ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਛੁੱਟੀਆ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਨਵ ਨਿਯਮ ਕੀ ਹਨ

ਆਧੁਨਿਕ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਉਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਮਾਲਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦਾ ਪਰਬੰਧਨ ਤਰੀਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ ਘੱਟ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਗੁੰਮਰਾਹ ਜ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਕੱਟ. ਬੁਰਾ ਨਿਹਚਾ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਨਾ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਹਿਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਗਿਆਨਤਾ ਦਾ ਕੋਈ ਬਹਾਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਕੀ ਹੈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅੱਜ ਇਸ ਨੂੰ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਜਦ ਕੰਮ 'ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਵਾਰ ਉਹ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਉਸ ਨੇ ਹੀ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਇੱਕ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੂਖਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਖਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ. ਨਵ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਅਤੇ ਕਾਫੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨੂੰ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਹਨ:

• ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਸੀ, 11 ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ.
• ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਥਾਈ 14days ਹੈ, ਜੋ ਕਿ Holiday ਪੈਸੇ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ.
• ਐਕਸ਼ਟੇਸ਼ਨ ਜ ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਕੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ.
• ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਦੇ ਸੱਜੇ.

ਨਵ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਿਆਦ Holiday - 28 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਦਿੱਤੀ.

ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਨਵ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਵੱਧ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਬੇਹਤਰੀਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ, ਕੰਮ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਆਰਕਟਿਕ ਠੰਡੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਜ ਧਡ਼ਕਣ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਹਨ ਦੇ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਮ ਕੋਰਸ ਸਾਲਾਨਾ ਸ਼ਡਿਊਲ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਵੱਧ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਅੱਗੇ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਕੀ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੇਗਾ ਅਨੁਸਾਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਗਰਾਫ਼ ਬਾਈਡਿੰਗ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ. ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ ਅਪ੍ਰਤਿਆਸ਼ਿਤ ਘਟਨਾ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ ਕਈ ਵਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਅੱਗੇ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਛੇਤੀ.

ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਆਧੁਨਿਕ ਵਿਧੀ ਕਈ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਡਵੀਜ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇਹ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਇੱਕ 14 ਦਿਨ ਵੱਧ ਛੋਟਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਤੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਮਾਲਕ ਬਾਹਰ ਹੀ ਨਾ ਬਾਰੇ ਕਹਿਣਾ ਹੈ. ਇਹ ਟਾਈਮਿੰਗ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਐਕਰੁਅਲ ਪੈਸੇ. ਨਵ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤਹਿਤ, Holiday ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ 3 ਦਿਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ. ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰਣੀ ਪਿਛਲੇ 3 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਮਿਆਦ ਲਈ ਕਮਾਈ ਦੀ ਮਾਤਰਾ 3 ਵੰਡਿਆ ਪਹਿਲੇ, ਅਤੇ ਫਿਰ 29.6. ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 1 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਦੀ ਗਣਨਾ ਇਸ ਲਈ. ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ.

ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਸਮਾਜਿਕ ਟੈਕਸ ਘਟਾਇਆ.

ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਮੈਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਜਦ ਦੌਰਾਨ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਛੁੱਟੀ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਹੈ ਜ ਰੋਗੀ ਦਾ ਇਲਾਜ ਵਿੱਚ ਸਨ, Holiday ਮਸ਼ੀਨੀ ਦਿਨ ਦੇ ਇਸੇ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿਅਕਤੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਨ, ਜਦ ਤੱਕ ਉਹ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਨਹੀ ਹੁੰਦਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੇਠ ਛੱਡਣ ਲਈ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੜ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.

ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦੇ, Trude 'ਤੇ ਨਵ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰਾਖੀ' ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਹਨ.