ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਧਿਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪੱਖ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਹੈ (ਹਰਜਾਨੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਕਰਨ ਲਈ). ਨੁਕਸਾਨ ਕੇ ਦਿੱਤਾ ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ, ਇਸ ਦੇ ਰਕਮ 'ਚ ਕੋਈ ਕਮੀ, ਸਟੋਰੇਜ਼ ਤੀਜੇ ਪੱਖ ਤੱਕ (ਵਰਤਣ ਲਈ) ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਸੰਪਤੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਵੱਖਰਾ ਪੈਰੇ:

• ਧਿਰ ਦੀ ਪੂਰੀ ਜ ਅੰਸ਼ਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਹੋਰ ਜ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ;
• ਨੁਕਸਾਨ ਤੱਕ ਨੂੰ ਬੇਸ ਨੂੰ ਰਿਹਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਪ੍ਰਤਿਆਸ਼ਿਤ ਘਟਨਾ ਦੇ ਕੁਦਰਤੀ ਆਰਥਿਕ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਸੰਕਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ (ਰੱਖਿਆ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ) ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਹੀ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ;
• ਸੱਟ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਧਿਰ ਦੇ ਹਰ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਅਸਲ ਆਕਾਰ, ਖੇਤਰ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਮੁੱਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ;
• ਲਾਭ ਖਤਮ ਹੋ ਅਤੇ ਭੰਡਾਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਾਰਨ ਲਾਭ ਖਤਮ ਹੋ;

ਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ equivalently ਕੰਮ ਹੈ, ਦੋਨੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ ਸਮੂਹਿਕ ਹੈ. ਜਦ ਕਿ ਅਸਲ ', ਮੁੱਲ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਜ ਸਿੰਗਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਜੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਸ਼ਰਾਬ ਜ ਹੋਰ ਨਸ਼ੇ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇੱਕ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਪੂਰਾ ਆਕਾਰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਕੰਮ ਜ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਪਰਾਧ ਤੱਕ ਹੋਣ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਰਜਾਨੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਦੇ ਮੰਨਿਆ ਖੁਲਾਸਾ ਨੁਕਸਾਨ ਭੇਦ (ਅਧਿਕਾਰੀ, ਵਪਾਰਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੂਜੇ ਨੂੰ) ਮਾਮਲੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਪਰ, ਚੋਣ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਨਾ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਮਾਪ ਦੀ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ.
ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਪੂਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਸਮਝੌਤੇ 'ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਰਚਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ: ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ (ਮੈਨੇਜਰ), ਉਸ ਦੇ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਵਿੱਤੀ ਦੇ ਕੰਮ (ਕੰਟਰੋਲ) ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਵਿਅਕਤੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਸਟੋਰੇਜ਼, ਆਵਾਜਾਈ, ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਜ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਵਿਕਰੀ' ਚ ਲੱਗੇ.

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਦੇਣਦਾਰੀ ਧਿਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਫਰਕ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹੈ, (ਇਸ ਨੂੰ ਹਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ), ਇੱਕ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ, ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਭਾਵ, ਜੋ ਲੋਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵਰਤ ਕੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਗਰੁੱਪ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾਲ, ਜੇਕਰ ਇਸ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਉਹ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋ, ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਧਿਰ, ਇਸ ਦੇ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਢੰਗ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਪਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ.