ਸੰਖੇਪ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ: ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਲਈ ਮਿਸਾਲ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਣਿਆ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ, ਨਾ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਸੂਚੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਭਾਗ "ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ" ਵੱਖਰਾ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਭੁੱਲ. ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵੱਧ ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਤੇ ਲੋੜੀਦੇ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ? ਇਨ ਅਤੇ ਨਾਕਆਊਟ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਤੇ ਪੜ੍ਹੋ.

ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ

ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਮੁੱਖ ਡਿਊਟੀ - ਘਟਨਾ ਦੇ ਸੰਗਠਨ. ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਜਤਨ "ਵੱਧ 200 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ .. ਦਾਨ ਸ਼ਾਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ 100 ਸੈਲਾਨੀ ਦੇ ਨਾਲ. "

ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ? ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਮਲਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਪਤਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਖਾਸ ਅਹੁਦੇ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਕੀਮਤੀ ਸਪੇਸ ਬਰਬਾਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਮੇਕਰ ਦੇ ਧਿਆਨ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਅਰਥਾਤ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਹਰ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਕਸਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਪਾਰ ਦੇ ਸਕੋਪ

ਅੱਜ ਇਸ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮੁਹਾਰਤ, ਵਪਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਉਹ ਬਹੁਤ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਦੇ ਉੱਚ ਕਮਾਈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼. ਵੇਚਣ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਦੇ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ?

ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿਯਮ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਲਿਖਣ ਦੀ ਨਾ ਕਰੋ. ਭਰਤੀ ਅਕਸਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ fib. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਫਲਤਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੇਗਾ ਜ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼.

ਕਿਸੇ ਵਿਕਰੇਤਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਾਪਤੀ

ਇਹ ਵਾਧਾ ਵਿਕਰੀ ਵਿਚ ਅਤੇ ਨਵ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ. ਇਸ ਲਈ, ਮੁੜ ਵਿਕਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਜ ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਨ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਇਸ ਵਰਗੇ ਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• "ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 25-30% ਵਧ ਕੇ 2014 ਵਿਚ 10% ਦਾ ਵਾਧਾ."
• "ਉਹ ਇੱਕ ਨਵ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, 30% ਦਾ ਵਾਧਾ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ."

ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟਰੱਸਟ ਦੀ ਕਦਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਭਾਗ "ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ" ਸੰਖੇਪ ਵਿਚ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੈ:

• "ਉਸ ਨੇ ਕੌਮੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਤਿਮਾਹੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ."
• "ਤਰੱਕੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 200 ਹਜ਼ਾਰ ਦੀ ਵਿਕਰੀ 'ਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦੌਰਾਨ ਵੇਚਣ ਅਤੇ ਮਾਰਕਿਟ ਦੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਪਰਬੰਧਿਤ. ਖਹਿ., ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ 25% ਦੇ ਕੇ ਇਸ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਵਿਕਰੀ ਅੰਕੜੇ ਵਧ ਗਈ ਹੈ." ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਿਖਾਉਣ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਹੈ ਅਤੇ ਮਿਲ ਕੇ.
• "ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਅਧਾਰ 30% ਜ 275 ਹਜ਼ਾਰ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਖਹਿ. ਇੱਕ ਸਾਲ. "
• ਸਾਲ ਦੇ ਿਵਕਰੇਤਾ "ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ, ਵੀਹ-ਚਾਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ 25% ਦੀ ਔਸਤ ਨਾਲ ਸਭ ਨੂੰ ਤਿਮਾਹੀ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਖਕਆਸ ਵੱਧ." "ਇੱਕ ਕਤਾਰ 'ਚ ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਸੀ" ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਸ਼ਹੂਰ ਨਿਗਮ ਜ ਨੈੱਟਵਰਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਦਲੀਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• "ਰੇਲ 5 ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ 120% ਦੀ ਔਸਤ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਹੈ."

ਸਕੱਤਰ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, CIS ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਉਪੱਦਰੀ. ਕਿਸ ਨਿਰਦਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਭੀੜ ਤੱਕ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਨ ਲਈ? ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਭਾਗ "ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ 'ਸਕੱਤਰ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੌਸ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਦੇ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਤਾਲਮੇਲ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੇਠ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ". ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ 3 ਸਾਲ ਲਈ 100 ਵੱਧ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਗਾਹਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਚੰਗੇ ਸਬੰਧ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ" ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਕਿ ਕੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ:

• "ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਜਦਕਿ ਸੈਲਾਨੀ ਦੀ ਵੀ ਇਹੀ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੇ ਲੰਬੇ ਵਾਰ ਉਡੀਕ ਬਚਣ ਲਈ ਆਗਿਆ ਹੈ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਲਾਗੂ."
• "2010 ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਈਕਰੋਸਾਫਟ ਆਫਿਸ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ 2013 'ਚ ਮਾਈਕਰੋਸਾਫਟ ਆਫਿਸ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ".
• "ਉਸ ਨੇ ਵਿਕਾਸ, ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ."
• "ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ."

ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਗਣਨਾ

ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀਆ ਅਤੇ ਲੇਖਾਕਾਰ ਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਨਾ ਕਰੋ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਇਹ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਕਈ ਅੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਿਫ਼ਾਇਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਪਾਸੇ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ?

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਨੰਬਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ, ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰ ਨਾਲ ਠੇਕੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸਨ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਓ, ਕੀ ਮਾਤਰਾ ਇਹ ਠੇਕੇ ਸਨ ਬਣਾਉਣ.

ਇੱਥੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਮੁੜ, ਨਮੂਨਾ :

• "ਮੈਨੂੰ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਫਲ ਖੋਜ ਬਚਾਉਣ ਸਰੋਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ 300 ਹਜ਼ਾਰ ਤੱਕ ਦਾ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਅਗਵਾਈ ਦਾ ਹੌਸਲਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ. ਖਹਿ. 2014 ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਨਾਲ. "
• "ਮੈਨੂੰ ਖਾਕੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ 'ਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਆਰਥਿਕ ਵਿਭਾਗ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਗਿਣਤੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ."
• "5% ਤੱਕ 10% ਤੱਕ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਅਨੁਮਾਨ ਗਲਤੀ ਘਟੀ."

ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਈ

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕਾਫ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ "ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ" ਵੱਖਰਾ ਵਿਚ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਣ:

• "ਲੇਖਾ ਅਤੇ ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਲੋੜ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਤੇ ਪਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ." ਗੈਰ-ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ "ਉਸ ਨੇ ਤੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਵਿਕਸਿਤ"
• "ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਪਿਛਲੇ 18 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਵਿੱਤੀ ਬਿਆਨ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਫਾਰਮੈਟ ਦਿਖਾਇਆ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਬਿਆਨ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਟੈਪਲੇਟ ਉਤਪਤ ਕੀਤਾ."

ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ

ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ Accountant ਵਿਚ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੰਬਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਵਾਰ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਖੇਡਣ. ਇਸ ਲਈ, ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਰਗੇ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ:

• "ਵੇਲੇ ਕਈ ਕਈ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵੱਧ 5 ਲੱਖ ਰੂਬਲ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋਇਆ ਖਾਤੇ. 2011 ਅਤੇ 2014, ਦੇ ਨਾਲ 100% ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ. "
• "ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ 8 5 ਦਿਨ ਤੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਘਟਾਓ."
• "500 ਹਜ਼ਾਰ ਦੀ ਨਕਦੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਚੰਗੀ ਰੱਖਿਆ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ. ਖਹਿ. 2012 ਤੱਕ 2014 ਨੂੰ "ਮਿਆਦ 'ਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ.
• "30 ਨੂੰ 45 ਦਿਨ ਤੱਕ ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਘਟਾਓ".

ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਅਦਾਰੇ ਦਾ ਇੱਕ ਅੰਗ ਬਣ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਲਈ,

ਫੇਰ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਬਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਪਰੇ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਲੋਕ ਅਗਵਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਖਿਡਾਰੀ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਬਕ - ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਰੱਖਦਾ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕੱਠੇ ਸਹਿਜੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ:

• "ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੱਧ ਗਾਹਕ ਦੇ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਨਿਯਮਤ ਗਾਹਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, 20% ਵਧੇਰੇ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾ ਵੇਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ."
• "ਮੌਰਗੇਜ ਉਧਾਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 2% 'ਤੇ ਬਕ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਲਾਭ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ'
• "2014 ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਟੈਲੀਫੋਨ ਕਾਲ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ 10% ਦੇ ਕੇ ਇਸ ਦੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਧਿਆ, ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਗਾਹਕ ਬਕ ਿਸਫ਼ਾਰ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ."
• "ਕਰਜ਼ੇ ਜਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਈ 5 ਨਵ ਸਟਾਫ ਨਿਯਮ ਦੇ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ."
• "ਮੈਨੂੰ 3 ਬਕ ਵੀਆਈਪੀ ਗਾਹਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਇਸ ਬਾਰੇ 7 ਲੱਖ ਰੂਬਲ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਹੋਇਆ."
• "ਉਸ ਨੇ 5 ਨਵ ਕਰੈਡਿਟ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵੀ ਉਧਾਰ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ 'ਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ."

ਪਰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਭਾਗ "ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ" ਵੱਖਰਾ ਵਿਚ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਰਸਮੀ ਪਹੁੰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ 'ਤੇ ਚਾਲੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਤੱਥ ਦੇ ਤੌਰ' 'ਤੇ-ਸਾਈਟ ਉਪਨਗਰੀਏ sanatorium ਵਿਚ 120 ਲੋਕ ਲਈ ਇਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਿਕਨਿਕ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ. " ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਵਾਰਸ ਨੂੰ ਜ਼ਾਹਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਚ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ ਬੈਕਿੰਗ ਖੇਤਰ '.

Themis ਦੇ ਸੇਵਕ

ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੈ. ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਿਨੈਕਾਰ, ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿਚ ਭਾਗ "ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ 'ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਇੱਕ ਢੇਰ ਤੁਹਾਡੇ ਧਿਆਨ ਕਰਨ. ਆਮ ਵਾਕ ਬਚੋ ਅਤੇ ਠੋਸ ਤੱਥ ਲੈ. ਦੇ ਮਾਡਲ ਵਰਤੋ "- ਕਾਰਵਾਈ - ਸਮੱਸਿਆ. ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ '

ਠੀਕ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦਾ ਵਰਣਨ? ਉਦਾਹਰਨ: ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹੈ: "ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਦਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਹੈ" ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਹੇਠ: "ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਸੱਟ ਮੁਦਈ, ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਸਿਹਤ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਹਜ਼ਾਰ ਵੱਧ 100 ਰੂਬਲ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ. . ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਪੀੜਤ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਮਿਟਾਈ ਹੈ. " ਦੂਜਾ ਸਥਾਪਨਾ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਪੂਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ.

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਵੱਡੀ ਜਿੱਤ ਹੈ, ਜੇ ਨਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਤੇ ਫੋਕਸ Enterprise ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਅਟਾਰਨੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ: ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਲਈ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਸਜਾਇਆ; ਇਸ 'ਤੇ ਸਪਲਾਇਰ ਨਾਲ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੇ ਸਫਲ ਮਤਾ. d.