ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਆਧੁਨਿਕ ਸਾਈਟ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪੂਰਨ ਸੰਖੇਪਾਂ, ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ, ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਸਹੀ ਉੱਤਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਸਾਧਾਰਣ ਸੱਚਾਈਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਾ ਬਹੁਤ ਅਸਾਨ ਹੈ.
- ਕਾਗਜ 'ਤੇ ਸੱਦਾ, ਅਰਥਾਤ, ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਸੰਗਠਿਤ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ.
- ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ.
- ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਖੁਲਾਸੇ ਦੇ ਧੋਖੇ ਅਤੇ ਅਸੰਗਤਤਾ ਲਈ ਇਨਕਾਰ
"ਯੋਗ ਕੰਮ" ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਇਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ, ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ (ਕਰੀਅਰ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਂ ਸਮਗਰੀ) ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਉੱਪਰ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਧਾਰਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਚਿੱਠੀ-ਪੱਤਰ.
ਪੋਸਟ ਦੀ ਉਚਾਈ, ਉੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਮੰਗ ਪੋਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਨਿਗਮੀ ਦੇ ਸੀ.ਐੱਫ.ਓ. ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਰਣਨੀਤਕ ਸੋਚ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਹੁਨਰ ਕਾਫੀ ਹੋਣਗੇ ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਜਦੋਂ ਬੈਂਕ ਆਪਰੇਟਰ ਲਈ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਭਰਨ ਨਾਲ, ਕੁੱਝ ਸਖਤ ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਅਰਥਾਤ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਵਧੀਆ ਗਿਆਨ ਨਾਲ ਅਕਾਉਂਟਿੰਗ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਗਿਆਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ, ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲਿਆਇਆ ਜਾਵੇਗਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਚਿੰਨ੍ਹ ਦੀ ਇੱਕ ਥਿਊਰੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸੈਂਕੜੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸੰਕੇਤਾਂ ਜਾਂ ਮਾਰਕਰਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲਈ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਜਾਂ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਨਕਸ਼ਾ ਮੁੱਖ ਖੋਜ ਬਿੰਦੂਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਨਾਲ ਸੰਕਲਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਮੱਧ-ਆਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ). ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਅਨੁਭਵ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉਮਰ ਹੈ. ਇੱਕ "ਖਾਲੀ" ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰਾਂ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਾਂ ਖਾਲੀ ਸਥਾਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਐਚ.ਆਰ. ਸੇਵਾ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਰਹਿਮੀ ਨਾਲ ਜਾਂ ਗੁੱਸੇ ਨਾਲ ਇਸਨੂੰ ਟੋਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁੱਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਜਾਂ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੋਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੱਕ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਡਿਲੀਵਰੀ ਨੈਟਵਰਕ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, 2 ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਾਰਾਂਸ਼ ਬਣਾਉਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਉਹਨਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਚੁਣੀ ਹੋਈ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਭੇਜਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਭੇਜੋ ਕਿ ਸੱਦਾ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਸੀ.ਵੀ. ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ.
ਇੱਕ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਵੌਲਯੂਮ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਵਿਕਰੀ, ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਅਮਲ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਖਾਤੇ, ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ; ਕਿਸੇ ਵਿਕਾਸ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ, ਨਵੇਂ ਵਿਤਰਕਾਂ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਠੇਕਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਗੋਲ ਅਤੇ ਗਤੀ ਵਿਗਿਆਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਉਚਿਤ ਹੋਵੇਗਾ. ਬੇਸ਼ਕ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 90% ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹੁਨਰ" ਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਬਿੰਦੂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.