ਵਪਾਰ ਨੈੱਟਵਰਕ "ਘਰ ਮੈਨੇਜਰ": ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ. ਸਟੋਰ ਫਲੋਰਿੰਗ ਅਤੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ

ਕੀ "ਘਰ ਮੈਨੇਜਰ" ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਵਿਚਾਰ ਕਰ. ਕੀ ਨਫ਼ੇ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਲਈ ਜੇ "ਘਰ ਮੈਨੇਜਰ" ਚੰਗਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ? ਕਿਉਕਿ, ਜਿਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਕੀ ਹੈ, ਕੁਝ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਹੈ? ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਇਹ ਸਭ ਇਸ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ.

ਦਾ ਵੇਰਵਾ

ਪਰ ਅੱਗੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੰਮ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਦੁਕਾਨ "ਘਰ ਮੈਨੇਜਰ" - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਹੈ. ਉਹ ਫਰਸ਼ ਅਤੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਨੂੰ ਵੇਚਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਉਤਪਾਦ ਇਹ ਭਾਗ ਨੂੰ ਇੰਸਟਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਜ ਖਾਸ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਟੋਰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ 'ਤੇ ਰੁਤਬੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਿ ਕੀ ਜ ਨਾ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈਰਾਨ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਦੇ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੀ ਹਨ?

ਵਾਅਦੇ

"ਘਰ ਮੈਨੇਜਰ" ਵਿੱਚ ਕੰਮ - ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਹੈ. ਵਪਾਰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ. ਸਾਰੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਰੂਸ ਦੇ ਪਾਰ ਸਟੋਰ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਅੱਖ-ਫਲਾਈਟ ਬਚਨ ਵਿਚ ਹੇਠ ਪੈਰ੍ਹੇ ਪਾਇਆ:

• ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ;
• ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ;
• ਦੋਸਤਾਨਾ ਸਟਾਫ;
• ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ;
• ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ;
• ਸਥਿਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉੱਚ ਆਮਦਨ;
• ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਅਨੁਸੂਚੀ.

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਪਾਰ ਨੈੱਟਵਰਕ "ਘਰ ਮੈਨੇਜਰ" - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ, ਜ਼ਮੀਰ ਮਾਲਕ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੈ? ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸੰਗਠਨ ਹੈ? ਕੀ ਹਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਿਜਹਨ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਰਹੇ ਹਨ?

ਬਾਰੇ ਸਬੰਧਤ

ਰੁਤਬੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਈ ਸਮੀਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਸੰਕੇਤ, ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ. ਉੱਥੇ ਚੁਣਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਲਗਦਾ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਹੁਣ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦੇ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਹਿਸ. ਜਿਆਦਾਤਰ ਸਿਰਫ ਮਾਮੂਲੀ ਅਹੁਦੇ ਰਹੋ. ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਫਾਇਲ ਨੂੰ.

ਕੌਣ ਅਕਸਰ ਹੈ, "ਘਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ 'ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਇਹ Job:

• ਲੋਡਰ;
• ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ;
• merchandisers;
• ਕੈਸ਼ੀਅਰ;
• ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਵਰਕਰ.

ਇਹ ਅਹੁਦੇ ਖਾਲੀ ਹਨ. ਹੋਰ ਠੀਕ ਠੀਕ, ਇਹ ਵਰਕਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ 'ਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਚੁਣਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਥੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਫਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਹਰ ਸਫ਼ਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇੰਟਰਵਿਊ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ - ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ. ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ, ਨਾ ਟਿੱਪਣੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ. ਫਿਰ ਵੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਭਵਿੱਖ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਪਹਿਲੀ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ?

ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੇਗਾ. ਕੋਈ roughness ਜ rudeness.

ਪਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੋੜ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਾ ਜਵਾਬ ਲੰਬੇ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸਿਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹੈ. ਅਕਸਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੋਦ ਅੱਗੇ ਉਸ ਦੇ ਉਪਰਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਪਰ, ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਮੇ ਇਸ ਲਈ ਦੇਰ ਵਾਪਸ ਕਾਲ ਨਾ ਕਰੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਫੇਲ੍ਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਛੋਟਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਰੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ.

ਸਾਰਣੀ

ਦੁਕਾਨ "ਘਰ ਮੈਨੇਜਰ" ਮਿਲਾਇਆ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਸਮੀਖਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨਾ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੰਮ ਲਈ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸੇ?

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਲਚਕਦਾਰ ਰੂਪ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਕਈ ਬਿੰਦੂ. ਘੰਟੇ ਸਖਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਅਸਲ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਪਰ ਬਹੁਤ ਛੇਤੀ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਥਾਈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਅਤੇ ਅਵੇਤਨਕ ਓਵਰਟਾਈਮ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉੱਥੇ ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੁਆਰਾ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ. ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਦਾਅਵੇ ਰਿਟੇਲ ਚੇਨਜ਼ ਦੇ ਬਹੁਮਤ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਮੈਨੂੰ ਬਾਕੀ ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਔਖਾ ਹੈ!

ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਸਕਰਾਤਮਿਕ ਵਿਚਾਰ ਹਨ. "ਘਰ ਮੈਨੇਜਰ" (ਫਲੋਰਿੰਗ ਸਟੋਰ) ਨੂੰ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਸਖਤੀ ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਸਾਰਣੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਟੋਰ ਦੇ ਕੁਝ ਸ਼ਾਖਾ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਹੋਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ. ਨਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਾਏ ਜ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਵਿਚ ਨਕਾਰਾਤਮਕ. ਸਾਰੇ ਦੋਸ਼ ਅਤੇ ਉਸਤਤਿ ਸਿਰਫ਼ ਸ਼ਬਦ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.

ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ

"ਘਰ ਮੈਨੇਜਰ," ਸਮੀਖਿਆ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਦੀ ਕਿਸਮ ਕੀ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਅਲਬਾਨਿਆਈ ਦਾ ਕੰਮ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਵਾਗਤ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਿਕਤਾਬ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਪਰ. ਸਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਅਕਸਰ ਵਰਕਰ ਜ਼ੋਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ "ਘਰ ਮੈਨੇਜਰ" - ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਮੁੱਲੀ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਕੋਈ ਹੋਰ. ਤੁਹਾਨੂੰ "ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁਝ ਕੰਮ" ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਨਹੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗਾ.

ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ

ਵਪਾਰ ਨੈੱਟਵਰਕ "ਘਰ ਮੈਨੇਜਰ" ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ - ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹੀ (Yaroslavl ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ). ਕਈ ਇਸ ਫੀਚਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਬਾਅਦ.

ਵੱਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, - ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਜ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ / ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ. ਅਤੇ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਅਹੁਦੇ ਹੈ ਕਿ, "ਆਪਣੇ" ਲੋਕ. ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਿਯੁਕਤ ਹੈ. ਅਤੇ "ਘਰ ਮੈਨੇਜਰ" ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰੇਗਾ.

ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਬਿਆਨ - ਇਹ ਹੁਣੇ ਹੀ ਸ਼ਬਦ ਹੈ. ਵੀ ਖੁਸ਼ ਨਾ ਨਾਲ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਰਕਰ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ "ਆਪਣੇ" ਲੋਕ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕੋਈ ਮਨ੍ਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਸਹੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਮੰਨ ਲਈ.

ਸਮੂਹਕ

ਪਰ ਟੀਮ ਦੇ ਲਈ, "ਘਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ" ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ (ਮਾਸ੍ਕੋ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਲੋਕ ਸੁਆਗਤ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਹਨ. ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ - ਇੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੀ ਹਾਸਲ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਸਮੂਹਿਕ ਵਿਰੁੱਧ ਜਾਣ ਦੀ ਨਾ, ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ "ਗਰੀਸ" ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ. ਨਹੀ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਾ ਰੂਟ ਸਮੂਹਕ ਵਿਚ ਲੈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਛੇਤੀ ਹੀ ਉਸ ਦੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ, ਜ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣ ਜਾਵੇਗਾ.

