"ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ" LLC: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੀਡਬੈਕ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹ "ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ" ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਮੀਖਿਆ

ਜਿਸ ਢੰਗਾਂ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਜ਼ਾਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ 'ਤੇ ਸੱਟਾ ਲਗਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਸਟੇਟ ਇੰਟਰਪ੍ਰਾਈਜਿਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਟੈਂਡਰ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਪਰ੍ੋਡੱਕਟ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਢੰਗਾਂ ਨਾਲ ਵੇਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਚੀਜ਼ ਇੱਕ ਇਕੱਲਾ ਟੀਚਾ ਹੈ, ਜੋ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਸਮੂਹ "ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ" ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੀ ਇਹ ਜਾਣਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਇਹ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ

ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ : ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ "ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ" ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਮਾਡਲ ਵਪਾਰ-ਨਾਲ-ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਦੀ ਇਕ ਖਾਸ ਸਕੀਮ ਹੈ ਭਾਵ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੂਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਮਾਲਕੀ ਦੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਲਈ ਵਿਕਰੀ ਚੈਨਲਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਬੋਲੀ ਰਾਹੀਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਇਹ ਤਰੱਕੀ, ਢੁਕਵੇਂ ਟੈਂਡਰ ਦੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਹੋਰ ਸਹਾਇਤਾ.

ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਸਮੂਹ "ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ"

ਗਰੁੱਪ "ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ" (ਗਾਹਕ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਪੱਤਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਵੀ ਗਵਾਹੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ) ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਜਾਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜਨਤਕ ਖਰੀਦ ਦੇ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਅਸਲ ਟੈਂਡਰਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰੋਤ; ਆਨਲਾਇਨ ਬੋਲੀ ਲਈ ਸੇਵਾ; ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਸਾਈਟਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਰੋਤ; ਸੇਵਾ, ਮਾਲ ਦੀਆਂ ਆਵਾਜਾਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਇਹ ਉਹ ਸਾਈਟ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ 7 ਕੰਪਨੀਆਂ ਢਾਂਚੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਵੱਖ ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਤੋਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਕਸਦ ਮਾਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਉੱਤੇ ਹੈ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅੰਕੜੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਾਈਟ ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, 11 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਉਹ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ 950 ਹਜ਼ਾਰ (!) ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਰਹੀ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸਟਾਫ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਕਰੀਬਨ 1500 ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਬਹੁਤੇ ਇਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਰੂਸ ਵਿਚ 20 ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿਚ ਦਫ਼ਤਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ; ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਬੇਲਾਰੂਸ, ਕਜ਼ਾਖਸਤਾਨ ਅਤੇ ਮਾਲਡੋਵਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਆਮ ਕੰਮ

ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਇਕ ਸਮੂਹ ਤੁਰੰਤ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ "ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ" ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਗਾਹਕ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਪੱਤਰ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਟੈਂਡਰ ਦੀ ਖੋਜ ਹੈ, ਸਾਈਟ ਤੇ ਕੰਪਨੀ-ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਜਿੱਤ, ਨਾਲ ਹੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ, ਕੰਪਨੀ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਗਾਹਕ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰੀਪੇਮੈਂਟ ਮਾਡਲ (ਇੱਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ) ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਗ੍ਰਾਹਕ ਨੂੰ ਵੀ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਉਰ - ਸਮੂਹ "ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ" - ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਸਫਲਤਾ ਨਤੀਜਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਮੰਨਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਭ ਕੁਝ ਆਕਰਸ਼ਕ ਦਿਖਦਾ ਹੈ: ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਖਿਡਾਰੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਈ ਟੈਂਡਰ ਜਿੱਤਣ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ - ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਹੋਰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਪਰ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਇੰਨੀ ਸਾਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ "ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ" ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਖੋਜਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੈ ਉਹ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅਸਲ ਨਤੀਜੇ ਦਿਖਾ ਦੇਣਗੇ.

