ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਵਰਗੀਕਰਨ

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੀਲੇ-ਕਾਲਰ ਕਿੱਤੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਵਿਧੀ ਸਥਾਪਤ ਨਿਯਮ ਦਾ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਇਹ ਸਰੋਤ ਦਾ ਮਕਸਦ ਕੀ ਹੈ? ਕਿਹੜੇ ਲੋਕ ਸਭ ਰੂਸੀ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹਨ?

ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ: normative ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ

ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਿਕ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੈ. ਸਹੀ ਹੋਣ ਲਈ - ਕੁਆਲੀਫਾਇਰ ਠੀਕ ਹੈ 016-94, ਜੋ ਕਿ 1994 ਵਿਚ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਟੇਟ ਮਿਆਰੀ ਨੇ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਸੀ ਵਿੱਚ. ਬਾਅਦ ਵਿਚ, ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਹਾਲਤ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਕੇ ਪੂਰਕ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇਸ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੂਸੀ ਵਿਧਾਇਕ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਿਯਮ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਵਿਚ ਜਿਹੜੇ - 21.05.2001 ਨੂੰ ਨੰਬਰ 511 / 13-13 ਦੇ ਸਿੱਖਿਆ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਪੱਤਰ. ਇਸ PPA ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਸੰਸਦ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ.

ਕੀ ਕਿਸੇ ਵੀ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੁੰਜੀ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਅਜੇ ਵੀ ਕੁਆਲੀਫਾਇਰ ਠੀਕ ਹੈ 016-94 ਹੋਣਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਭੰਡਾਰ 'ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਵੱਡਾ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਵਿਚਾਰ ਅਜਿਹੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇ 016-94 ਠੀਕ ਹੈ.

ਨੈਸ਼ਨਲ ਵਰਗੀਕਰਨ 016-94 ਠੀਕ ਹੈ: ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਫੀਚਰ

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਸੇ ਮਕਸਦ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ - ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਗੀਕਰਨ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇ, ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਰਗ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਸਰੋਤ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸੋਵੀਅਤ ਸੰਘ ਵਿਚ ਵੀ. ਨਵ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਰੂਸ ਵਿਚ ਇਕ ਮੰਡੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਖਾਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਕੁਆਲੀਫਾਇਰ ਠੀਕ ਹੈ 016-94 ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

- ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ,

- ਲੇਖਾ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਰਗ, ਯੋਗਤਾ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿਚ ਮਾਹਿਰ,

- ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਪਤਾ.

ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਸੀ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ 1994 ਵਿਚ ਉੱਪਰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਅੱਜ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਵਾਰ ਤੱਕ ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਕੇ ਬਣਾਈ ਹੈ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਨਵ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਅਹੁਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੌਮੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੌਰਾਨ ਪੇਸ਼ ਹੋਣ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ. ਵਿਧਾਇਕ ਦੇ ਤੌਰ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਐਡੀਸ਼ਨ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਕੇ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵ ਨਿਯਮ ਨਾਲ ਉਚਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਸਰਕਾਰ ਸਰੀਰ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਚ - ਕੁਆਲੀਫਾਇਰ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ, ਸਟੇਟ ਮਾਨਕ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਅੰਕੜਾ ਸੰਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਗਰਿਕ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਲੇਖਾ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਯੋਗ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖਿਆ. ਰਾਜ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਯੋਗ ਰਾਜ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਉਪਲੱਬਧ ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਵਰਗੀਕਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਟਾਫ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ. ਲੇਖਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਦੇ ਲਈ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਲੇਖਾਕਾਰ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ

ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਵੇਰਵੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ 'ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਉੱਠਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਭਾਗ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਦੇ ਕੁਝ ਲਾਭ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਖਤਰਨਾਕ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਈ. ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਵਿਚ ਦਰਜ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰ - ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਵੰਡ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਮਾਹਿਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ formalization ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਗਠਨ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਰਤਣ ਦਾ ਇਹ ਢੰਗ ਨੂੰ ਕੁਆਲੀਫਾਇਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੇਵਾ ਨਾ ਸਿਰਫ ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਗੁਣ. ਕੰਪਨੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਦੁਰਲੱਭ ਸਥਿਤੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਇਸ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਟਿਕਾਉਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ.

ਸਾਨੂੰ ਹੁਣ ਹੋਰ ਸੂਬੇ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਸਟਕਚਰ ਹੈ ਵਿਚਾਰ.

ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਬਣਤਰ

ਕੁਆਲੀਫਾਇਰ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਦੋ ਮੁੱਖ ਤੱਤ ਦੀ ਬਣੀ ਹੈ:

- ਵਰਕਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਧਾਰਾ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਧਾਰਾ.

ਪਹਿਲੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅਹੁਦੇ, ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਅਸੂਲ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਜ ਵਿੱਚ ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗੁਣ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇ.

ਦੂਜਾ ਭਾਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਨਾਮਕਰਨ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਾਪਦੰਡ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ normative ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮੌਜੂਦਾ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਪਛਾਣੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜਿਸ ਗੱਲ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਿਤਾਬ - ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਅਧੀਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਕ੍ਰਮਬੱਧ, ਤਿੰਨ ਬਲਾਕ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦ ਆਇਟਮ:

- ਪਛਾਣ;

- ਇਕਾਈ ਦਾ ਨਾਮ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ;

- ਜਾਣਕਾਰੀ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਪਛਾਣ ਬਲਾਕ ਖਾਸ ਇੰਕੋਡਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਇਕਾਈ ਦਾ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਮੌਜੂਦਾ 5 ਦਸ਼ਮਲਵ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਢੰਗ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਇਸ ਹਿਸਾਬ ਕੰਟਰੋਲ ਨੂੰ ਨੰਬਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਧੀ ਮੁਹੱਈਆ.

ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਦੇ ਮੁੱਖ ਤੱਤ - ਇੱਕ ਸਾਰਣੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜੋ ਕਿ ਕੋਡ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਣਤਰ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੱਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਰਣੀ

ਇਸ ਲਈ, ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇ, ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਦੇ ਨਾਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਡ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਮੁੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ ਲੱਭਿਆ ਦੇ ਛੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ ਕੋਡ ਕਲਾਸੀਫਾਇਰ ਦੁਆਰਾ ਦਰਜ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਪੰਜ-ਅੰਕ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਅੰਕ 1-4 ਦੀ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੋਡ 1 ਜ 3 ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਪਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਚੁਣਿਆ ਕੋਡ ਨੂੰ 2 ਜ 4 ਜੇ - ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਸਥਿਤੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਬਾਕੀ ਅੰਕੜੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਖੇਤਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕੰਟਰੋਲ ਨੰਬਰ 'ਦੂਜੇ ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ 0 9 ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੰਬਰ 'ਚ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦੇ ਚੌਥੇ ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ, ਡਿਸਚਾਰਜ ਝਲਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਮੁੱਲ ਵਿੱਚ ਜ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਦਾਇਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਥੇ ਡਾਟਾ ਮੁਹੱਈਆ.

ਪੰਜਵ ਕਾਲਮ ਨੰਬਰ ਇਕ ਯੋਗਤਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਦੁਪਿਹਰ ਕਾਲਮ ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਕੋਡ ਝਲਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸਰੋਤ, ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ supplementing ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਹੈ, ਪਰ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਹਰ, ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ descriptiveness ਵਿਚ ਉਸ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਹੈ. ਅਨੁਸਾਰੀ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚਾਰ-ਅੰਕ ਦਾ ਨੰਬਰ ਦੇ ਕੇ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਬਦ "ਕੰਮ" ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਵੱਡਾ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ "ਕਿੱਤੇ." ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਕਈ ਪੇਸ਼ੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਨੁਸਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਵਰਣਮਾਲਾ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ - ਬਸ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਦੇ ਤੀਜੇ ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਇਕਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰ ਪੇਸ਼ੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਹੁਦੇ ਦੀ - ਸੰਬੰਧਤ ਪੈਰੇ 2 ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ.

ਪਹਿਲੂ - ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਲਾਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ, ਤਦ ਉਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੋਡ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਮੰਨ. ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਵੇਰਵੇ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਕੰਮ ਕਰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਪਹਿਲੂ ਕੋਡ

ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਕੋਡ, ਇਕ ਯੋਗਤਾ ਪੁਸਤਕ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੰਬਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਅਹੁਦੇ. ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਲਾਕ ਮੌਜੂਦ ਮੰਨਿਆ ਸੂਚੀ ਨੂੰ 7 ਪਹਿਲੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਪਾਰ ਮੇਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

- ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਜ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ, - ਰੀਲੀਜ਼ ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਯੋਗਤਾ ਹਡਬੁਕ (ਪਹਿਲੂ 01, ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ - 2 ਅੱਖਰ) ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ;

- ਦਰ ਦਾ ਪੱਧਰ (02 ਪਹਿਲੂ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ - 1 ਨਿਸ਼ਾਨ);

- ਕਲਾਸ ਜ ਵਰਕਰ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਵਰਗ (03 ਪਹਿਲੂ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ - 1 ਨਿਸ਼ਾਨ);

- ਫਾਰਮ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਢੰਗ (04 ਪਹਿਲੂ, ਇਸ ਦੀ ਲੰਬਾਈ - 2 ਅੱਖਰ);

- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ (05 ਪਹਿਲੂ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ - 1 ਨਿਸ਼ਾਨ);

- ਮਸ਼ੀਨੀਕਰਨ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੱਧਰ (06 ਪਹਿਲੂ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ - 1 ਨਿਸ਼ਾਨ);

- ਡੈਰੀਵੇਟਿਵਜ਼ ਪੇਸ਼ੇ (ਪਹਿਲੂ 07, ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ - 1 ਨਿਸ਼ਾਨ).

ਕੋਡ ਕੰਮ ਕਰ ਪੇਸ਼ੇ: ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਟਰਨਰ ਪੇਸ਼ੇ ਕੋਡ, ਜੋ ਕਿ ਹੇਠ ਨੰਬਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ ਵਿੱਚ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ:

- 1 - ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਏਨਕੋਡ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਇੱਕ ਕੰਮ ਪੇਸ਼ੇ ;

- 9149 - ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ Turner ਹੈ;

- 6 - ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਟਰੋਲ ਨੰਬਰ ਹੈ;

- 02 - ਅਨੁਸਾਰੀ ਸੂਚਕ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇ 2 ਰੀਲਿਜ਼ ਯੋਗਤਾ ਆਮ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ;

- 7223 - ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਪੇਸ਼ੇ ਕੋਰ ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ;

- 5 - ਇਸੇ ਦਾ ਅੰਕੜਾ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ 5 ਦਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ;

- 12 - ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਟੁਕੜੇ-ਬੋਨਸ ਸਕੀਮ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ;

- 1 - ਇਸੇ ਦਾ ਅੰਕੜਾ ਜ਼ਾਹਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਪੇਸ਼ੇ;

- 2 - ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਕੇ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੈ.

ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਡ ਨੂੰ ਟਰਨਰ ਪੇਸ਼ੇ, ਮਾਪਦੰਡ ਜੋ ਕਿ ਕੁਆਲੀਫਾਇਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਠਨ, 19149602722351212 ਵਰਗਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ.

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਕੋਡ ਦੀ ਇਸੇ ਪਹਿਲੂ ਸੂਚੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਗੌਰ ਕਰੀਏ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਲਈ ਖੂਬੀ ਕੋਡ

ਜਿਸ ਵਿੱਚ 1 ਅੱਖਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਾਨ 4 ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, - ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਕੋਡ ਦੇ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਦਾ, ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ.

3 ਪਹਿਲੂ ਦੁਆਰਾ ਅਜਿਹੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਉੱਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ:

- ਸ਼੍ਰੇਣੀ (ਪਹਿਲੂ 10 ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਸ਼ਾਨ 1 ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ);

- ਡੈਰੀਵੇਟਿਵਜ਼ ਸਥਿਤੀ (ਪਹਿਲੂ 11, 2 ਅੱਖਰ ਨਾਲ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ);

- ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਜ ਯੋਗਤਾ ਕਲਾਸ (ਪਹਿਲੂ 12, 1 ਨਿਸ਼ਾਨ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ).

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 11 ਪਹਿਲੂ ਅਤੇ 12 ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖਾਸ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਚੁਣੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਯੋਗਤਾ ਡੈਰੀਵੇਟਿਵਜ਼ ਅਹੁਦੇ ਦਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਿਰਫ 11 ਚੁਣੀ ਪਹਿਲੂ ਦੀ ਆਪੋ ਅਹੁਦੇ.

ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਡ: ਉਦਾਹਰਨ

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਉਪ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਅਜਿਹੀ ਸੂਚਕ ਦੇ ਬਣੇ ਇੱਕ ਕੋਡ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ,:

- 2 - ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ;

- 4695 - ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇੱਕ ਆਗੂ ਸੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ;

- 1 - ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਨੰਬਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ;

- 1 - ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'ਇਸ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਰਗ ਆਗੂ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ;

- 1231 - ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਵਿਚ ਇਸ ਦਾ ਅਧਾਰ ਸਥਿਤੀ ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲਿੰਕ ਦਾ ਸੁਝਾਅ;

- 03 - ਅਸਲ 'ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛਾਪ ਸਥਿਤੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ.

Interconnection ਠੀਕ ਹੈ 016-94 ਅਤੇ ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਕੰਮ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਸਟੇਟ ਮਿਆਰੀ ਦੇ ਮਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੀ ਇਕਾਈ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਲਿੰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵੇਖੋ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਮੰਨਿਆ, ਜਿਸ ਲਈ ਦੂਜਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ . ਵਰਕਰ ਜ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਰਗ ਨੂੰ ਵੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਕਿ, ਹਰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ.

ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ "ਕਿੱਤੇ", "ਪੇਸ਼ੇ" ਅਤੇ "ਪੋਸਟ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਕਲਪ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ, ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਾਇਆ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਜਿਹੜੇ ਅਹੁਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਸਰਕਾਰੀ ਸੂਚੀ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਦੀ ਇਸ ਦੇ ਇਕਾਈ ਨਾਲ ਵਿਲੱਖਣ ਰਿਸ਼ਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ - ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਵਰਗੀਕਰਨ.