ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ: ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ

ਜਦ ਉਹ ਕੰਮ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਉਹ ਪੁਰਸ਼ ਦੇ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਲੋਕ ਲਈ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਬਾਕੀ ਜ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਬਾਕੀ ਦੌਰ ਵਿਚ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਤੱਕ ਪੂਰੀ ਛੋਟ ਹੈ. ਇਹ ਦਿਨ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰ ਛੁੱਟੀ ਹੈ. ਪਰ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਵਿਚ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਸਲ 'ਉਥੇ ਆਮ ਵਿਚ ਵਰਕਰ' ਦੇ ਹੱਕ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕਾਰਨ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਕੁਝ ਬਾਕੀ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਦੌਰ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ) ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਬਾਹੀ, ਹਾਦਸੇ, ਹਾਦਸੇ, ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਜ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਤਬਾਹੀ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਕਟ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਦ ਅਪਵਾਦ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸੰਕਟ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਜਾਇਜ਼ ਹੋਵੇਗਾ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ' ਤੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉੱਥੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਨਿਯਮਿਤ ਇਕ ਐਤਵਾਰ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ (ਪੰਜ ਦਿਨ 'ਤੇ ਦੂਜਾ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਆਉਟਪੁੱਟ) ਜ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਿਚਾਲੇ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਹਨ. , ਛੁੱਟੀ, ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਇਸ ਵਾਰ 'ਤੇ vacationing ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਤੇ ਮੀਡੀਆ, ਥੀਏਟਰ, ਸਿਨੇਮਾ, ਸਰਕਸ ਅਤੇ ਸਮਾਰੋਹ ਸੰਗਠਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਇਹ ਰਚਨਾਤਮਕ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕ੍ਰਮ ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਮੁੱਖ ਅਸੂਲ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ ਹੈ: ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਬੇਮਿਸਾਲ ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਸਮੱਸਿਆ ਬੁਰਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਮ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਉਤਪਾਦਨ, ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ, ਸੰਕਟ ਪਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਾਰਜ - ਪਰ, ਜਿੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜ ਨਿਯਮ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨ੍ਹਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਰਗ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਲੋਕ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਜਾਣੂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਅਤੇ ਅਯੋਗ ਤੱਕ ਦਾ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਖਾਸ ਵਰਗ ਵਿਚ.

ਖਿੱਚ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਸਰਲ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਡਬਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ (ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ). ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਜਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੁੱਲ ਦਾ ਪਤਾ, ਕੀ ਉਹ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਦਰਸ਼ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜ ਇਸ ਨੂੰ ਪਰੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਾਸਿਕ ਆਦਰਸ਼ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਲਈ ਸਿੰਗਲ ਭੁਗਤਾਨ ਨਿਰਭਰ - ਇੱਕ ਡਬਲ. ਸੰਗਠਨ ਦੇ Normative ਕੰਮ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.