ਅਪੰਗਤਾ ਯੋਗਤਾ. ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਡਿਗਰੀ ਪਤਾ

ਅਯੋਗ ਲੋਕ - ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਲੋਕ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ. ਇਹ ਪੇਸ਼ੇ, ਇਸ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਚੋਣ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. 30 ਲਈ - 40 ਸਾਲ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਕਸਤ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਵੇਚਣ. ਇਹ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਵਾਰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ.

ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਅਪੰਗਤਾ ਯੋਗਤਾ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ:

• ਆਮ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਆਮ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ;
• ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਅਨੁਸਾਰੀ ਵਿਚ ਗਿਆਨ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਤੇ ਅਮਲੀ ਕਾਰਜ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ;
• ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਅਕਸਰ ਗਲਤ, ਕਰਨ ਅਤੇ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ.

ਕੋਈ ਗੱਲ ਕੀ ਹੈ , ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਟਾਈਪ ਆਦਮੀ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਦਾ ਇਲਾਜ ਉਥੇ ਇੱਕ ਅੰਸ਼ਕ ਜ ਕੁੱਲ ਅਪੰਗਤਾ ਆ, ਜੇ ਹੈ,.

ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ

ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਲੈਣਾ ਕਿੱਤਾਮਈ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਜ ਆਮ ਨਾਲ ਵਾਪਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਰੋਗ ਲਈ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਹਨ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁੱਲ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮੁਹਾਰਤ, ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ ਰੋਗ ਕੁਦਰਤ ਵਿਚ ਗੈਰਪੇ ਹਨ, ਪਰ, ਪਰ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰਾਜ ਦੇ ਜ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਲੋਕ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਅਪੰਗਤਾ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਖਤਰੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਉਲਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਫੋਰਸ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ "ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ 'ਵਿੱਚ ਪਰਵੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ' ਤੇ ਇੱਕ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਨਿਯਮ ਹਾਦਸੇ ਕੰਮ 'ਤੇ.

ਅੰਸ਼ਕ ਅਪੰਗਤਾ

ਹਰ ਕੋਈ ਅੰਸ਼ਕ ਜ ਕੁੱਲ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਡਿਗਰੀ ਅਤੇ, ਇਸ ਮੁਤਾਬਕ, ਮਿਣਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿਚ ਜਾਣ ਨੂੰ ਵੈਦ ਜ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਬੀਮਾ ਕੀਤੀ ਘਟਨਾ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜ ਵਿਧਾਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਕੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਧੂਰੀ ਆਰਜ਼ੀ ਅਸਮਰੱਥਾ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਾਕਟਰੀ ਬੋਰਡ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. , ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ 30%, ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਵਾਲੀਅਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਇਹ 10 ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੱਧਰ 40 - 60% ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘਟਾ ਬੋਝ 'ਤੇ ਜ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ. 90% - ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਨਾ ਪੂਰੀ, ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਇਮਤਿਹਾਨ 70 ਦੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਡੀਗਰੇਡ 'ਤੇ ਕੀਤੀ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਰੋਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਬਾਹਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਦੀ ਸਾਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ.

ਬੀਮਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜਦ ਆਰਜ਼ੀ ਅਯੋਗ ਰਾਜ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ ਅਧੂਰੇ ਜ ਪੂਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਮਾਈ ਖਤਮ ਹੋ.

• ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵੀ ਘੱਟ 5 ਸਾਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 60% ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• 80% - 5 8 ਸਾਲ ਦੀ ਇੱਕ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਨਾਲ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਜਦ - 10 ਸਾਲ ਅਤੇ ਵੱਧ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ 100% ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਵੇਗਾ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਿਸੇ ਦਾ ਪੱਖ ਅਪੰਗਤਾ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਲੈ ਆਏ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਪਰਵਾਹ, 100% ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਜੰਗ ਵੈਟਰਨਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਲੜਾਈ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ;
• ਜਿਸ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 3 ਜ ਹੋਰ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਹੈ;
• ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਜ ਫੌਜੀ ਦੇ ਪਤੀ (ਇਸ conscripts ਲਾਗੂ ਨਹੀ ਹੁੰਦਾ);
• ਮਹਿਲਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਰਹੇ ਹਨ;
• ਸਾਬਕਾ ਅਨਾਥ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਵੰਚਿਤ.

ਅਧੂਰਾ ਅਪੰਗਤਾ ਕੰਮ ਆਮ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ.

ਕੁੱਲ ਅਪੰਗਤਾ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਕੋਲੀਫਾਰਮ ਦੇ ਿਵਕਾਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਨਹੀ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ 100% ਅਪੰਗਤਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ ਹੋ, ਉਹ ਮਿਣਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਬੀਮਤ ਘਟਨਾ ਜ ਖਾਸ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ.

ਪੂਰੀ ਅਸਮਰਥਤਾ ਲਈ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸੱਟ ਅਤੇ ਸੱਟ ਹਾਦਸੇ ਕਾਰਨ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਵਿਵਸਾਇਕ ਰੋਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਵਿਵਸਾਇਕ ਰੋਗ

ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਦੋ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਸਾਬਕਾ ਇੱਕ ਅੰਸ਼ਕ ਜ ਪੂਰੀ ਬਦਲੀ ਹੈ. ਉਹ ਇਲਾਜ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਿਵਵਸਾਇਕ ਅਪੰਗਤਾ ਸਭ ਅਕਸਰ ਐਲਰਜੀ ਦੇ ਲੱਛਣ ਜ ਸੋਜ਼ਸ਼ ਅਤੇ ਨਸ਼ੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਲੋਕ ਪਹਿਲੇ ਗਰੁੱਪ ਲਈ, ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ curative ਅਦਾਰੇ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਦਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

• ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਇਲਾਜ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਜਿਹੇ pneumoconiosis ਤੌਰ ਕਿੱਤਾਮਈ ਰੋਗ, ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ, ਗੰਭੀਰ ਨਸ਼ਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਮੈਡੀਕਲ ਕਮਿਸ਼ਨ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਡਿਗਰੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ 'ਤੇ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ. ਅਕਸਰ ਇਹ ਰੋਗ, "ਭਰੀ" ਕੇ-ਬੀਮਾਰੀ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ 'ਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ. ਇਸ ਲਈ ਅਪੰਗਤਾ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿੱਚ ਇਲਾਜ ਲਈ ਸੇਧ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਅਪੰਗਤਾ ਬਣਾਉਣਾ

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਸਵਾਲ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਸਿਰਫ ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬਾਹਰ ਹੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੱਥ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਹੋ ਰਹੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜ. ਮੈਡੀਕਲ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਮਾਹਿਰ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਰਾਏ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮਈ ਰੋਗ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੂਚੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦਾ ਵਿਚਾਰ. ਮੌਜੂਦਾ ਦਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਇਸ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਹੱਦ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਇਕ ਹਾਦਸੇ ਦੌਰਾਨ ਨਸ਼ੇ ਜ ਸੱਟ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਜ਼ਾ ਸੁਣਾਈ ਹੈ. ਵੀ ਇਸ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵਾਪਸੀਯੋਗ ਜ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੋਗ ਹੈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੇ, ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਵੀ ਹੋਰ ਰੋਗ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਉਹ 'ਤੇ ਅਸਰ ਕਾਰਨ ਖ਼ਰਾਬ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, "ਕੰਮ ਕਰ" ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਡਿੱਗ ਅਤੇ ਇਨਵੈਲਿਡਿਟੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਸਹੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਮਾਹਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

Indemnification ਦੀ ਸਿਹਤ

ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਨੁਕਸਾਨ, ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਸ ਨੇ ਰਕਮ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਪੰਗਤਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਲਈ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੰਸ਼ਕ ਅਣਵਰਿਤਆ ਹੈ, ਉਹ ਤਨਖਾਹ, ਦਵਾਈ ਅਤੇ ਹਸਪਤਾਲ, ਇੱਕ-ਵਾਰ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਦੋਸ਼.

ਇੱਕ ਖਾਸ ਯੋਗਤਾ ਗੰਭੀਰ ਸੱਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਅਪੰਗਤਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਭੱਤਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਉਚਿਤ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ sanatorium ਵਿਚ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ.

ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਈ ਲਾਭ

ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਯੋਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਇਕ ਓਕਯੁਪੇਸ਼ਨਲ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕੇ, ਜ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੱਟ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਖਤਮ ਹੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਚਾਨਣ ਦਾ ਕੰਮ ਤਨਖਾਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚੁਨੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਗਰੁੱਪ 1 ਅਤੇ 2 ਅਪੰਗਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ.

ਤੀਜੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਅਸਮਰਥਤਾ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਿਕ ਬੀਮਾਰੀ ਜ ਸੱਟ ਵਿਚ ਦੁਬਾਰਾ ਕਰਨ ਦੀ.

ਇਕ ਹੋਰ ਅਪੰਗਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਤਬਦੀਲੀ ਇਕ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ.

ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ, ਦਵਾਈ ਅਤੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਇਲਾਜ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਡਾਟਾ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਸਖਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ, ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿਚ ਪੀੜਤਾ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਹੱਦ ਦਾ ਪਤਾ ਅਨੁਸਾਰ ਮਰੀਜ਼ ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਹੱਲ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਕਲੀਨਿਕ ਨੂੰ ਜ਼ਖਮੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ, sanatorium ਇੰਚਾਰਜ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਸਲਾਹ ਵਿਚ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ

ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਕੋਈ ਅਸਮਰਥਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਉਹ ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਰਿਫੰਡ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਾਸ਼ੀ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਸਿੱਟਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਾਕਟਰੀ ਪਰਖਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਚੈੱਕ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਘਟਨਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਮਾਨਸਿਕ ਵਿਕਾਰ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ਾ ਨੈਤਿਕ ਹਰਜਾਨੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ VTEK ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀ ਹੈ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦਿਤਾ. ਜਿੱਤ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਗੈਰ-ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਪੰਗਤਾ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮਾਹਰ ਸਿੱਟੇ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਜ ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਥਿਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜ਼ਖਮੀ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੁੜ-ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਰਕਰ ਦੇ ਖ਼ਰਾਬ ਕਰਨ ਲਈ,

ਉੱਥੇ ਵਰਕਰ 'ਸਿਹਤ, ਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ ਦੇ ਮੁੜ-ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਦੌਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਬਿਮਾਰੀ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਰਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੀੜਤ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਵਿਗਾੜ ਅਪੰਗਤਾ ਜ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਖ ਪੱਧਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਮੁੜ-ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਹਿਲੇ ਤਸ਼ਖੀਸ ਬਾਅਦ ਇਕ-ਦੋ ਸਾਲ 6 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਦਾ ਰੋਗ ਹੈ ਵਾਪਸੀਯੋਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਹੈ, ਜ ਜਿਸ ਦੇ ਸੱਟ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਲਾਗੂ ਨਹੀ ਹੁੰਦਾ. ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਜੀਵਨ ਭਰ ਅਪੰਗਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁੜ-ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਅੱਗੇ-ਅੱਗੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਹਾਲਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਖ਼ਰਾਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਾਕਟਰੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮਹਾਰਤ ਬਿਊਰੋ ਚੈਕ ਅਤੇ ਨਵ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੇਤੀ ਇਸ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁੜ-ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਜ ਮਾਲਕ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਅੰਤਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਜ ਧੋਖਾਧੜੀ 'ਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ.