ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 67 ਲੇਖ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਫਾਰਮ

ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ, ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਨਿਪਟਾਰਾ, ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (ਕੰਮ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੇ). ਕਲਾ. 67 ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸੇਦਾਰ 'ਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਅਧੀਨ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ, ਜਿੱਥੇ ਪਹਿਲੀ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ, ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਫਰਜ਼ ਤੇ ਦੂਜਾ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੇਗਾ ਉਚਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਸਿਰ ਤਨਖਾਹ ਤਨਖਾਹ ਮੁਹੱਈਆ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਨੂੰ ਸਮਝਣ, ਜਦਕਿ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

h ਦੇ ਤਹਿਤ. 1 tbsp. 67 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਰੂਪ ਸਮਝੌਤੇ 'ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਇਸ ਦੇ ਪਾਸੇ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਬੁਨਿਆਦੀ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਧਿਰ ਦੇ requisites' ਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਹੈ.

ਪਾਸੇ

ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਲੈ ਕੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੋ-ਪੱਖੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਹੈ, ਪੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਹਨ.

ਵਰਕਰਜ਼ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਆਇਆ ਹੈ ਹਨ. ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ 16 ਸਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭੌਤਿਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ (ਕੰਪਨੀ), ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸ਼ਾਖਾ ਜ ਕੁਝ ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੀ ਕੰਮ ਹੈ. ਵੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਯੂਨਿਟ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਨਾਲ ਸਿੱਟਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਵਾਬ ਹੈ ਕਿ ਮੁੱਖ ਸੰਗਠਨ ਹੈ.

ਸ਼ਕਲ

ਲੇਖ ਨੂੰ ਧਿਆਨ. 67 ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨੱਥੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਿਖਿਆ ਕਈ ਨਕਲ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਇੱਕ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ - ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਮਾਲਕ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੇਖਾਏਗਾ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ.

ਦਾ ਠੇਕਾ ਨੂੰ ਠੀਕ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਹੁਕਮ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 67 ਧਾਰਾ ਦੇ ਭਾਗ 2 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ 67 ਧਾਰਾ) ਦੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਜ ਸੰਬੰਧਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹਨ, ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਮੁਤਾਬਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ.

ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ

ਦਾ ਠੇਕਾ ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਨੁਸਖ਼ਾ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ:

• ਤੁਰੰਤ (ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਝੌਤੇ 'ਚ ਤੈਅ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ);
• ਡੈਰੀਵੇਟਿਵਜ਼ (ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਜ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਹਾਲਾਤ, ਪਾਸੇ' ਤੇ ਵੰਡਿਆ).

ਦਾ ਠੇਕਾ ਦਿੱਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਸਮਝੌਤੇ 'ਦਾ ਪੱਖ ਬਾਰੇ ਮੁੱਢਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ;
• ਮਿਤੀ, ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ;
• ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ;
• ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੌਰਾਨ (ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ 'ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ);
• ਤਨਖਾਹ (ਤਨਖਾਹ, ਸੰਭਵ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ, ਬੋਨਸ, ਭੱਤੇ);
• ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਵਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸੁਭਾਅ;
• ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ;
• ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਦੀ ਹਾਲਤ;
• ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ.

ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਗਲਤ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਗੁੰਮ ਡਾਟਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪਾਠ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ dopsoglasheniya ਜ ਅੰਤਿਕਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪੂਰਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਧ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਤਰ ਨਾ ਕਰੋ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸ਼ਰਤ;
• ਵਪਾਰ ਭੇਦ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰ-ਖੁਲਾਸਾ;
• ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਬਾਅਦ ਡਿਊਟੀ ਅਫ਼ਸਰ ਨੂੰ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾ ਵਾਧੂ ਕਿਸਮ;
• ਮੌਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਣ ਹੱਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਹ ਡਿਊਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜਾਰੀ ਨੂੰ ਲੋੜ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੋਈ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸੀ. ਉਹ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਤਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਗਲਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਿੱਟਾ

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਜ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਚੁਕਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਲਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਹੈ. 67 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਸਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਪਲ ਤੱਕ ਪੈਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਵਿਚ, ਵਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਉਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਿਰ ਦਾ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਲਈ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਅੰਤ' ਤੇ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਠੇਕੇ ਦੇ ਅਤੇ ਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕਿਸਮ

ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੀ ਮਿਆਦ (ਅਵਧੀ) ਲਈ;
• ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਕਾਲ ਲਈ ਹੈ.

ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਚਣ ਦੇ ਵਿੱਚ ਹੱਲ-ਮਿਆਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ.

ਟਿੱਪਣੀ

ਕਲਾ. ਟਿੱਪਣੀ ਫਿਕਸ "ਫਰੇਮਵਰਕ" ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਾਰਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ 67 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼. ਇਹ ਸੀਮਾ ਦੋਨੋ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਦਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮੁੱਢਲੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਸਿਰਫ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਘੱਟ ਦੋ ਨਕਲ (ਕਲਾ. 1, ਕਲਾ. LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 67).
2. ਕਾਪੀ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
3. ਵਿਅਕਤੀ ਜ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਠੇਕੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ (ਕਲਾ. ਕਲਾ ਦਾ 3. LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 67) ਨਹੀ ਹਨ, ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ.
4. ਦਾ ਠੇਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਨਤਾ ਹਨ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਕਿਸੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾਖਲੇ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਦ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਫਾਰਮ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਧਾਨਕ ਕੰਮ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਨੂੰ ਵਰਤਣ.