ਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ

ਉਤਪਾਦਨ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਜਿਹਾ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਰੂਪ 'ਤੇ ਠੀਕ ਠੀਕ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਫਾਰਮ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਦੋ ਹਨ - ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਅਤੇ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ. ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਹਨ. piecework ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵਰਕਰ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਜਦ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪੈਦਾ ਮਾਲ ਲਈ ਕੋਈ ਪੈਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਅਰਥਾਤ ਨੂੰ ਦੇਖਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਖਰਚ.

ਇਹ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟੁਕੜੇ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਮੁੱਲ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਦ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਹ ਬਿਲਕੁਲ ਅਸਰਦਾਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਹੈ. ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਟਾਈਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਫਾਰਮ

ਫੈਲੀ ਇਸ ਫਾਰਮ ਕਈ ਕਾਰਕ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੇ, ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਲ ਕਿਰਤ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਮਸ਼ਹੂਰ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਲਾਗੂ, ਨਵੀ. ਇਹ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜ਼ੋਰ ਸਮੂਹਿਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਲਈ, ਕੋਰਸ ਦੀ ਟੀਮ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ, ਸੰਭਵ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ, ਨਿਰਮਾਣ ਕਾਰਜ ਦੀ ਸਖ਼ਤੀ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਵਾਧਾ ਨਾ ਲਾਭ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜੀ, ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ. ਸਟਾਫ ਜਲਦੀ ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਰ 'ਤੇ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ - ਕੁੰਜੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਵਧੀ ਕੰਟਰੋਲ' ਤੇ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਹੈ. ਵਰਕਰਜ਼ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਹੋਰ ਦੀ ਭਲਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੋਇਆ ਘਟਦੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹੀ ਰਿਹਾ, ਉਹ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ.

ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਥਿਰ ਕਮਾਈ ਯਕੀਨੀ. ਹਰ ਕੋਈ ਉਸ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਕੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਵਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕੁਝ 'ਤੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵੈਰ, ਇਸ ਲਈ ਅਕਸਰ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ? ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਜੀ. ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਸਟਾਫ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਅਸਲ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਲਈ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਰਤ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਕੁਆਲਿਟੀ ਕੰਟਰੋਲ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਟਾਫ਼ ਦੁਆਰਾ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਦੀ ਲਾਗਤ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਲਾ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੰਟਰੋਲ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵਰਕਰ, ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀ ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਟਰੋਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਿਆਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਰਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਈ ਪੈਸੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ? ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਫੰਡ ਆਪ ਵਰਕਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਪਸ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੁਕੜੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ.

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਨਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਘੰਟੇ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਮੱਸਿਆ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਚਿੰਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟੁੱਟੇ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਵਰਕਰ ਆਪਣੇ ਸਿੱਧੀ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ, ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੁਝ ਹੋਰ, ਉਸ ਦੇ ਆਮ ਕੰਮ-ਵੱਖ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਪਰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ. ਬਸ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਨਾ ਹਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੇਗਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਅਸੂਲਾ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.