ਲਿਮਟਿਡ "pon", ਨਿਜ੍ਹਨੀ: ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ

ਅੱਜ, ਕੀ ਲਿਮਟਿਡ "ਸੋਮ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਨਿਜ੍ਹਨੀ) ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ ਸਿੱਖਣ ਲਈ. ਇਹ ਵੀ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇੱਕ ਚੰਗਾ, ਚੰਗਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੱਭਣਾ ਅੱਜ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਹਰ ਪਲੱਸ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਘਟਾਓ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੂਖਮ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਫ ਵੱਧ ਬਿਹਤਰ ਦੱਸ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਕੀ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ 'ਸੋਮ "ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਦਾ ਵੇਰਵਾ

ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਕੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਗਾਹਕ ਲਈ ਇਸ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਹੈ, ਨਾ ਨਿੱਜੀ ਪਸੰਦ ਨੂੰ ਜ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਕਰ ਫਿੱਟ ਹੈ. ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਦਾ ਬੰਦੋਬਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਅਰਥ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਨੇ "ਸੋਮ" (ਨਿਜ੍ਹਨੀ) ਇੱਕ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਏਜੰਸੀ ਹੈ. ਇਹ ਜ਼ਮੀਨ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਹੋਰ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਵੇਚਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਖਾਸ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਹੈ? ਕੀ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ? ਕੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਇਹ ਵਾਅਦੇ ਗੁਮਰਾਹ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਇਹ ਸਭ ਬਹੁਤ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ!

ਦਾ ਪਤਾ

ਕਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਤੇ ਕਲਾਇਟ. ਸਿਟੀ, ਜੋ ਕਿ OOO "OPA" ਰੱਖਣ - ਨਿਜ੍ਹਨੀ. ਪਤਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਸਟਰੀਟ, ਬਿਲਡਿੰਗ 13.

ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਈ "pon" ਕਿਹਾ ਕੰਪਨੀ ਉਥੇ ਨਹੀ ਹੈ. ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਧੁਰੇ 'ਤੇ Selims ਫਰਮ ਹੈ. ਹੈਰਾਨ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਹੀ ਫਰਮ ਹੈ - ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ "Selims" ਅਤੇ "pon" ਹੈ. ਇਹ ਹਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਾਅਦੇ

"OPA" LLC (ਨਿਜ੍ਹਨੀ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਵਾਬ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿੰਦੂ. ਕਿਹੜੇ ਹੁਕਮ? ਕੀ ਬਿਲਕੁਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਆਕਰਸ਼ਿਤ?

"Pon" ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਹੀ ਹੈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਵਾਅਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਅਰਥਾਤ:

• ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ;
• ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ;
• ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ;
• ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ;
• ਵਿਨੀਤ, ਉੱਚ ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚੇ;
• ਰਚਨਾਤਮਕ ਕੰਮ;
• ਦੋਸਤਾਨਾ ਸਟਾਫ;
• ਵੱਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਤਜਰਬਾ.

ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਚੰਗਾ ਹੈ? ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕੀ ਹਨ? ਕੀ ਕਰਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ "ਸੋਮ" (ਨਿਜ੍ਹਨੀ) ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਸਹਿਯੋਗ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ?

ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਇਸ ਲਈ ਪਹਿਲੇ ਪਹਿਲੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਤੇ ਜ਼ੋਰ - ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਅਧਿਕਾਰਕ ਤੌਰ ਨੌਕਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਪਹਿਲੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, "pon" ਸੰਪੂਰਣ ਹੈ.

ਪਰ, ਰਸਮੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਹਿੱਸਾ ਜ ਸੁਮੇਲ. ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਬਗੈਰ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ (ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ) ਹੈ, ਪਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਦੌਰਾਨ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਵਰਕਰ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਚਾਹਤ ਹੈ.

ਸਾਰਣੀ

"OPA" LLC (ਨਿਜ੍ਹਨੀ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਿਕਸਡ ਸਮੀਖਿਆ ਕਮਾਈ. ਇੱਥੇ ਤਹਿ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਕੁਝ ਕਾਮੇ ਅਸਲ ਲਚਕਦਾਰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਇਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ ਵਾਰ ਸਧਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਹੈ ਤੇ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਲੋੜ ਹੈ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਮਾਮਲੇ ਮਤਾਬਿਕ ਦੇ ਇਸ ਸੂਬੇ ਦੇ ਕੁਝ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਹੀ ਵਾਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੈ, ਜਦ, ਉਥੇ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਕੋਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਸ਼ਿਕਾਇਤ.

ਤਹਿ ਸਾਫ਼-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਮਿੱਥੇ ਹਨ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਟੁੱਟ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਬੰਦ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਹਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸਾਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ, ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਦੁਖ ਸੀ ਦਾ ਵਿਚਾਰ.

ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ

ਕੰਪਨੀ ਨੇ "ਸੋਮ" (ਨਿਜ੍ਹਨੀ) ਪਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ? ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਹੈ? ਕਈ ਜ਼ੋਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ. ਵੱਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਸੀਨੀਅਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਜ ਸੀਨੀਅਰ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਹੈ. ਪਰ ਕੋਈ ਹੋਰ.

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ 'pon "ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਫਿੱਟ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਏ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਾਰ ਅਤੇ ਜਤਨ ਹੈ. ਪਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਕਸਰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਅੱਗੇ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਬਲਕਿ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ.

ਦਾ ਤਜਰਬਾ

ਕੀ ਅਜੇ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿਚਾਰ ਲਿਮਟਿਡ "ਸੋਮ" (ਨਿਜ੍ਹਨੀ)? ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੁਦਰਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੇਵਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਨਾਗਰਿਕ ਅਮੋਲਕ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਏਜੰਟਸ ਦੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸੱਚ ਹੈ. ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਅਭਿਆਸ ਕੀਤਾ. ਸਫਲਤਾਪੂਰਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਨੁਭਵ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਲਿਮਟਿਡ "OPA". ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਸਭ ਨੂੰ ਪਿਛਲੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸੂਖਮ ਦੂਰ ਧੱਕੇ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਹੀ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਨਿਖਾਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਮੂਹਕ

LLC "ਸੋਮ" (ਨਿਜ੍ਹਨੀ) ਖੁਸ਼ ਦੀ ਸਮੂਹਿਕ. ਕਈ ਜ਼ੋਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ - ਇੱਕ ਖੁਸ਼ੀ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਦੋਸਤਾਨਾ ਸਟਾਫ਼, ਜੋ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਦਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵਾਅਦੇ ਅਤੇ ਨਵ ਦੋਸਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਪੂਰਣ ਜਗ੍ਹਾ.

ਪਰ, ਕਈ ਵਾਰ ਸਭ ਦੋਸਤਾਨਾ ਸਾਥੀ ਨਹੀ ਹੈ. "Pon" ਪਰੋਫਾਇਲ ਵਿੱਚ ਅਪਵਾਦ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਅਜਿਹੇ ਕੋਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਰਾਏ ਕੁਝ ਕਾਮੇ ਈਵੈਨਸ ਹੈ.

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਕਰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਹੀ ਉਸ ਦੀ ਉੱਚ ਨੂੰ ਬੰਦ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੈ. ਇੱਕ ਟੀਮ ਆਦੀ ਲੋਕ, ਫਿਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ "ਸੋਮ" ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਤਨਖਾਹ

ਲਿਮਟਿਡ "ਸੋਮ" (ਨਿਜ੍ਹਨੀ) ਜਵਾਬ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ. ਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਭੰਡਾਰ ਕਮਾਈ ਦਾ ਵਧੀਆ ਦ੍ਰਿਸ਼. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੈ. ਕੋਈ ਸਥਿਰਤਾ, ਪਰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਵਰਗਲਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਵੱਧ ਕਮਾਈ, ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, LLC "pon" ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਕਮਾਈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਵੇਚਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਬਾਅਦ ਚੰਗਾ ਪੈਸੇ ਕਮਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਲਾਭ ਲਿਮਟਿਡ "pon" ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਵਧੀਆ ਸਮੀਖਿਆ ਨਾ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕੁਝ ਕਾਮੇ ਮਜਬੂਰ.