"ਘਰ ਮੈਨੇਜਰ" - ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਤੁਹਾਡੇ ਚੰਗੇ ਲੋਕ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ. ਜੀ, ਸਭ ਦੋਸਤਾਨਾ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀ ਹਨ. ਪਰ ਇਹ ਯੂਨਿਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਲਗਭਗ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਹਨ. ਇਹ ਹਰੇਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਕੇ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਮਾਈ

"ਘਰ ਮੈਨੇਜਰ," ਸਟਾਫ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਮੀਖਿਆ ਮਿਲਾਇਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ, ਇਸ ਲਈ? ਸਭ ਦੇ ਮਾਲਕ ਪਸੰਦ ਹੈ, "ਘਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ 'ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਘੱਟ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ, ਜਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ.

ਕੁਝ ਬਿੰਦੂ ਬਾਹਰ ਵਪਾਰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ "ਗ੍ਰੇ 'ਆਮਦਨ ਹੈ. ਇਹ ਦੋਨੋ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਬੁਰੇ ਹੈ. ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ - ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ 'ਤੇ - ਕੋਈ ਗਰੰਟੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੰਡ ਦੀ ਲੋੜ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਫਿਰ ਵੀ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਕੁਝ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪਰੈਟੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਸਟੋਰ 'ਇਮਾਰਤ ਮੈਨੇਜਰ' ਦੀ ਕਮਾਈ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਹੈ.

ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਸਿਸਟਮ

ਖਾਸ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਦੰਡ ਸਿਸਟਮ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸਜ਼ਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਇਹ ਅਜੀਬ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕਰਕੇ, ਸਹਿ-ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਅਸਲੀ ਆਮਦਨ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵੱਕਾਰ 'ਤੇ ਇਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ.

"ਘਰ ਮੈਨੇਜਰ" (ਫਲੋਰਿੰਗ ਸਟੋਰ) ਅਜਿਹੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਾਰੇ ਸਮੂਹਿਕ penalizes ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਜ ਨੁਕਸ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਕਟੌਤੀ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਕੀਤੀ.

"ਘਰ ਮੈਨੇਜਰ", ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਥੇ collectivism ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੱਕ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਦੋਸ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਮਨੁੱਖ ਅਜੇ ਵੀ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕੰਮ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਸਕੀਮ ਸਭ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਉਸ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ. ਸਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਰਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੁਰਮਾਨਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ ਦਾ ਸਿਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਪਵੇਗਾ. ਪਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਮਾਈ ਤੱਕ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਸਟਾਫ ਇੱਥੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਹੁਤ ਹਨ. ਇਹ peculiarity ਨੂੰ ਵੀ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਨਾਲ ਵਪਾਰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਸੀ, ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ

"ਘਰ ਮੈਨੇਜਰ" (Yaroslavl, ਮਾਸ੍ਕੋ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ '- ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਗੂ ਦੇ ਵਧੀਆ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਬਾਰੇ ਕਿਸ ਬੇਈਮਾਨ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗੀ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਨੂੰ ਨਾ ਦੇ ਇਲਾਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ.

ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਨਵ ਫਰੇਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ. ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਕੁਝ ਬਿੰਦੂ ਸਮੁੱਚੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਦਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਸੰਗਠਨ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਨਤੀਜੇ

"ਘਰ ਮੈਨੇਜਰ" linoleum ਅਤੇ ਹੋਰ ਫਲੋਰਿੰਗ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਵੇਚਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਬਲੈਕਲਿਸਟ. ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ negativity ਫਰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਭਾਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਿਟੇਲ ਚੇਨਜ਼ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ.

"ਘਰ ਮੈਨੇਜਰ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ. ਉੱਥੇ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਨਹੀ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਵੱਖ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ shortcomings ਨਾਲ. ਅਸਫਲਤਾ ਕਾਰਨ ਵਰਕਰ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਗਲਤ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੇ, "ਸੁਪਰਡੰਟ 'ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.