ਸੰਗਠਨ ਸਭਿਆਚਾਰ ਕੀ ਹੈ?

ਸੰਗਠਨ ਸਭਿਆਚਾਰ ਮੁੱਲ, ਆਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਨੋ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰਿਸ਼ਤੇ underlie ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਗਵਾਈ ਸੇਵਾ ਇਸ ਗੁਣ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਕਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੱਤ ਬਦਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਰਤਣ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਬਣ ਗਿਆ. ਸੰਗਠਨ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਹੁਦੇਦਾਰ, ਸਮਾਜ ਦੇ ਅੰਗ ਹਨ, ਭਾਵ, ਲੋਕ.

ਇਥੇ ਇੱਕ ਸੰਕਲਪ ਹੈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ. ਇਹ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ - ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ , ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਵਰਗਾ, ਕਰਦ ਹੈ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ. ਪਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾ ਜਿੱਥੇ ਸਾਰੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਇਮਾਰਤ ਸਿਸਟਮ ਹੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਤੱਕ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ, ਇਹ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ ਹੈ ਕਿ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਸਭ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਗਠਨ ਜ ਨਾ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਲੱਗੇ ਕਿ ਕੀ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸ਼ਬਦ "ਸੰਗਠਨ ਸਭਿਆਚਾਰ" ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ 20 ਸਦੀ ਦੀ 70-ਫਰਬਰੀ ਸਾਲ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਫਰੇਮਵਰਕ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ 1980 ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਹਾਰ, ਖੋਜਕਾਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਸੰਗਠਨ ਥਿਊਰੀ.

ਇਸ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਗਠਨ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨੂੰ ਜ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਰਾਜ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਕਾਰਕ.

ਸੰਗਠਨ ਸਭਿਆਚਾਰ ਕੁਝ ਕਾਰਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕਾਲ ਵਿਚ:

• ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਵਿਆਜ;

• ਕਿਸੇ ਸੰਕਟ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਵਾਬ;

• ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਉੱਚ ਸਬੰਧਤ;

• ਮਾਪਦੰਡ, ਜੋ ਕਿ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ.

ਸੈਕੰਡਰੀ:

• ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ;

• ਡਾਟਾ ਸਿਸਟਮ;

• ਕਮਰੇ ਸਜਾਵਟ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੇ ਬਾਹਰਲੇ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਡਿਜ਼ਾਇਨ;

• ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਹੈ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਕਹਾਣੀਆ.

ਉੱਥੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਕੁਝ ਤੱਤ ਹਨ:

1. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਰਵੱਈਆ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਦੇ ਦਰਸ਼ਨ.

2. ਮੁੱਲ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਿਸਟਮ ਹੈ.

3. ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਨਿਯਮ.

4. ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਵਿਿਹਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਹੈ.

5. ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਜਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਹਾਲਾਤ

6. ਸੰਸਕਾਰ, ਚਿੰਨ੍ਹ ਅਤੇ ਵਤੀਰੇ ਦੀ ਰਸਮ.

ਉਪਰੋਕਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਹੇਠ ਸਿੱਟੇ ਖਿੱਚਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਬਾਹਰੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਏਕੀਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਬਣ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

2. ਸੰਗਠਨ ਸਭਿਆਚਾਰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਮਿਲ ਕੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਈ ਨੂੰ ਹਰਾ.

3. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਨੀ ਕੇ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਕੋਰ ਨੇ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਸੰਭਵਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

4. ਸੰਗਠਨ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਤੱਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਆਮ Habitat ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਅਸੂਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਖੜ੍ਹੇ ਲਈ ਨਜ਼ਰ ਹੈ.

5. ਇਸ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਅਸੂਲ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਜਿਹੜੇ ਨਾਜ਼ੁਕ ਪਲ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਮੁਆਇਨਾ ਬਾਅਦ ਹੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਈ.

ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਗੁਣ ਨੂੰ ਠੀਕ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਜੇ, ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹੱਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਵਧੀਆ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ.