ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ: ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਅੱਜ ਕੁਝ ਬੇਈਮਾਨ ਕੰਪਨੀ ਸਿਰਫ ਇਕ ਸ਼ਰਤ 'ਤੇ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੈ. ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿਹਚਾਵਾਨ ਹੈ ਜੋ ਕਿ 2-3 ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਐਲਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਖਾਰਜ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ "ਕੰਮ ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ 'ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਦਾ ਇੱਕ ਸਹੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਯਮਬੱਧ ਦੀ ਇੱਕ ਬਦਨਾਮ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਕਹਿੰਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਕੰਮ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਮਲੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਖਤਰਨਾਕ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਰਕਰ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਜਾਣ ਲੋਕ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ ਵਰਗੇ ਹੁਲਾਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਲੇਸਮਟ ਵਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਦਸ ਦਿਨ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਨਵੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਜ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤਜਰਬਾ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਾੜੇ, ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਬਾਅਦ ਹੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਭੇਜਣ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲਿਖਤੀ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਲ ਹਨ. ਚੰਗਾ, ਕੋਰਸ ਦਾ, ਹੋਰ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਸੰਦ ਦੇ ਸ਼ੁਧਤਾ ਲਾਉਣ ਲਈ, ਸਾਥੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਲਈ, ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਹੈ.
• ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਨਵ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਹਰ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਵਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਟਾਈਮ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਗੁਣ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਕਾਰਜਬਲ, ਕੰਮ, ਹਾਲਾਤ, ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀ ਹੋਰ ਫੀਚਰ. ਇਹ ਵਾਧੂ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਘਬਰਾਹਟ ਨਾਲ ਤਣਾਅ, ਬਿਨਾ ਪੂਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਬੁਰੀ ਖ਼ਬਰ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਆਗੂ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਗੈਰ-ਬਿਲ ਘੰਟੇ ਵਿਚ ਇਸ ਕਾਰਜ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਟਰੇਨੀ ਮਿਣਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਿਨਾ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਹੈ ਹੈ. ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ - ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨਾ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ, ਭਾਵ, ਸਰਗਰਮੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਲਈ ਵਿਧੀ

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਜ ਵਿਭਾਗ, ਹੋਰ ਵੰਡ ਦਾ ਸਿਰ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਲੰਘਦਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਿੇਰਿਾ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ, ਆਦਿ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਸਿਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਲਾਗ, ਜੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ, ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨੌਕਰੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਟਰੇਨਿੰਗ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਮਤਿਹਾਨ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਗਿਆਨ, ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜੇ, ਨੂੰ ਗੁਮਰਾਹ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਜਾਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.