ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ. Holiday ਬੰਦ ਕੰਮ: ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ

ਹਰੇਕ ਨਾਗਰਿਕ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਜ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ? ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਵੱਧ ਕੀ ਹਨ? ਇਸ ਸਾਰੇ ਲੇਖ ਵਿਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਕੀ ਦਿਨ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਜ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਹਨ?

ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈ ਕੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਹ ਉਸੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ. ਦਵਸਆ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ: ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਯਮ ਇੰਸਟਾਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 111 ਕਰਦੀ ਹੈ. ਚਿੰਤਾ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ. ਹਰ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਪਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਵੱਖ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ. ਇਹ ਦਿਨ ਇੱਕ ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕ ਲਈ ਅਸਲੀ. ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ, ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 112 ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦਿਸਦਾ ਹੈ:

• ਜਨਵਰੀ 'ਚ ਛੁੱਟੀ (1-8 ਨੰਬਰ);
• 23 ਫਰਵਰੀ ਅਤੇ 8 ਮਾਰਚ;
• ਮਈ ਛੁੱਟੀ (1 ਮਈ ਅਤੇ 9);
• ਰੂਸ ਦਿਵਸ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਏਕਤਾ ਦੇ ਦਿਵਸ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਾਜ਼ਰੀ

ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਇਕਾਈ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ. ਕੀ ਬਿਲਕੁਲ ਇੱਥੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?

• ਸੰਕਟਕਾਲ: ਸੰਕਟਕਾਲ, ਹਾਦਸੇ, ਹਾਦਸੇ, ਆਦਿ..
• ਤਬਾਹੀ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ;
• ਸੰਕਟ, ਬੁਰਾ ਹਾਲਾਤ - ਕੁਦਰਤੀ ਜ ਆਧਾਰਿਤ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਕਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤੇ ਜਾਓ:

• ਸੰਗਠਨ ਲਗਾਤਾਰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ;
• ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ;
• ਕੰਮ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ, ਉਸਾਰੀ ਜ ਲੋਡ ਕਰਨ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ.

ਦੇ ਉੱਪਰ ਸਾਡੇ ਮੁੱਖ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਜਿੱਥੇ ਨਾਗਰਿਕ ਬੰਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ (Holiday) ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਨਾਹੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਨਾਬਾਲਗ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ

ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮੰਗਣ ਲਈ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਨੁਸਾਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 113 ਦੇ ਨਾਲ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ? ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਨਾ ਝਲਕ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ. ਪਰ, ਦੀ ਬੜ੍ਹਤ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸਹਿਮਤੀ ਲੇਖਾਕਾਰ ਤੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਬਕਾਇਆ ਛੁੱਟੀ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਕਰਨ; .. ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਪੈਰਾਮੈਡੀਕਲ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ, ਆਦਿ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ, ਸਹਿਮਤੀ ਹੇਠ ਵਿਅਕਤੀ ਤੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ:

• ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ;
• ਉਮਰ ਦੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹਿਲਾ;
• ਮਾਪੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼;
• ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤ;
• ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ;
• ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵਰਗ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ.

ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਵਰਗੇ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ

ਕੀ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਹਿਮਤੀ ਬਾਹਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਫਤੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ? ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਪਰ੍ਮਾਣੀਿਕਰ੍ਤ ਮਾਡਲ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹਨ, ਪਰ, ਕਿਉਕਿ ਹਰ ਸੰਗਠਨ ਨਿਯਮ ਕੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ. ਪਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੂਚਨਾ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਕੁੰਜੀ ਅੰਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਹੈ;
• ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖਿੱਚ ਦਾ ਕਾਰਨ;
• ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਮ;
• ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਤੱਥ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਤੱਥ;
• ਕੰਮ ਦਾ ਜ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਫਾਰਮ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਚੁਣਿਆ.

ਇਹ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੇਬਰ ਕੋਡ (LC ਆਰਐਫ਼) ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਜ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਫੀਚਰ ਦੇ ਕੁਝ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦਿਨ 'ਤੇ ਬੰਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ

ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਆਰਡਰ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੀ ਰੂਪ ਹੈ. ਇਹ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਛੋਟਾ ਹੈ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਹੁਕਮ ਜ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਕਲਨ ਵਰਗਾ ਦਿਸਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਦਵਸਆ ਹੈ:

• ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ ਲਈ ਲਈ ਲੋੜ ਲਈ ਕਾਰਨ ਸਥਾਪਿਤ;
• ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲਿਖਿਆ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਸੂਚਨਾ ਵਿਕਸਤ;
• ਸਿਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼, (ਛੁੱਟੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਕਮੇਟੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਲਈ ਹੈ ਦੌਰਾਨ ਨੋਟ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ) ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਾਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ;
• ਰਸੀਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਗੈਰ-ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ 'ਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇਣ;
• ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਛੱਡਦੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸ਼ਿਫਟ ਦਾ ਕੰਮ ਸਿਰਫ਼ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਚਲਾਇਆ ਨਹੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਅਤੇ ਜਤਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼

ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਭਰਨ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ, ਬੰਦ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 153 ਦੇ ਦੋ ਮੁੱਖ ਅੰਕ ਸਥਾਪਿਤ:

• ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਮਿਆਰੀ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਦੋ ਵਾਰ ਦੀ ਰਕਮ ਵੱਧ ਘੱਟ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
• ਭੁਗਤਾਨ, ਸਿੰਗਲ ਦੀ ਦਰ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਬਾਕੀ ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੇ ਦਿਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹਰ ਮਾਲਕ ਇਹ ਦੋ ਅਹੁਦੇ ਬਾਰੇ ਮਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਉਭਰ ਰਹੇ ਗੈਰ-ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਵਿਚ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਧੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਟਰਬਲ, ਕੁਝ ਹੋਰ ਵੀ: ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਸੈੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਾਰੇ ਅੰਕੜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਜ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਦੋ ਵਿਕਲਪ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਚੋਣ - ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਬੰਦ, ਦੂਜਾ - ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਘਾਟ. ਇਹ ਦੋ ਚੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਗਣਨਾ ਹੈ. ਹੇਠ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਕਲਪ:

• ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਲ Piecework ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਿਸਟਮ. ਭੁਗਤਾਨ ਡਬਲ ਟੁਕੜੇ-ਦਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ' ਤੇ ਗਣਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
• ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਧੇਰੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਬਿਨਾ ਟਾਈਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਿਸਟਮ ਹੈ. ਲਾਭ ਦੀ ਗਣਨਾ ਡਬਲ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.
• ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ Piecework ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਿਸਟਮ. ਵਿੱਤ ਦੋਸ਼ ਸਿੰਗਲ-ਟੁਕੜੇ-ਗਣਨਾ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
• ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਬਿਨਾ ਟਾਈਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਿਸਟਮ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਵੀ ਪਲ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਜ ਵਾਰ ਤੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਨੂੰ ਸੰਚਲਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਜਨਵਰੀ, ਮਈ 'ਚ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ ..

Accountant ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ

ਦੇ ਉੱਪਰ ਘੰਟੇ ਦੀ ਜ ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ, ਵਰਕਰ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਮਨੋਨੀਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਤੇ ਕੀ ਸਭ ਆਮ, ਲੇਖਾਕਾਰ ਬਿਲਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਰਗੀਕਰਨ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੇਠ ਦੇਖ ਜਾਵੇਗਾ:

• ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਵਧ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੇ ਦਿਨ ਬੰਦ ਨਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਦਿਨ ਰਾਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ - ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ' ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
• ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਵਧ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਗਾਈਡ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਆਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਵਾਧੂ ਖਰਚੇ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ.
• ਕੰਮ ਕਰਨ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਘੰਟੇ ਦੇ ਆਦਰਸ਼ ਵਧ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਆਉਟਪੁੱਟ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਡਬਲ ਦਰ' ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
• ਕੰਮ ਕਰਨ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਘੰਟੇ ਦੇ ਆਦਰਸ਼ ਵਧ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਇਕ ਵੀ ਦਰ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਰੂਸੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਫੀਸ

ਇਹ ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦਾ ਟੈਕਸ ਮਾਲੀਏ ਦਾ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਉਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਅਪਵਾਦ ਹਨ?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਮਜੂਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਟੈਕਸ ਮਾਲੀਏ ਮਿਆਰੀ ਸਿਸਟਮ 'ਤੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਗੈਰ-ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ 'ਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਡਿਊਟੀ ਕਸਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਉਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ (FSS FFOMS ਐਫਆਈਯੂ ਅਤੇ ਟੀ. ਡੀ) ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਤਰਾ 'ਕਲਾਸੀਕਲ "ਟੈਕਸ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ

ਅਸਲ 'ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਮੁੱਖ ਵਰਗੀਕਰਣ ਪੇਸ਼ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਸੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਵਾਧੂ ਖਰਚੇ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਇਹ ਸਭ ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਠੀਕ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਟੈਕਸ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਹਫਤੇ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵੀ ਕੁੱਲ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸ਼ਡਿਊਲ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹਨ, ਉਹ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਿਕ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ "ਇੱਕ ਲਿਫਾਫੇ ਵਿੱਚ" ਤਨਖਾਹ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋੜਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸਟਾਫ ਡੁੱਬੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ "ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ" ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਸਭ ਜਰੂਰੀ ਮੌਕੇ 'ਚ ਸਜਾਇਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.