ਭਰਨ ਕਾਰਡ ਟੀ-2: ਨਮੂਨਾ. ਨਿੱਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਡ

ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਬੰਧ 'ਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਟੀ-2 ਦੇ ਕਾਰਡ ਦੇ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਖਾਲੀ ਨਮੂਨਾ ਅਤੇ ਲੋੜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਹੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਯਮ

ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਕਲਨ ਨਾਲ. ਇਹ ਸਭ ਨੂੰ ਪੂਰਨ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਲੇਖਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਭਰਨ ਕਾਰਡ ਟੀ-2 (ਨਮੂਨਾ ਹੇਠ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਦਸਤਖਤ ਬਾਅਦ ਤੁਰੰਤ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਬਿਹਤਰ ਦੇਰੀ ਦੇ ਬਗੈਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਹੀ ਵਕਤ ਸਭ ਜਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲੱਬਧ ਸੀ. ਭਰਨ ਕਾਰਡ ਟੀ-2 (ਨਮੂਨਾ ਲੇਖ ਵਿਚ ਹੈ) ਸਾਰੇ ਨਵੇ ਪਹੁੰਚੇ ਵਰਕਰ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਹੈ. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਮਲੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਜੋ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕੇ ਪੇਸ਼ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ. ਸਾਰੇ ਡਾਟੇ ਨੂੰ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸਰੋਤ ਤੱਕ ਸਿਰਫ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਸੰਬੰਧਤ ਭਾਗ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਭਰਨ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਸੋਧ ਜ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਸੀ.

ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਰੋਤ

ਭਰਨ ਕਾਰਡ ਟੀ-2, ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਲੇਖ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪੈਕੇਜ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਹੈ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਉਚਿਤ ਅਮਲੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹੀ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ, ਜੇ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:

• ਪਾਸਪੋਰਟ (ਜ ਕੋਈ ਹੋਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਦਸਤਾਵੇਜ਼);
• ਫੌਜੀ ID (ਲੋਕ ਲਈ ਹੀ);
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ;
• ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਲਈ;
• ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਯੋਗਤਾ ਜ ਮਹਾਰਤ ਪੁਸ਼ਟੀ;
• ਸਰਕਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਲੋੜ:

• ਆਤਮਕਥਾ;
• (ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ) ਹੁਕਮ ਨੂੰ;
• ਦਾ ਠੇਕਾ (ਦੀ ਮਿਹਨਤ).

ਵਿਧੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਾਸ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ (ਜ-ਹਾਜ਼ਰੀ) ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਾਨੂੰਨ, ਨੇਮ ਜ ਰੂਸੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ.

ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਫਾਰਮ

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਟੀ-2 ਫਾਰਮ 5 ਜਨਵਰੀ, 2004 ਦੇ ਮਤੇ №1 ਰੂਸੀ ਸਟੇਟ ਅੰਕੜੇ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਇਹ ਫਾਰਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਸ ਭਾਗ, ਜੋ ਕਿ ਪੂਰੀ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਝਲਕਦਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ:

1. ਸਧਾਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ.
2. ਫੌਜੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਡਾਟਾ.
3. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਨੁਵਾਦ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ.
4. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤੇ ਡਾਟਾ.
5. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ.
6. ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਦੇ ਕੰਮ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ.
7. ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਡਾਟਾ.
8. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਸੋਸ਼ਲ ਲਾਭ.
9. ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ.

ਇਸ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਟੀ-2 ਲੇਖਾ ਦੀ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਸਾਧਨ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਲਾਭ ਲਗਾਤਾਰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਭਾਗ ਨੂੰ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਸੱਜੇ ਪਲ 'ਤੇ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ' ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਰਾਜ

ਟੀ-2 - ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹਨ. ਕੱਚਾ ਡਾਟਾ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ ਭਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵਰਕਰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦਸਤਖਤ ਹਨ. ਇਸੇ ਗੱਲ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਾੜੇ ਸਟਾਫ ਹੈ.

ਪ੍ਰਸੋਨਲ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਲੋੜ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਉਸ ਦੀ inattention ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ. ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਵਾਈ ਰੂਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 5.27 ਅਧੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਦੇ ਨਾਇਕ ਧਮਕੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟੀ-2 (ਨਿੱਜੀ ਵਰਕਰ ਕਾਰਡ) - ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਫਸੇਗੀ. ਅਤੇ 16.04.2003 ਤੱਕ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ №225 ਦੇ ਪੈਰਾ 12 ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਾਰਡ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸੋਧ ਡਾਟਾ

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇ ਕਾਰਡ ਟੀ-2 ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਬਦੀਲੀ (ਗੋਤ ਜ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ) ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਿੰਨ ਕਦਮ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

1. ਪਹਿਲੀ, ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਉਹ, ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਇਸ ਦਾ ਇੱਕ ਫੋਟੋਕਾਪੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤੇ ਅਸਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
2. ਅਸਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੜਤਾਲ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਇੱਕ ਲਿਖੋ.
3. ਨੇੜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਸ਼ਬਦ "ਤਬਦੀਲੀ 'ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਹੈ, ਫਿਰ ਉਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪੂਰੇ ਡੀਕੋਡਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.

ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਹੈ, ਉਥੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ. ਗਲਤ ਡਾਟਾ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕਈ ਕਈ ਗਲਤੀ ਕੰਟਰੋਲ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇੱਕ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਉਲੰਘਣਾ ਬਾਰੇ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ. ਇਸ ਜੁਰਮ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਹੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਵਰਜਨ

ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਤਰੀ ਮੰਡਲ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਨਾਲ, ਉਸ ਨੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਉਹ ਜੋ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਹਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਟੀ-2 ਦੇ ਕਾਰਡ ਭਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਈ-ਮੇਲ ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਖੋਜ ਦੀ ਵਾਰ ਨੂੰ ਹਲਕਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਹਰ ਕੋਈ ਉਸ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ. ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਫਸਰ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਡਾਟਾਬੇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵੀ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਣਾ ਹੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਸਿਰਫ ਨਿਰਪੱਖ ਵਰਕਰ ਦੀ ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪਾ, ਉਹ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ ਵਰਜਨ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ 75 ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਪੌਦੇ 'ਤੇ ਸਟੋਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਲੋੜ ਡਾਟਾ ਲਈ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਮੀਡੀਆ ਖੋਜ ਨਾਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੁਝ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ.

ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਦੀ subtleties

ਕੋਈ ਵੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਰਕਰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਟੀ-2 ਵਿੱਚ ਭਰਨ ਲਈ. ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਉਚਿਤ ਸਰੋਤ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਾਫ ਤਬਾਦਲਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੀ ਲੋੜੀਦਾ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਡਰਾਇੰਗ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਕ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

1. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ੇ, ਸਿਰਫ ਦੋ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ 2 ਕਾਰਡ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
2. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਲੋੜ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
3. Y ਵਿਚ ਜਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ. ਅਜਿਹੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਫਿਰ ਰਿਫੰਡ ਦਾਅਵੇ, ਹੁਣ ਖਰਚ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
4. ਕੋਈ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਕਾਰਡ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਸਿਰਫ਼ ਕੇਸ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਕਾਰਡ ਭਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਬਾਕੀ ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ. ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਹੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਹਿਤ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.