ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਿੇਰਿਾ. ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ

ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਉਪਾਅ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਹੈ. ਇਹ ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ, ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਦੇ, ਕਾਨੂੰਨੀ, ਸੰਗਠਨ, ਤਕਨੀਕੀ, ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਉਪਾਅ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਪੱਖ ਮੁਨਾਰੇ ਵਿੱਚ ਉਪਾਅ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਅਟੁੱਟ ਭਾਗ ਦੇ ਇੱਕ. ਸਾਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ hereinafter ਵਿਚ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ: ਆਮ ਧਾਰਨਾ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਾਹਿਤ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਸਿਸਟਮ ਹੇਠ ਅਹੁਦੇ ਤੱਕ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

1. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ ਹੈ.
2. ਕਰਨਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ, ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮ, ਸੰਗਠਨ, ਰੋਗਾਣੂ ਢੰਗ ਅਤੇ ਸੰਦ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਚੇਤਾਵਨੀ ਹੈ.

ਸਿਸਟਮ ਭਾਗ

ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਲੋੜ ਦੀ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਧੀਆ ਸੰਭਵ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਕਾਰਾਤਮਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਅਸਰ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਟੀ ਬੀ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹਨ:

1. ਸੁਰੱਖਿਆ.
2. ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ.
3. ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੱਟ ਦਾ ਇੱਕ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ.
4. ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਉਪਾਅ ਕਰਨ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਗਠਨ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਜ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਗਲਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ.

ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮੁਨਾਰੇ

ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਜ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ. ਵੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਡੀਸ਼ਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮੁਨਾਰੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਹਨ. ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਲੋੜ ਨੂੰ ਵੀ ਬਿਲਬੋਰਡ ਖਾਸ ਭਾਵ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ. ਉਪਾਅ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਨਾਲ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਵੇਲੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਿੱਤਾਮਈ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਿੇਰਿਾ ਦਾ ਵਕਫਾ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ, ਨੂੰ ਬਦਲ ਜ ਰਾਜ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕ replenishing ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਿਾਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਪਰਿਚੈ.
2. ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਤੇ-ਸਾਈਟ ਦਾ ਕੰਮ.
3. ਵਾਰ-ਵਾਰ.
4. ਯੋਜਨਾਬੱਧ.
5. ਟਰੱਸਟ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਸਮਾਗਮ

ਅੱਜ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਰਖਾਨੇ ਵਿਚ ਸਹੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਜੋੜਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਉਥੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਿੇਰਿਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮ. ਕਾਨੂੰਨ ਇੱਕ ਕਾਫੀ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਗਠਨ ਲਈ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਿੇਰਿਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਣੂ ਸਟਾਫ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਹਦਾਇਤ ਕੁਝ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ. ਅਜਿਹੇ ਉਪਾਅ ਤਰਤੀਬਵਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਿਵਵਸਾਇਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਿੇਰਿਾ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਦੋਨੋ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦੌਰਾਨ ਹਰ ਵਾਰ' ਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਇਹ ਿਾਣ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਖਾਸ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵੱਡੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਿੇਰਿਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਅਨੁਸਾਰੀ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ.

ਕੌਣ ਸਿਖਲਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਿਵਵਸਾਇਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਿੇਰਿਾ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਗੂ ਹਨ. ਖਾਸ ਧਿਆਨ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ (ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ) ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਸ਼ੋਅ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਭ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਸਨਅਤੀ ਸੱਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ. ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਕਮੀ ਕਰਕੇ, ਨਿਹਚਾਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੋੜ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਨੈਗੇਟਿਵ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਲੰਮਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਇਹੀ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ, ਨੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੱਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ. ਸਭ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੱਟ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਘਟਨਾ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਤੇ ਪਛਾਣ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਸ ਘਟਨਾ ਦੀ ਉਚਿਤ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਿਰ ਦੇ ਆਰਡਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਦਾਇਤ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਘਟਨਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੈਕਚਰ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਜ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਹੈ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਫਸਰ ਨੂੰ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਨਿਗਰਾਨੀ.

ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਿਖਲਾਈ

ਅਜਿਹੇ ਹਦਾਇਤ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਗੋਦ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਿੱਖਿਆ ਅਜਿਹੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਲੋਕ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜ ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਪਹੁੰਚੇ ਹਨ, ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਮਾਹਿਰ (ਇੰਜੀਨੀਅਰ) ਪੀ ਬੀ ਅਤੇ OT ਜ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ.

ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਅਤੇ ਦਿੱਖ ਏਡਜ਼ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਮੁਨਾਰੇ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਫੀਚਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਉਸ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਸ ਘਟਨਾ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਫੀਚਰ, ਸੰਭਵ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਸਰੋਤ, ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੇ ਨਿਯਮ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਅਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇਹ ਵੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਅਤੇ ਲਿਖਿਆ, ਚੇਤਾਵਨੀ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ, ਬੁੱਝ ਏਜੰਟ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਲੈਸ ਹਨ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਦੇ ਕੰਮ

ਅਜਿਹੇ ਿੇਰਿਾ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੁਝ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਆਗੂ ਨਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਿੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹਨ:

1. ਨਵੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਅਪਣਾਇਆ.
2. ਹੋਰ ਇਕਾਈ ਤਬਦੀਲ.
3. ਇੱਕ ਨਵ ਸਰਗਰਮੀ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ.
4. ਅਸਥਾਈ.
5. ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤਾਈਦ.
6. ਸਿੱਖਿਆ (ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ) ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਅਮਲੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈ.

ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸਾਰੀਏ ਜੋ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ' ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਪਾਸ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਿਵਵਸਾਇਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਸਥਿਤੀ (ਪੇਸ਼ੇ) ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਟੀ ਬੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ OT ਤੇ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਵਿਚ. ਇੰਚਾਰਜ ਿਵਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਬਾਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਗਿਆਨ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਦੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਲੱਭੇਗਾ. ਕੰਟਰੋਲ ਪੋਲਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੁੜ-ਸਿਖਲਾਈ

ਇਹ ਹਦਾਇਤ ਜੋਖਮ ਵਧ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਮ ਦੀ ਰੋਸ਼ਨੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਿਜਹਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਹਰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ - ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਨੌਕਰੀ 'ਸਟਾਫ,, ਇਕ ਚੌਥਾਈ ਇਕ ਵਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਰ. ਇੱਕ ਸਮੀਖਿਆ ਇਕ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਮੂਹਿਕ ਜ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਟੀ ਅਤੇ OT ਸਟਾਫ ਦੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਵਾਰ-ਵਾਰ ਹਦਾਇਤ, ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੀ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਜੇ ਸਿਖਲਾਈ, ਕੁਝ ਫਰਜ਼, ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ, ਅੱਗ, ਪ੍ਰਮਾਣੂ, ਰਸਾਇਣਕ ਟੀ ਦੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਾਰਜ ਇਹ ਕਾਰਜ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਮੁੜ-ਪੜਾਈ ਦੌਰਾਨ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ,, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝਣ. ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੇ ਇੰਚਾਰਜ ਿਵਅਕਤੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਹਨ.

ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਸਮਾਗਮ

ਆਪਣੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਾਰਜ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਤਹਿ ਹੇਠ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਮੁਨਾਰੇ:

1. ਕਾਰਜ ਜ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਬਦਲ ਦੇ ਵਿਚ ਬਦਲਦਾ ਹੈ.
2. ਸੋਧੇ ਜ ਨਵ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਪਛਾਣ.
3. ਤੱਕ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ.
4. ਇਸ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
5. ਕੰਪਨੀ ਉੱਚ-ਖਤਰਾ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਹੋਰ 60 ਦਿਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਵੱਧ ਹੋਰ ਦੇ ਦਖਲ - ਕੰਮ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ.

ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸੇ ਵਾਰ ਵਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਖਾਸ ਧਿਆਨ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਘਟਨਾ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਨਾ ਵੱਖ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ

ਅਜਿਹੇ ਿੇਰਿਾ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ:

1. ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਕਮ ਜ ਇਕੱਠੇ ਕੇ ਕੀਤੀ.
2. ਮੋਟੇ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕੀਤੀ.
3. ਸੰਕਟ ਜ ਤਬਾਹੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਨਕਦੀ ਬਾਹਰ ਹੀ.
4. ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੈਰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ.

ਟੀਚੇ ਦਾ ਹਦਾਇਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣਾ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਦਾਇਤ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਉਚਿਤ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ, ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ, ਦੁਹਰਾਉ, ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਉਚਿਤ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਰੰਗੀ ਬਾਅਦ. ਕਰਨੇ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹਦਾਇਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਪਰਮਿਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹੈ.