ਰੰਗਰੂਟ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭਰਤੀ ਦਾ

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਰਹੱਸਮਈ ਸ਼ਬਦ "ਭਰਤੀ ਦਾ" ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ ਹੈ? ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਗਰਭਵਤੀ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਨਾਮ, ਜਰਮਨੀ ਤੱਕ ਸਾਡੇ ਲਈ ਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸੀ ਵਿਚ récruter ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ "ਫ਼ੌਜ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ." ਸਾਡੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ, ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ-ਮੈਨੇਜਰ ਉਰਫ.

ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਆਰੰਭ

ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਐਚ ਸਲਾਹਕਾਰ ਪੱਛਮ ਵਿਚ ਪਹਿਲੀ ਵਿਸ਼ਵ ਯੁੱਧ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਿਖਾਈ ਦਿੱਤੇ. ਫਿਰ ਪਰ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਵਧੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕ ਅਰਥ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਵੱਧ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ 90 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ 'ਤੇ ਪਹਿਲੇ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਰੂਸ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਹੋਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਜਿੱਤ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਅੱਜ ਇਸ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਖੇਤਰ ਹੈ.

ਲੋੜ ਹੁਨਰਮੰਦ

ਭਰਤੀ ਦਾ ਕੰਮ - ਇਸ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਆ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਉਹ ਸੀ, ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ 'ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਲਈ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਫਰਮ' ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਭਰਤੀ ਦਾ ਲਈ ਮੁੱਢਲੀ ਲੋੜ:

• ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ;
• ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਬਲ ਭਾਸ਼ਣ ;
• ਉਚੇਰੀ ਸਿੱਖਿਆ (ਆਦਰਸ਼ਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰੇਗਾ);
• ਭਰਤੀ ਦਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਜ਼ਾਹਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
• ਤਣਾਅ ਟਾਕਰੇ ਅਤੇ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ.

ਨੂੰ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਦਾ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਕੀ, ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਲੱਗਦਾ ਸੀ - ਭਰਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ. ਪਰ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਸਨ. ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਗੱਲ, ਕੀ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਕਿਹਾ? ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੋਚਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਕੋਈ ਹਾਦਸੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਭਰਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਲਨ ਕੰਮ ਹੈ? ਜੀ, ਜੀ, ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਟੁੱਟ ਸਰਕਟ ਦੇ ਮੁਢਲੇ ਪੜਾਅ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਜਾਵੇਗਾ.

ਭਰਤੀ ਦੇ ਪੜਾਅ

ਕਈ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਪਰ ਭਰਤੀ ਦਾ ਦੇ ਕੰਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅੱਗੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਈ ਕੰਪਨੀ 'ਕ੍ਰਮ "ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਰਕਰ ਦੇ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਵਰਕਰ ਜ ਗਰੁੱਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਲੋੜ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ... ਨੈੱਟਵਰਕ ਹੈ.

1. ਅੱਜ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚੁੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਟੈਕਨੌਲੋਜੀ ਭਰਤੀ ਦਾ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਕਿਉਕਿ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵੱਡੀ ਹੈ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ,. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਡੇ ਐਚ-ਮੈਨੇਜਰ, ਜੇਕਰ ਵੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਹਜ਼ਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਹਰ ਦਿਨ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸਰੋਤ' ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਸੌ ਦੁਆਰਾ ਬ ਾਊਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸੂਚੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਵੀਹ ਵੱਧ ਹੋਰ ਕੋਈ ਤੀਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ.
2. ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਪਹਿਲੀ ਭਰਤੀ ਦਾ "ਤਣਾਅ ਇੰਟਰਵਿਊ" ਲਈ ਰੋਲ ਕਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ? ਅਸਲ 'ਫੋਨ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਉਥੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਭ ਲੋਕ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਕਾਰਜ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਵਾਲ ਕਾਫ਼ੀ ਛਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
3. ਇੱਕ ਟੈਲੀਫੋਨ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਕੋਰਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿੱਚ 50% ਖਤਮ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਕੁਝ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਿਆ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਅਤੇ ਸੀ ਨਿਕੰਮਾ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ, ਉਥੇ ਵਿਨੀਤ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਜੋ ਦਫ਼ਤਰ ਜ ਹੋਰ ਕਿਤੇ 'ਤੇ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ 10-15 ਬਾਰੇ ਹਨ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਹਾਲ ਹੀ ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਨਿਰਪੱਖ ਇਲਾਕੇ 'ਤੇ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਪਹਿਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਚੁੱਪ ਕੈਫੇ ਵਿਚ ਵੀ ਪਾਰਕ 'ਤੇ. ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਲੋਕ ਉਸ ਲਈ ਇੱਕ ਅਜੀਬ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੈ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
4. ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਇੰਟਰਵਿਊ - ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਵੱਡ ਅਤੇ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਲਈ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੋਰਟਰੇਟ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਮੋਹਰੀ ਸਵਾਲ, ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ ਭਰਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਸੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੈ, ਜੇ.
5. ਸੰਚਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 10 ਨੂੰ 30 ਮਿੰਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਨੋਟ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇੱਕ ਬਿੱਟ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੂਰ ਹੇਠ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣੀ ਧੁੰਧਲਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਬਾਉਟ, ਬਾਕੀ 20-30 ਮਿੰਟ, ਪਰ ਮੁੜ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਪੰਜ ਮਿੰਟ ਬਰੇਕ.
6. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਫਿੱਟ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ - ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਸੁਣੇ ਹਨ, ਜਦ, ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹੈ. ਅਤੇ, ਜ਼ਾਹਰ ਸਾਦਗੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਕਦਮ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਪਸੰਦ ਸੀ, ਪਰ ਸਿਰਫ 5 ਲੋਕ 'ਤੇ ਪਾਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਭਰਤੀ ਦਾ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਸਭ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਅਦ ਛੱਡ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
7. ਪਿਛਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਨੂੰ ਵੀ ਖਾਲੀ ਸੀਟ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
8. ਸੇਵਾ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਅਤੇ ਪਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੇ ਵਾਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭਰਤੀ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਦਿਹਾੜੀ ਭਰਤੀ ਦਾ

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਭਰਤੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਮਾਸਕੋ ਅਤੇ St ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਇਸ ਖੇਤਰ 'ਚ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਹੈ. ਪਰ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ HR-ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਕੇ ਖੇਡਿਆ. ਕਿਸੇ ਨੇ 17-18 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਦੇ ਕਮਾਈ ਦੇ ਸਾਰੇ 40-50 ਹਜ਼ਾਰ ਕਰੇਗਾ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿੱਖਿਆ ਕਿੱਥੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਸ਼ਾਇਦ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਦਾ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮੁਹਾਰਤ ਨਾ ਲੱਭਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਕੀ ਹੈ ਵਰਗੇ ਫਿਰ ਇਸ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ? ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ. ਉੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਸਕੂਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਸੂਚੀ ਹੈ:

• Tver ਸਟੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ - ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ "ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪਰਬੰਧਨ".
• ਨੋਵਸਿਬਿਰ੍ਸ੍ਕ ਸਟੇਟ pedagogical ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ - ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ "ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਗਿਆਨ."
• ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ Volga ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ. ਪੀ ਏ Stolypina - ਇੱਕ ਮਾਹਰ "ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪਰਬੰਧਨ".
• ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ICT ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ - "ਭਰਤੀ ਦਾ" ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਪੇਸ਼ੇ 'ਭਰਤੀ ਦਾ ", ਇਹ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਸਭ ਨੂੰ ਪੂਰਨ ਤਸਵੀਰ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਫਲ ਅਤੇ ਆਸਾਨ ਹਨ ਕਰੀਏ!