ਵਿਵਾਦ - ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ... ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਵਿਵਾਦ. ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਵਾਦ

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਧਰਤੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਇਕ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਸੂਲ, ਖੁਦਗਰਜ਼ੀ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਰਾਇ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਦੋ ਲੋਕ ਹਿੱਤ ਦੇ ਇਕ ਟਕਰਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਥੇ ਵਿਵਾਦ ਹਨ. ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਵਿਚਾਰ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਦੋ ਪਾਸੇ ਬਹਿਸ ਅਤੇ ਬਹਿਸ ਝਲਕ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਬਿੰਦੂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਿਆਨ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਆਲੋਚਨਾ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਾਸੇ ਦੀ ਰਾਏ ਉਲਟ ਹਨ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਲੇਖ ਵਿਚ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਗੱਲਬਾਤ ਜਾਣ. ਪਰ, ਸਾਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸਭ ਕੁਝ ਦੇ ਨਾਲ ਨੂੰ ਸਮਝ ਲਵੇਗਾ.

ਦਲੀਲ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਜ ਕੁਝ ਲੋਕ ਹਿੱਤ ਦੇ ਇਕ ਟਕਰਾਅ ਹੈ. ਪਰ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਬਹਿਸ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੀਬਰ ਬਹਿਸ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਫਾਰਮ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਇਸ ਇਕਾਈ ਨੂੰ (ਵਿਸ਼ੇ) ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਹੀ ਵਰਤਾਰੇ ਜ ਇਕਾਈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਇਕਸਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੈ.

ਝਗੜੇ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਦੇ

ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਕਲਪ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਚਿੰਨ੍ਹ ਚੱਲਦਾ. ਵਿਵਾਦ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਫੀਚਰ ਹਨ:

1) ਵਿਸ਼ਾ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਿਰੋਧੀ ਹਨ;

2) ਧਿਰ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਇਸ ਨਜ਼ਰੀਏ ਦੀ ਰਾਖੀ ਸਰਗਰਮ;

3) ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ.

ਬਹਿਸ ਅੰਗ

ਸਹੀ ਅਤੇ ਗਲਤ: ਦਲੀਲ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਸਿੱਧੀ ਛਲ, ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਜ ਜ਼ੁਬਾਨ ਪਰ ਕੁਝ ਗੁਰੁਰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ. ਦੂਜੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਪਹਿਲੀ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਰੋਧ, ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਕੇ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਿੱਟੇ, ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਖੇਤਰ ਡੰਗਰ ਫੋਰਸ ਨੇ ਸੱਟ ਦੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਜ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਧਮਕੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਬੁੱਝ ਕੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਬਿਆਨ ਜ ਸਥਾਪਨਾ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ, ਪੜਤਾਲ ਬਹਿਸ ਦੋਨੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ. ਇਹ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਪਲੱਬਧ ਢੰਗ ਦੀ ਇੱਕ ਸੱਭਿਅਕ ਸਮਾਜ 'ਚ ਇਸ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਦੁਸ਼ਮਣ ਦੀ ਸੰਭਵ ਚਾਲ ਜਤਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ

: ਅੱਜ ਦੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਹਰ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੁਕੱਦਮਾ, ਸਾਲਸੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਵਿਵਾਦ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿਆਜ ਦੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਪਵਾਦ. ਹੇਠ ਪੇਸ਼ ਸਮੱਗਰੀ ਪੈਦਾ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ, ਬਿਹਤਰ ਇਹ ਸਭ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਦਾ, ਹੈ. ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸਭ ਕੁਝ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਲਿਟੀਗੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ

ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਹਿੱਤ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਮਤਾ ਆਮ ਜ ਆਰਥਿਕ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਭਾਵ. ਇਸ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਭਾੜੇ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਰਾਏ ਦੀ ਰੱਖਿਆ, ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ, ਟੱਕਰ ਇਕਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਾਦ - ਜਿਹਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਟਕਰਾਅ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸੰਭਵ ਚੋਣ ਦੀ ਇੱਕ ਨਾ ਕਿ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਚੱਲਦਾ ਰਹੇ ਹਨ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਪੇਚੀਦਗੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਜਵਜਗਆਨਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਕੇ ਅੱਗੇ, ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਖਾਸ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਸਾਰੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਰਣਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਵੀ ਉਥੇ ਪੁੱਛ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਵਾਦ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਫ਼ਾਇਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੌਖਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਤਕਨੀਕ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਵਾਦ

ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਅਜਿਹੇ ਅਪਵਾਦ ਕਾਫੀ ਖਾਸ ਸਿਆਸੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਜੋ ਮਲਟੀਪਲ (ਦੋ ਜ ਹੋਰ) ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਾਪਰ ਹਨ ਪਰਜਾ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨ. ਉਹ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਮਿਸਾਲ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਾਦ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰਥਕ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਉੱਥੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਗਲੋਬਲ ਧਮਕੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਮਨ ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ ਪੈਦਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਉਪਾਅ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਅਸੂਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਰਾਜ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਆਲੀਸ਼ਾਨ ਜ਼ਰੀਏ ਬੰਦੋਬਸਤ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਇੱਕ ਸਾਰੀ ਸ਼ਾਖਾ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ.

arbitrations

ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਹਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਮੋਟੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਹਿੱਤ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਲਸੀ ਿਿਦਾ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਦਮੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ. ਟੈਕਸ, ਜ਼ਮੀਨ, ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ: ਇਹ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਸਫਲ ਆਯੋਜਨ ਲਈ ਕੁੰਜੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ ਦੇ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਗਿਆਨ ਹੈ. ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਸਿਵਲ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਰਿਹਾਇਸ਼, ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਇਹ ਬਾਗ ਮਾਮਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਉਲਟ, arbitrations ਸਿਰਫ ਆਰਥਿਕ ਅਦਾਕਾਰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਵਿਰੋਧੀ ਧਿਰ ਦੀ ਅਤੇਫੈਸਲਾ - ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ ਦੀ ਹਾਰਡ ਕਾਫ਼ੀ ਢੰਗ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਵਧੀਆ ਹੱਲ - ਸਭ ਪ੍ਰੀ-ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਲੈ ਕੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਅਮਨ ਸਮਝੌਤੇ' ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਸਮੂਹਕ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ

ਇਹ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੱਕ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ, ਕੰਮ ਨਿਯਮ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ' ਤੇ ਅੰਤਰ. ਬਹਿਸ ਪੱਖ ਇੱਥੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਉਦਯੋਗ ਕੰਟਰੋਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.