ਦਿਹਾੜੀ. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕੀ ਹੈ?

ਕੰਮ ਵਿਅਕਤੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ "ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ 'ਸੰਕਲਪ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਨਾਲ receivers ਦੇ ਪਰਦੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਿੰਟ ਮੀਡੀਆ 'ਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈੱਟ' ਤੇ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਆਵਾਜ਼. ਇਹ ਲੇਖ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਸਮਝਣ The ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ. ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ.

ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ

ਕੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ, ਸਾਨੂੰ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਚਾਲੂ. ਇਸ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰਕਮ 'ਚ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕੀਤੀ ਕਟੌਤੀ ਕਿਹਾ. 01.09.2007 ਤੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸੀ, ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਹੋਣ, ਪਰ ਲੇਬਰ ਦੀ ਵਾਰ ਦੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਆਦਰਸ਼ ਖਰਚ, ਉਚਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਹੈ. ਸਮਾਜਿਕ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ: ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਭਾਗ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਨਾ ਸਨ. ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਿ ਦੇਖਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਹਕੀਕਤ ਹੈ ਕਿ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ, ਸੀ ਦਰ ਦਰ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਰ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਿਚ, ਘਰੇਲੂ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਰਹੇ ਸਨ № ਸਾਲ ਦੇ 54 ਮਿਤੀ 20.04.2007 ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇਸ ਹਾਲਤ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਦਰ ਵਿਚ "ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ 'ਦਾ ਅਸਰ

ਕੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਹੈ ਦੀ ਗੱਲ, ਸਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਕ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਨੁਸਾਰ ਆਰਐਫ਼ LC ਮੁੱਲ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਯਮ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰਜ ਵੱਧ ਘੱਟ (ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਘੰਟੇ. 3 V. 133), ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਕਲਾ ਕੇ ਖੇਡਿਆ ਹੈ. 1331, ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ ਦੇ 54 ਕੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਕੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਰਐਫ਼ ਪਰਜਾ ਕੰਮ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਕਾਰ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਪਰ, ਕ੍ਰਮ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਚ ਗੋਦ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਟਾਫ ਫੈਡਰਲ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ, ਵਿਚ ਆਮ, ਕੀ ਹੈ ਇਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ. 2014 ਦਾ ਵਾਧਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, "ਘੱਟੋ-ਤਨਖਾਹ." ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਜਨਵਰੀ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ 5554 ਰੂਬਲ ਬਰਾਬਰ.

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਰਿਹਾ ਹੈ?

ਕੀ 1 ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਸੀ. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਦਾ ਸਥਾਪਨਾ ਤਨਖਾਹ ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿਚ ਕਈ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

• ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਵੱਧ ਰਾਸ਼ੀ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੁੱਲ 'ਤੇ ਇਕ ਖੇਤਰੀ ਸਮਝੌਤੇ' ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿਚ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਖੇਤਰੀ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਤ੍ਰੈਪੱਖੀ) ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਲਈ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕੀ ਹੈ? ਪਹਿਲੀ ਦੀ ਸਾਰੀ, ਇਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰਕਮ ਦਾ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੀਟਿੰਗ ਇਹ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਇਹ ਵਾਲੀਅਮ ਦੇ ਖਪਤਕਾਰ ਟੋਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਨੂੰ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈ ਦੇ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਵਿਚ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਇਹ ਕਿਰਤ ਕੋਡ. ਆਕਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਫੈਡਰਲ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸੈੱਟ ਨੂੰ ਵੱਧ ਖੇਤਰ' ਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਅਧਿਕ੍ਰਿਤ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਨਾਲ ਦੂਜਾ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰਲਣਾ ਲਈ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲੀ ਹੈ.

ਇਹ ਅਸਲ ਇਕਰਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਜਨਤਕ ਡੋਮੇਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਘੰਟੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ. 7 st.1331 ਟੀਸੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸੂਚਨਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਕਾਰ ਨੂੰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਗੋਦ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ, ਲੈ ਕੇ, ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਦੀ ਦਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਵਿਚਾਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਦੇ ਇਹ ਰੂਪ ਦੇ ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ.

ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕਰਨ ਲਈ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ

ਮਾਲਕ, ਜੋ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਇਲਾਕੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ, ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 30 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਉਸ ਦੀ ਸੋਚ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰੋ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਹੈ, ਉਹ ਹਨ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਜੂਟ ਦਾ ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਬਾਈਡਿੰਗ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਨਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਰਲਣਾ

The ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਹਿਚਕਚਾਹਟ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਓ ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਇਹ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਲਿਖਿਆ ਛੋਟ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਪਰੋਟੋਕਾਲ;
• ਦਾ ਪੱਧਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਸੀਮਿਤ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸ਼ਰੀਰ ਦਾ ਮੁਖੀ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਲਈ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ (ਜ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ) ਸੱਦਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਅਨੁਸਾਰ h. 9 ਕਲਾ. 1331 ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਨੂੰ ਇਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.