ਗਾਹਕ ਪ੍ਰਸੰਸਾ

ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ - ਆਮ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਲੱਭੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦੱਸੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ "ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ" ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਤੋਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨਤੀਜਿਆਂ, ਯੋਗ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹੋਰ ਸਾਈਟਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਵੀ ਲੱਭ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਕਈ ਵਾਰੀ ਕਾਨਟ੍ਰੈਕਟਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਗਾਹਕ ਜਿੱਤਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਐਲਐਲਸੀ "ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ" ਬਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਾ ਲਓ - ਇਹ ਅਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਦੱਸਾਂਗੇ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵੱਲ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਲਈ, ਇਸਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ, ਟੈਂਡਰ ਦੀ ਗਲਤ ਚੋਣ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਜਮਾਤੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਹੋਰ ਯਤਨ. ਨਾ ਇਕ ਕਲਾਇੰਟ ਨੋਟ ਜੋ ਕਿ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨਕਦ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਥਾਂਵਾਂ ਤੇ ਲਿਖਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ "ਗੋਸਕਾਕ.ਰੂ" ਬਾਰੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਢਾਂਚੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰੋ

ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਵਰਣਿਤ ਸਮੂਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਧੋਖਾਧੜੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜੋ ਲਾਭਦਾਇਕ ਟੈਂਡਰ ਜਿੱਤਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਉਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ "ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ" ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਬਹੁਤ ਅਸਾਨ ਹੈ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਕਿਸੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ.

ਗਰੁੱਪ "ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ" ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ. ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਲਿਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਗਾਹਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ (ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ), ਸਿਰਫ ਵਾਅਦਿਆਂ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਉਪਯੋਗਕਰਤਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹਨ (ਸਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੁੰਦਾ ਹੈ), ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇੱਕ ਜੀਵਤ ਨੂੰ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਸਕੀਮ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਪੜ੍ਹੋ.

ਕਰੀਅਰ

ਅਤੇ ਆਓ ਉਹਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ ਜੋ ਪੋਰਟਲ "ਗੋਜ਼ਾਕਜ਼.ਰੂ" ਦੇ ਸਟਾਫ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ, ਜ਼ਰੂਰ, ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਸ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸ੍ਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇਕ ਨਾਲ ਜਾ ਕੇ, ਅਸੀਂ ਲਗਪਗ 400 ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੇਖ ਸਕਾਂਗੇ. ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ "ਤਕਨੀਕੀ" ਨੌਕਰੀਆਂ ਵੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਸਈਓ-ਆਪਟੀਮਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਮੈਨੇਜਰ. ਦਿਲਚਸਪ ਖਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰਨ' ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਈ ਅੱਗੇ ਰੱਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.

ਲੋੜਾਂ

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਸ ਜਾਂ ਉਸ ਪੋਸਟ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਗੁਣਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਆਮ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਯੋਗਤਾ ਹਨ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵਜੋਂ ਇਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਆਏ ਤਾਂ), ਸਰਗਰਮੀ, ਸਮਰਪਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ "ਸੁੰਦਰ" ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਵਿੱਚ ਲਿਖੇ ਗਏ ਗੁਣ - ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਹੁਨਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ, ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ, ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ "ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ" ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ, ਬੇਸ਼ਕ, ਕੋਈ ਵੀ ਚੈੱਕ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ ਐਚ ਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦੇ ਲੋਕ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਇਹ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਤੋਂ ਭਰਪੂਰ ਹੋ.

ਤਨਖਾਹ

ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੁਝ ਅਸਪਸ਼ਟਤਾ ਹੈ ਇਕ ਪਾਸੇ, ਖਾਲੀ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਹਰੇਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦਰਸਾਈਆਂ ਦਰਾਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਇਹ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, 40 ਹਜ਼ਾਰ ਰੁਬਲ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ. ਜੇ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਆਈਟੀ ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਖਾਲੀ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਖਰਚਾ 60-70 ਹਜ਼ਾਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਧਿਕਾਰੀ 80 ਹਜ਼ਾਰ rubles ਤੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੋਰਟਲ "ਗੋਜ਼ਾਕਜ਼.ਰੂ" ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਫੀਡਬੈਕ 18 ਹਜ਼ਾਰ ਦੀ ਬਾਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਰਕਮ "ਸਫੈਦ" ਹੈ, ਮਤਲਬ ਕਿ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤਿਰਿਕਤ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ, ਇਹ "ਇੱਕ ਲਿਫ਼ਾਫ਼ਾ ਵਿੱਚ" ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਮਤਲਬ ਕਿ, ਬਿਨਾਂ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ. ਇਸਦੇ ਕਾਰਨ, ਇਹ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ 40 ਅਤੇ 18 ਹਜ਼ਾਰ ਦੇ ਵਿੱਚਕਾਰ ਇਹ ਅੰਤਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ. ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਜੇ ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ (ਅਤੇ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਅਜਿਹੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਛੱਡ ਦਿੱਤੇ ਹਨ), ਤਾਂ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੁੱਖ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਸ਼ਰਤਾਂ

ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ "ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ" ਦੇ ਨੈਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਕਹਿਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਦੀ ਫੀਡਬੈਕ ਜਿਸ ਤੇ ਅਸੀਂ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਭਿੰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਦਫਤਰ, ਇਸਦਾ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਜਾਵਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਰਾਮ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਲੋਕ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਅਜਿਹੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁਸ਼ ਹਨ.

ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਕਿਸੇ ਨੇ, ਏਅਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨਿੰਗ ਦੀ ਕਮੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਮ ਹੀਟਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦਿਆਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਇੱਥੇ ਗਰਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਰਦੀ ਵਿੱਚ ਠੰਡ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਪਰ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਅਨੁਕੂਲ ਸਥਿਤੀ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਵਾਇਆ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਗਰਮ ਸੰਬੰਧਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਿਹੜੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

ਓਵਰਆਲ ਇਮਪਰੇਸ਼ਨ

ਜੇ ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀ (ਸੇਵਾ ਦੇ ਗਾਹਕ) ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ "ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ" ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ, ਬੇਸ਼ਕ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਰਾਇਸ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਮਾਡਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ: ਇੱਥੇ ਉਹ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ "ਗਰੰਟੀ" ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ, ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਟੈਂਡਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਫਿਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਿੱਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਹ ਲਿਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ "ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ" ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ, ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹਾਸਿਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਏ ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਸਟਮਾਈਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਦੂਜੀਆਂ ਗਵਾਹੀਆਂ ਤਸਦੀਕ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਵਧੀਆ ਵਿਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਫਿਰ ਵੀ ਅਯੋਗ ਅਤੇ ਅਢੁੱਕਵੇਂ ਵਰਤਾਓ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਸਵਾਲ ਉੱਠਦਾ ਹੈ: ਕੀ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ 1500 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵਿੱਚ 950 ਹਜਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ? ਇਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਇਹ ਸਮੂਹ ਇੱਕ ਆਮ ਘੁਟਾਲੇ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਸਦਾ ਹੈ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ" ਕੰਪਨੀ ਵਿਚੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਦੱਸਣ ਵਿਚ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰਵਾਨਯੋਗ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਿਸੇ ਘੱਟ ਹੱਦਬੰਦੀ ਨਾਲ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਗਿਣਦੇ ਹੋ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਝੂਠ ਬੋਲਣਾ ਪਿਆ ਹੈ. ਬੇਸ਼ਕ, ਨੈੱਟਵਰਕ "ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ" ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਜ਼ਰੂਰ ਕੁੱਝ ਹੋਰ ਹੋਣੀ ਸੀ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 1500 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ. ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਐਲ ਐਲ ਸੀ "ਰਾਜ ਆਰਡਰ" ਦਾ ਸਮੂਹ ਘੁੜਸਵਾਰ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਰੂਪ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਗਾਹਕ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਵਾਅਦੇ ਤੇ ਹੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਪੜ੍ਹਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜੀ.ਸੀ. "ਸਟੇਟ ਆਰਡਰ" ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਰਹੇ ਹਾਂ