ਹਸਤੀ ਦੇ ਇਕੋ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ: ਫੰਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀ

ਚਾਰਟਰ ਲਿਮਟਿਡ, ਜਿਸ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੁੰਜੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਇਹ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲਈ ਵਿਧੀ ਸਥਾਪਿਤ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਹੱਕ ਅਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਤਰਬੱਧ. ਉਸੇ ਇਕੋ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ. ਨੂੰ ਹੋਰ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਅਵਲੋਕਨ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਇਕੋ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ - ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੱਕ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਚੁੱਕਣ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਚਾਰਟਰ ਲਿਮਟਿਡ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਲੇਖ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਦਾਇਰਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.

normative ਦਾ ਆਧਾਰ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

1. ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ 'ਸੀਮਿਤ ਦੇਣਦਾਰੀ ਕੰਪਨੀ' ਤੇ ".
2. LC ਆਰਐਫ਼.
3. ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ 'ਜੁਆਇੰਟ ਸਟਾਕ ਕੰਪਨੀ' ਤੇ ".
4. ਸਿਵਲ ਕੋਡ.
5. ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ 'ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਦਮੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੀ ਹਾਲਤ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ' ਤੇ. "
6. ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ № 161 "ਨਗਰ ਅਤੇ ਰਾਜ ਏਕਾਤਮਿਕ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ".

ਸਿਵਲ ਕੋਡ

ਜੀ.ਸੀ. ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ. ਉਹ ਲੋਕ ਨੇਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਹੋਰ ਨਿਯਮ, ਸਥਾਨਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ. ਬਾਅਦ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਕੀ ਸੰਬੰਧ ਹੈ ਅਤੇ ਸਥਾਪਨਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਇਹ ਚੋਣ ਜ ਫਰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. 53 ਸੀਸੀ.

ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ

ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਹਸਤੀ ਜ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਚਾਲੂ ਕੰਮ, ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇਸੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਰੱਖੋ ਕਿ. ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ 'ਸੀਮਿਤ ਦੇਣਦਾਰੀ ਕੰਪਨੀ' ਤੇ "ਜੰਤਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਫਰਮ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਕਲਾ ਵਿੱਚ. 32, n. FL ਦੇ 4 ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ ਕਿ ਇਕੋ actuator ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਮੌਜੂਦਾ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੁਤੰਤਰ ਜ ਪੀਅਰ ਬਣਤਰ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਸਾਰੇ ਪਰਜਾ, ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹਨ. ਦੇ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਚੋਣ ਬਾਹਰ ਹੈ. ਬਾਨੀ ਨੇ ਵੀ ਸੀਈਓ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ. ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ, ਜੋ ਆਮ ਸਭਾ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਚੋਣ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲਈ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਚਾਰਟਰ, ਇਸ ਅਧਿਕਾਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਸ਼ੇ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਦੱਸ ਨਹੀ ਹੈ.

ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ

ਫਰਮ ਦੇ ਸਿਰ ਇਸ ਦੇ ਪੱਖ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਾਵਰ ਆਫ ਅਟਾਰਨੀ ਦੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਕੋ ਦੇ ਹੇਠ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ:

1. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਇਸ ਦੇ ਪੱਖ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੈਣ-.
2. ਦੇ ਹੁਕਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਤਬਾਦਲੇ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਾਤਮਕ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ.
3. ਪਾਵਰ ਆਫ ਅਟਾਰਨੀ ਦੇ ਜਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, substitution ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
4. ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰ, ਕਾਨੂੰਨ ਜ ਨਿਗਰਾਨੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਯੋਗਤਾ, ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕਾਲਜੀਏਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਆਮ ਸਭਾ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੰਨਣੇ ਕੇ ਨਾ ਦਿੱਤਾ.

ਚੋਣ ਦੇ ਖਾਸ

ਵਿਧੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਇਕੋ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ, ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਬਣਾਇਆ ਸਥਾਨਕ ਐਕਟ ਕੰਪਨੀ. ਸਿਰ ਦੇ ਚੋਣ ਦੇ, ਅਤੇ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਦਫ਼ਤਰ ਛੇਤੀ ਹਟਾਉਣ. ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਬਾਅਦ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ 'ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਬਹੁਮਤ ਵੋਟ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਹੋਰ ਰਕਮ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਪਰੋਕਤ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਉਸੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਿਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ

ਹੋਰ ਹਸਤੀ ਜ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਪਾਰੀ ਦੇ ਇਕੋ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਰਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਨੰਬਰ 14 ਦੀ 42 1 ਜੁਲਾਈ, 2009 ਨੂੰ ਜਦ ਤਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਸਥਾਨਕ ਅਖ਼ਬਾਰ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਬਿਵਸਥਾ ਦੇ № 312 ਗਿਆ ਹੈ.

SA ਲਈ ਨਿਯਮ

ਉਹ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 208. ਪਿਛਲੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਕੱਲੇ ਜ ਬੋਰਡ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇ ਕਸਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਿੀਅਖਰੰਗ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਆਮ ਸਭਾ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੈ. ਸਥਾਨਕ ਕੰਪਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ, ਸ਼ਾਮਲ ਸਹਿ-ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਨਿਸ਼ਚਾ ਪੀਅਰ ਸਮਰੱਥਾ ਬਣਤਰ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਇਕੋ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

JSC ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਸਮਰੱਥਾ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਜ ਆਮ ਬੈਠਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਾਵਰ ਆਫ ਅਟਾਰਨੀ ਦੇ ਬਗੈਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਇਸ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਇਸ ਦੇ ਪੱਖ 'ਤੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਟਾਫ ਤੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ, ਉਸ ਨੇ ਰੱਦ ਅਤੇ ਅਨੁਵਾਦ, ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