ਕੋਈ ਲੈਣ-ਉਥੇ ਹਨ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਜਾਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਹੀ ਵਾਰ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੇ "ਸੋਮ" ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼. ਪਰ ਮੁੱਖ ਲੇਬਰ ਲਈ.

ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ

"OPA" LLC (ਨਿਜ੍ਹਨੀ) ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਾਲ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਗੂ ਮਨਮਾਨੀ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਨਾਲ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦਾ ਇਲਾਜ, ਲਗਾਤਾਰ ਲੋਡ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਕੁਝ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ 'ਸੋਮ "ਵਿੱਚ ਆਗੂ ਆਮ ਹੈ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ? ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਇਸ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਕੰਪਨੀ ਵਧੀਆ ਨਹੀ ਹੈ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਕਿਉਕਿ ਉਸ ਦੀ LLC "pon" ਨਿਜ੍ਹਨੀ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕਾਲੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਡਿੱਗ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਬਾਰੇ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਸੋਚਣ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਸਮਾਜਿਕ ਪੈਕੇਜ

ਲਿਮਟਿਡ "ਸੋਮ" (ਨਿਜ੍ਹਨੀ) ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੇਵਕ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰ? ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਸਿਰਫ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਫ਼ੀ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੋਟੇ ਅਕਾਰ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆ. ਅਧੀਨ Holiday ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਅਰੁਚੀ, ਉਸ ਨੇ "ਜਿੱਤ" ਹੈ.

ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ, ਕੋਈ ਵੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ - ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਰ ਬੰਦ ਸ਼ੈਸ਼ਨ ਲਈ ਲੈ, ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ / ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਵੇਲੇ ਉਥੇ ਤੇ. ਇਹ ਸਭ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਖਾਤੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਲੋਡ

ਕੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਤਣਾਅ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਕੇਸ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਇਕ ਰਾਏ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਗਾਹਕ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਸਮ ਲਈ ਕੁਝ ਦਿਨ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਸ਼ਹਿਰ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ hustling ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਗੱਡੀ. ਅਤੇ ਇਕ ਵਾਰ ਵਾਰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਔਖੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਲੰਘਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਲੋਡ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ "ਵਾਰ 'ਤੇ ਵਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ."

ਪਰ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ 'ਤੇ ਲੋਡ ਗੰਭੀਰ ਲਗਾਇਆ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਏਜੰਟਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸਫ਼ਰੀ, ਤਾਲਮੇਲ ਮੀਟਿੰਗ, ਵਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ - ਸਾਰੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ.

ਜੁਰਮਾਨੇ

"OPA" LLC (ਨਿਜ੍ਹਨੀ) ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅੱਖਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਮੌਜੂਦਾ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਹੁਤ ਸ਼ੌਕੀਨ ਹੈ. ਇਸ ਕਰ ਨੂੰ ਅਕਸਰ, ਕਟੌਤੀ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ - ਪਸੰਦੀਦਾ ਮਾਪ ਜੁਰਮਾਨੇ OOO "OPA" ਸੇਵਕ. ਇਹ collectivism ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਦੋਸ਼ੀ ਹੋਣ ਦੀ ਹੈ ਨਾ. ਬਸ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਘਟਨਾ ਵਾਪਰੀ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਦੁੱਖ ਹੋਵੇਗਾ.

ਸਾਨੂੰ ਸਿੱਟੇ ਖਿੱਚਣ

ਕਿੰਨਾ ਚੰਗਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਿਮਟਿਡ "ਸੋਮ" (ਨਿਜ੍ਹਨੀ) ਹੈ? ਮਾਹਿਰ ਰਾਏ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਪਰ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਰੀਅਲਟਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੇਗਾ.