ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਇਕ ਆਦਮੀ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖੁਸ਼ ਅਤੇ ਸਫਲ ਮੰਨ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੌਦਾ, ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਜੇ, ਮੇਰੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਬਦਲ ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ, ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ 'ਤੇ ਇਸ ਕਦਮ ਦਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਦਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਰੋਕਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਆਦਮੀ ਹੋਰ ਗੱਲ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹੁਣੇ ਹੀ ਪਿਆਰ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ ਅਤੇ ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਕਰ 'ਤੇ ਜਾਣ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਹੈ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ. ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਗ਼ਲਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਦੇ ਜੀਵਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਪਤੀ, ਇਸ 'ਤੇ ਪਹਿਲੇ ਨਹੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਜੇ, ਇਕ ਹੋਰ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰੋ. ਤਜਰਬਾ ਕਰਨ ਲਈ ਡਰੋ ਨਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿਉ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਲੁੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਨਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਕਈ ਵਾਰ ਹਿਚਕਚਾਹਟ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਵੱਲ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ, ਸਧਾਰਨ ਥਕਾਵਟ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹਨ.

ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀਤਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਇਸ ਸਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਇਨਕਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਖਰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਿੱਟ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ. ਵੀ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮਦਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਬਿਨਾ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਡਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਸਟਾਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ "ਇੱਕ ਬਰਸਾਤੀ ਦਿਨ ਲਈ ਰਿਜ਼ਰਵ" ਕਿਹਾ ਵਿੱਚ ਰਵਾਇਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿੱਟ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਦੌਰੇ ਖਰੀਦੋ ਜ ਇੱਕ Holiday ਘਰ ਵਿਚ ਇਕ ਹਫ਼ਤੇ ਖਰਚ. ਸ਼ਾਇਦ, ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਠੀਕ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਲੈਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਆਰਾਮ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ. ਭੁੱਲ ਨਾ ਕਰੋ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ ਵਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਭੇਜਣ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ' ਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ. ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਰੁਤਬੇ ਨੂੰ ਖੜਾ ਕਰੇਗਾ. ਜੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇਗਾ.

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਖੋਜ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਦੇ ਲਾਇਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਮੁਕੰਮਲ ਸੀ, ਅਤੇ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਲਈ. ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਯਾਦ ਕਰੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅੱਗੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ 'ਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਆਪਣੀ ਸਾਈਟ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੀ ਕਬਜ਼ਾ ਹੈ, ਜੇ, ਹੈਡ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਖਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਖੋਜ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ.

ਦੂਜਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਹੋਰ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਦੋਸਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਛੱਡ ਕੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਗਿਆਨ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਗੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸਾਲ ਛੱਡਣ ਲਈ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹਰ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਇਸ ਅੰਤਰਾਲ ਸਾਲ ਦੇ 12 ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਖਰਚ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਗੁਣਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ ਛੁੱਟੀ ਅੰਤਰਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ layoff ਵਿਚ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.