JSC ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਦੀ ਰਚਨਾ ਦੇ ਆਦੇਸ਼

ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਗਠਨ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਪੋਸਟ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਜਲਦ ਰਿਹਾਈ 'ਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਵੋਟਿੰਗ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਸਨ. ਫ਼ੈਸਲੇ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਵੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਵਿਚ ਡਾਟਾ

ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਸਟੇਟ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਇਕੋ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਡਾਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ, ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ. ਲਾਜ਼ਮੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਸਟੇਟ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਕਲਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਨੰਬਰ 129. ਇਹ ਦੇ 5 ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਲੋਕੈਸ਼ਨ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਾਈ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਦੇ (ਪਤਾ). ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ 'ਚ ਇਸਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਬਗੈਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੱਖ' ਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਪਤਾ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ - - ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਫਰਮ ਇੱਕ ਕੰਟਰੋਲ ਹੈ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਨਿਵਾਸ ਜ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ,.
2. ਨਾਮ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅਟਾਰਨੀ ਅਦਾਕਾਰੀ ਦੀ ਮੁਫਤ ਬਿਜਲੀ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੋਣ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਪਾਸਪੋਰਟ ਜ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਰ ਪਛਾਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਡਾਟਾ. ਉਥੇ ਯੂਨੀਫਾਈਡ INN ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ.

ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼

ਉਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ. ਲੇਬਰ ਸਬੰਧ ਇਕੋ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਧਾਰਾ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਨਾਲ. ਕੋਡ ਦੇ 43. ਕਲਾ ਵਿੱਚ. 273 ਟੀਸੀ ਸਿਰ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਿਯਮ, ਅਨੁਸਾਰ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਫੰਕਸ਼ਨ ਬਾਹਰ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ (ਵਿਅਕਤੀਗਤ) ਸਰੀਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗਏ ਸਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ

ਕਲਾ ਵਿਚ ਆਮ ਠਿਕਾਣਾ ਇਲਾਵਾ. 278 ਟੀਸੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਵਾਧੂ ਹਾਲਾਤ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ (insolvency) ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਦੇਣਦਾਰ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ.
2. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਜ ਇਸ ਦੇ ਸੰਪਤੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਗੋਦ (ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਨਾਲ) ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ. ਏਕਾਤਮਿਕ Enterprise ਚੁੱਕ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਦੌਲਤ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਮਨੋਨੀਤ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਢੰਗ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ.
3. ਹੋਰ ਆਧਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿਚ ਮਿੱਥੇ.

ਸਿਰ ਦੀ ਗਰੰਟੀ

ਕਾਰਨ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ. 2 tbsp ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਲਈ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ. ਟੀਸੀ 278, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ / ਨਾ ਵਿੱਚ ਦੋਸ਼ੀ ਗੈਰ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਘੱਟ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਕਲਾ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. 279 ਟੀਸੀ. ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਚੌਧਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ. ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਕੇ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਦੇ ਨਵ ਦੇ ਮਾਲਕ ਇਹ ਕਾਮੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਲ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਵੀ ਘੱਟ 3 ਵਾਰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਕਲਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. 181 ਟੀਸੀ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਸ ਨੇ 1 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਡਿਊਟੀ

ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਾਨੂੰਨ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਜਦ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਿਰਫ਼ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਸਿਰ ਦੇ ਨੁਕਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਾਰੇ ਹਰਜਾਨਾ, ਉਹ ਪੂਰਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਲਾ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ. 277 ਟੀਸੀ. ਮੈਨੇਜਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਸਲ ਸਿੱਧੀ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ / ਸਿਥਲਤਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਖਰਚ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ, ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੀ ਨੇਮ ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ. ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਮੈਨੇਜਰ:

1. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਵੀ ਇਸ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਵੋਟ ਪਾਈ ਸੀ.
2. ਮੀਟਿੰਗ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮਤਾ ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤੌਰ' ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਨਾ.

ਸਮਝਾਈ

ਆਧਾਰ ਅਤੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਹੱਦ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਆਮ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਿਰਫ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਦੋਸ਼ੀ ਨੂੰ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਘੰਟਾ ਵਿੱਚ. ਪੀ. 1 1 tbsp. ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ 401 ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਹੈ ਜੋ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਜ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ,, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਆਧਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ. ਵਿਸ਼ੇ, ਦੋਸ਼ੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ ਇਸ ਹੁਕਮ ਦੀ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਬਚਣ ਲਈ, ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ ਤੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਹਨ. n ਕੇ. 4 tbsp. ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੀ 401, ਸੀਮਾ ਜ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਬੇਦਖਲੀ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਮੂਲ ਦੇ ਲਈ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੈ.

ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦੀ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਲਈ ਨਿਯਮ

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਰਥ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਪੈਰਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿਅਕਤੀ. 3 tbsp ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਵੇਗਾ. 401, ਕਾਨੂੰਨ ਜ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ. ਫਰਜ਼, ਮੰਨਿਆ, ਜਦ ਤੱਕ ਉਹ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਚੱਲਣ ਦੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਸੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਪ੍ਰਤਿਆਸ਼ਿਤ ਘਟਨਾ ਦੀ (ਅਟੱਲ ਸੰਕਟ ਅਤੇ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ) ਕਾਰਨ. ਇਹ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਠੇਕੇਦਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਤੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਦੇਣਦਾਰ ਤੱਕ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਘਾਟ, ਜ ਨਕਦ.

ਪੀਅਰ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ

ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਇਕੱਠੇ ਕਈ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਪਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਸੰਯੁਕਤ ਅਤੇ ਸਭ ਕੁਝ ਜਵਾਬਦੇਹ. ਸਜ਼ਾ ਸਿਰਫ ਸਮੂਹਿਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਜਿਹੜੇ ਅੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਲਈ ਵੋਟ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.