ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਦਲ ਹਨ ... ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਪੱਖ ਕੌਣ ਹਨ?

ਕੋਈ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦ ਜ ਸੇਵਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦਖਲ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਧਿਰ ਹਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਕਈ ਵਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਹਿੱਤ ਨਾਲ, ਲੇਬਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿਧਾਨ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੰਮਕਾਜੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ (ਐਸ.ਓ.ਟੀ) - ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ) ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸਭ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਸਮਾਜਿਕ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲੰਬੇ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਹੈ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਮਲ ਵਿਚ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਨਵ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਦੇ ਕੁਝ ਪੂਰੀ ਜ ਅਧੂਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪਿਛਲੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਠੇਕੇ ਦੇ ਜ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਆਮ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਦਲ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਲਾ. 20) ਸਮਰੱਥ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸਰਗਰਮੀ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ (ਉੱਦਮੀ), ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ (ਸੰਗਠਨ, ਕੰਪਨੀ, ਕੰਪਨੀ) ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦਾ ਕੰਮ, ਕੰਮ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਉਹ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ 14 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਬਾਲਗ ਦੀ ਉਮਰ, ਜਦ ਤੱਕ, ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ. 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੇ, ਨਾਗਰਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਉਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਲੇਖ (ਅਪਾਹਿਜ, ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਤਾ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕ) ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹਨ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੱਕ

ਐਸ.ਓ.ਟੀ ਮਾਲਕ, ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਬਦਲ ਜ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਦੇ ਵਿੱਚ ਗਏ. ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਸਿੱਟੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ, ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਦੀ ਗੋਦ, ਸੰਗਤ ਦੀ ਰਚਨਾ ਨੂੰ (ਜ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ 'ਸੰਗਤ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ). ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਪੱਖ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭਾੜੇ ਦੇ ਲੋਕ ਖੜ੍ਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਦਖਲ ਦੀ ਅੰਤਮ ਟੀਚਾ ਉਤਪਾਦ ਜ ਸੇਵਾਵ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਸੇਵਕ ਹੇਠ ਹਾਲਾਤ ਬਾਹਰ ਹੀ:

• ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕੀਤਾ.
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ.
• ਸਾਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ.

ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਪਰ ਬੰਦਸ਼ ਨਹੀ ਹੈ) ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਜ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਲਗਾਏ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਧਿਰ ਇਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ, ਜੋ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਆਮਦਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਹੈ,, ਇਕਸਾਰਤਾ 'ਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਈਮਾਨਦਾਰੀ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਭਲਾਈ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਉਦਮੀ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆ ਹੇਠ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ:

• ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ.
• ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ.
• ਰਾਜ ਦੇ ਯੰਤਰ, ਸੰਦ ਅਤੇ ਵਸੀਲੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਮੁਹੱਈਆ.
• ਉਤਪਾਦਨ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਆ.
• ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਉਚਿਤ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਿਆਰ ਵਿਚ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ.
• ਲੇਬਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਘਰੇਲੂ ਕਾਮੇ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ.
• ਇਸੇ ਮਿਆਦ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਹੈ.ਜੇਕਰ ਹੇਠ ਨਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ.
• ਅਰਜਿਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਿਰ ਅਦਾਇਗੀ.

ਹੋਰ ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ?

ਸਭ ਦੇ ਉੱਪਰ ਇਲਾਵਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ, ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਰਚਨਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਸਨਅੱਤਕਾਰ ਜ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਜ ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਾਮੇ ਦੇ ਮੁਆਵਜੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਪੱਖ ਦੇ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਖਤਰੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਹਨ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਹਦਾਇਤ ਸਿਰ, ਰਾਜ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਅਤੇ ਉਹ ਲਗਾਏ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਥੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਭੇਜਿਆ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸਰੀਰ ਹੋਰ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਦੇਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਇਸ ਸੂਚੀ, ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧਤ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦਾ ਪੱਖ ਹਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ. ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਾ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦਿੰਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ, ਸਮੂਹਿਕ ਠੇਕੇ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ.

ਕੌਣ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ)

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਧਿਰ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਹੇਠ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ:

1. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਦਮੀ, ਜੋ ਚੁਣਿਆ ਹੈ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਾ. ਇਹ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ notaries ਅਤੇ ਹੋਰ ਜੋ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਚਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਇਸੰਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਵਕੀਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
2. ਜੋ ਲੋਕ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਦਮੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਪਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ,, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਸਿੱਟਾ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਲੋੜ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਪੱਖ ਬਾਲਗ ਨਾਗਰਿਕ (18 ਅਤੇ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ) ਹਨ. ਕੋਡ, ਜਦ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹਾਲਾਤ ਹਨ.
3. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਪਾਹਜ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ (ਨਿੱਜੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਹਾਊਸਕੀਪਿੰਗ), ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਜ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਜ ਸੰਭਾਲ ਭਰਤੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਧਿਕਾਰ ਉਦਮੀ ਦੇ ਮਾਲਕ

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਦਮੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤਕ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਤੱਕ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅੱਜ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ, ਮਾਲਕ, ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਜੋ ਸਰੀਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ, ਲਗਭਗ ਬਰਾਬਰੀ ਕੀਤੀ. ਸਰੀਰਕ ਵਿਅਕਤੀ, ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਠੇਕੇ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਭਾੜੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਚ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਬੁੱਕ ਅਪਣਾਉਣ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ.

ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਰ ਭਰਤੀ

ਮਾਲਕ, ਜੋ ਉਦਮੀ ਨਹੀ ਹਨ, ਨਿੱਜੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਸਮਾਪਤ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਨਾ (ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਪਛਾਣ ਸਿੱਟਾ) ਉੱਪਰ ਸੂਚੀਬੱਧ.

ਪਰ, ਉਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਲੋਕਲ ਅਥਾਰਟੀ ਵਿੱਚ ਦੇ ਅਖ਼ੀਰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਇਸ ਤੱਥ

ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਪੱਖ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਹਨ, ਜਦ, ਆਪਣੇ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਹੁਣ ਤੱਕ ਸਖਤ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ.

ਰਾਜ ਦੇ, ਨਗਰ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ, ਪਬਲਿਕ: ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਾਰਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਦੇ ਅਧੀਨ.

ਕਈ ਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਫਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਤੁਰੰਤ ਸਟੇਟ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਾਮੇ ਭਰਤੀ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਟਾਈਮ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੰਗਠਨ ਪਹਿਲੇ ਇੱਕ ਬਕ ਖਾਤੇ ਖੋਲ੍ਹਣ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਣਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਾ ਭੂਮਿਕਾ

ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ Enterprise ਜ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਭਰਤੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜ ਮੈਨੇਜਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਫੀਚਰ ਹਨ:

• ਸਿਰ ਦੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਪਾਵਰ ਆਫ਼ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇਹ ਆਦਮੀ ਅਜਿਹੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ, ਆਪਣੇ ਸੋਧ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਿਚ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਜ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ 'ਤੇ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਇੱਕ ਮਾਲਕ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ.

• ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਸੰਪਤੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਨਾ ਉਹ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਪੱਖ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਡਾਇਰੈਕਟਰ) ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਵਿੱਚ ਦਿਓ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਝਲਕ ਦੇ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ, ਸਿਰ ਇੱਕ ਸਦੱਸ ਨੂੰ ਰਾਜ ਬਣ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹੋਣ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ, ਸਿਰ '(ਅਜਿਹੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਹਿਲ' ਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ) ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਹੱਕ ਦੇ ਕੁਝ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾਬਾਲਗ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਬਾਲਗ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਜੋ ਲੋਕ ਘੱਟ ਹੀ ਉਥੇ ਵਾਧੂ ਮੁੱਦੇ ਹਨ ਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਾਲ, ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਪੱਖ ਵੀ ਕਿਸ਼ੋਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ, ਸਾਰੇ ਇਸ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਲੜਕੇ ਅਤੇ ਲੜਕੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਰੀਰਕ ਜ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਈ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਧਿਰ ਅਜਿਹੇ ਕੈਫ਼ੇ, ਕਾਰ ਧੋਣ, ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਾਰੋਬਾਰ (ਮਾਲਕ) ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਸਾਲ 14 16 ਤੱਕ (ਵਰਕਰ) ਤੱਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹਨ.

ਅਧਿਕਾਰ-ਭਾੜੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਵਰਗ ਦੁਆਰਾ ਮਾਣਿਆ ਸੀ ਵਰਗੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਜਾਇਦਾਦ ਲਈ ਆਦਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨਾਲ ਹੈ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੱਲੜ ਵਿਚ

ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਘੱਟ ਅਯੋਗ ਨੌਜਵਾਨ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਆਮ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ:

• ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ 24 ਘੰਟੇ - ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਉਮਰ ਦੇ ਸੱਠ ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ.
• ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ 36-40 ਘੰਟੇ - ਉਮਰ ਦੇ ਸੱਠ ਪ੍ਰੇਤ ਸਾਲ.
• ਸੱਠ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ, ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਦੇ ਲੋਡ ਵੱਧ ਬਾਰ੍ਹਾ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨਾਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿੱਤਾ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਅੱਲ੍ਹੜ ਉਮਰ ਭਾਰੀ, ਰਾਤ ਜ ਰੂਪੋਸ਼ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਉੱਥੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਜ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕ ਆਵਾਜਾਈ ਜ erotic ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਸ਼ਰਾਬ ਦੇ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਕਿਸ਼ੋਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕਲੱਬ ਅਤੇ ਖੇਡ ਅਦਾਰੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਿੱਟਾ

ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਾਫ਼ੀ ਆਮ ਲੋਕ ਜੋ ਥੱਕੇ ਪੱਖ ਹੈ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਕੰਮ ਤੇ subtleties ਅਤੇ ਸੂਖਮ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.