ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਗਲਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ: ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਮੈਦਾਨ

ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਲਿਖਿਆ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਪਾਲਨਾ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਗ਼ਲਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਸੀ.

ਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ

ਸਾਨੂੰ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ:

1. ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਸਹਿਯੋਗ ਨਹੀ ਹੈ. ਵਾਰ-ਵਾਰ ਦੇਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.
2. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜਕੋਤਕੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਮਿਆਰ ਜ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲ ਕੇ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਫਰਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ.
3. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ ਕੰਮ ਕਰ ਮੋਡ ਦੇ ਇੰਫੇਕਸ਼ਨ ਉਲੰਘਣਾ. ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਖੋਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੌਣ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਗੈਰ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਜ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਗ਼ਲਤ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ - ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਖਾਸ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਲਈ ਅਣਜਾਣ ਕਾਰਨ ਕਾਰਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਗਟ ਇਸ ਤੱਥ ਆਗੂ ਆਮ ਗਾਹਕ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ serviced ਨਾ ਕਰਦੇ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਸਫਲਤਾ ਮੁਖੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੀਮੋ ਵਿੱਚ ਇਸ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਸੀ, ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ 'ਤੇ ਪਾਸ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਮਲੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਗਲਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਰ ਕੇ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਇਸ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਤੱਥ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਸੱਚੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕੇਸ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁਕਮ ਦੇ ਚੱਲਣ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਤੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਅਤੇ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਹੇਠ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਾਮਲੇ 'ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਉੱਥੇ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗ਼ਲਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਖੋਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਸੈਟ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੋਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਸੱਚ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ.

ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੇਠ ਪੇਸ਼:

ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਵਿਹਾਰ ਲਈ ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਸਿਰਫ਼ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਕਲਪ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਇਹ ਫਰਜ਼ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਜ ਕਾਬਲੀਅਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੇਸ ਦੀ ਇੱਕ ਸਫਲ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਅਭਿਆਸ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਮੰਗਣ ਦੀ ਲੋੜ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮੰਗ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼

ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਫਰਜ਼ (LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 192) ਦੇ ਗ਼ਲਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਿੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਗਾਈਡ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਕਈ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ:

1. ਤੱਥ ਦੀ ਪਛਾਣ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਸੀ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਇਸ ਬੇਨਤੀ ਅਸਫਲਤਾ ਘਟਨਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਕਟ ਜ ਮੀਮੋ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਮੀਮੋ ਹੇਠ ਪੇਸ਼).

2. ਗੈਰ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੇ ਤੱਥ 'ਤੇ ਚੈਕ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨੇ. ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਵੇਰਵੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਗ਼ਲਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

3. ਵਰਕਰ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਦੀ ਤਿਆਰੀ. ਇਹ ਕਦਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲਿਖਣ ਦੀ, ਨਾ ਸੀ, ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਮੋਹਰੀ, ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਗ ਪੱਤਰ ਦੋਨੋ ਨੂੰ ਇਨਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਫਲਤਾ ਮਕਸਦ 'ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ. ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ ਨੂੰ ਹਿਦਾਇਤ ਹੈ, ਜੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਆਧਾਰ ਨਹੀ ਹੈ.

ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਜੇ, ਫਿਰ:

• ਤੱਥ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ respectfulness 'ਤੇ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
• ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਸੂਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਗਲਤੀ ਆਈ ਹੈ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ;
• ਇਸ ਘਟਨਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਤੱਕ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਪਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਗਿਆ ਹੈ.

ਉਲੰਘਣਾ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ ਜਦ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਜ ਤਾੜਨਾ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ ਅਪਰਾਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

4. ਆਰਡਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲੇਅ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਲਗਾਇਆ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਟਿੱਪਣੀ ਜ ਨੂੰ ਤਾੜਨਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਤੱਥ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਡਿਊਟੀ ਵਿਚ ਕੁਤਾਹੀ, ਅਤੇ (ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼) ਰਾਬੇ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਪੇਸ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ - ਇਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ

ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਆਖਿਆ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋ ਦਿਨ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਗਏ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ. ਜੇ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਮੁਆਇਣਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਵਾਰ ਤੱਕ ਲੈ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇਹ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਗਲਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਖੋਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਵੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਆਈ ਹੈ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਜ ਆਡਿਟ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੋਜ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 2 ਸਾਲ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਰਕਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘਟਨਾ 'ਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਵਰਗ ਹਨ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹਨ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਹਨ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੇਖ ਅੰਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਦੇ 5.27, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ ਅਸਫਲਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਚਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਵੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ secures ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਆਧਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਸਾਬਤ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ, ਹਾਲਾਤ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੀ ਰੱਦ ਕੋਈ ਖਾਸ ਲਾਭ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪਾ (Holiday, ਜੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਨਾਇਆ).

ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਫਾਇਲ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਲਿੰਕ ਕਾਡਰ, ਜਦ ਸਟੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ. 81 LC ਆਰਐਫ਼.

ਮਾਲਕ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਤਿ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕੁ shortcomings ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਜੁਰਮਾਨੇ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦੇ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਬਾਅਦ' ਤੇ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ:

• ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਾ ਲਿਆ;
• ਸਾਰੇ ਜੁਰਮਾਨੇ (ਬਿਲਕੁਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਮੂਨੇ ਮੰਗ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ) ਦੀ ਸਹੀ ਚੱਲਣ;
• ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸ਼ੁਧਤਾ.

ਜੇ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਲੈ ਆਏ ਜਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਸ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਆਗੂ ਲਈ ਵੀ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੇਣਦਾਰੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਦੇ 5.27. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਸਿਰਫ਼ ਰਾਜ ਦੇ ਅਦਾਰੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨਤੀਜੇ

ਕਲਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. 81 ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਅਨੁਸਾਰੀ, ਰਿਕਾਰਡ ਵਿਅਕਤੀ ਜਦ ਉਸ ਨੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਹਾਲਤ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗਾ ਅਸਰ ਨਹੀ ਹੈ.

ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਗ਼ਲਤ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਅਜੇ ਵੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਮਨਜੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ.

jurisprudence

ਜੁਡੀਸ਼ੀਅਲ ਅਭਿਆਸ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਗਲਤ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਾਰਵਾਈ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਲੰਘਣਾ (ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਪਿਛਲੇ ਮੰਗ ਪੱਤਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ) ਨੂੰ ਮੋਹਰੀ.
2. ਜੁਰਮ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ.
3. ਉਲੰਘਣਾ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਆਈ ਹੈ ਜਦ.
4. ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਸੀ.
5. ਅੰਤਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਜਿਹੜੇ ਉਹ ਨੂੰ ਆਦਰ ਨਾਲ ਵਧ ਗਈ ਹਨ.