ?

ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਮਹਾਰਤ 30 ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਤੱਕ ਇਸ ਦੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪੁੱਠੀ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਕਿ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਮਾਹਰ, ਵਿਧੀ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਵੱਧ ਹੋਰ ਨਹੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਸਿੱਟਾ, ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਤੱਕ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਣਹੋਣੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਿਅਕਤੀ ਘਟਨਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ, ਮਤਭੇਦ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ.