ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ: ਨਮੂਨਾ. ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਹਿੱਤ, ਮੌਕਾ ਦਾ ਹੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦਾ ਬਚਾਅ. ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ - ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ ਹੈ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਨਾਲ ਗਲਤੀ ਕਰ ਜਾ ਨਾ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚ, ਜ ਸਖਤ ਕਦਮ ਲੈਣ ਲਈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਇੱਕ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਪਹਿਲੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਸ ਗਲਤੀ ਬਣਾਉਣ ਬਿਨਾ ਛੱਡਣ ਲਈ? ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੇ? ਚੋਣ ਦੇ ਇਕ - ਅਗਲੇ Holiday ਵਿਚ ਬੰਦ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ.

ਕੌਣ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ, ਦੇ ਬਾਅਦ , ਜੋ ਕਿ ਦਾ ਹੱਕ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ?

ਰੂਸੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹਰ ਵਰਕਰ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਕਰ, ਅਤੇ ਸਦਾ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਤੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 127, ਦਾ ਹੱਕ ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ. ਸਿਰਫ ਹਾਲਤ - ਉਸ ਦੇ ਦੁਰਾਚਾਰ ਦੀ ਘਾਟ. ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ: ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਗਬਨ, ਨਸ਼ੀਲੇ ਸ਼ਰਾਬ, ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ, ਨਸ਼ੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਦਿ ਆ ਬਿਨਾ ਗ਼ਲਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਜ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੁਹਰਾਇਆ ...

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੈਧਤਾ ਸਮਾਪਤ ਹੈ, ਜੇ, ਉਸ ਨੇ, ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੀ, ਜੇ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪਰੇ ਹੋਵੇਗਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲੰਬਾਈ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ: ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇੱਕ ਹੀ ਗੱਲ ਹੈ. ਲਈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਦੀ ਹੈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, 'ਤੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਜਦ ਉਹ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਹੀ ਸੀ.

ਵਾਅਦਾ ਕਰੋ ਕਿ ਨਾ?

ਜਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ (ਨਮੂਨਾ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ) ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਮੇਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ (ਪੱਤਰ ਮਿਤੀ 24.12.2007 ਐਨ 5277-6-1) ਲਈ ਸੰਘੀ ਸੇਵਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਇੱਕ ਸੌ ਫੀਸਦੀ ਡਿਊਟੀ. ਕੇਸ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਅਨੁਸਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਨਿਕੰਮਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਛੱਡੋ - ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿਧੀ. ਬੱਸ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪੱਤਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਆਦ ਛੁੱਟੀ ਪਾ ਦੇਣ ਅਤੇ ਮੁਦਰਾ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਰਾਜ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਦੌਰ ਦੇ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਕਾਰਜ ਲਈ ਅੰਤਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਅਗਲੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਵੇਚਣ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਹੁਕਮ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਨੁਸਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰੀਵਰਤਣ ਛੱਡਣ ਲਈ, ਜੇ, ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ (ਉਸ ਦੇ ਦੁਰਾਚਾਰ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ) ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ (ਇਸ ਦੇ ਸਵੈ-ਸੇਵੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਨਾਲ) ਜ ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਕੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲ' ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਰਾਦੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਸੁਚੇਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੋ-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਸ਼ੁਰੂ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਦੀ ਅਧੀਨਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੂਜੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਪੈਰਲਲ ਵਿੱਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪਾ ਉਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਮਨਾਇਆ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਧਿਰ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਜੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਮਾਈਨਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਲਈ ਉਡੀਕ ਬਿਨਾ ਪੱਖ ਦੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਪਿਛਲੇ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵੱਖ ਉੱਤੇ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਮਰੂਪ, ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ, ਕਮੀ ਦੇ ਉਚਿਤ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਹੋਣ ਵਿਚ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ, ਕਿਸੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਗਠਨ ਜ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਲੰਘਣਾ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਜੀਵਨ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਵਰਤ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਮਿਤੀ ਦਿਓ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰ ਬਿਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕ੍ਰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਜਾ ਯੂਨੀਵਰਸਟੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖ਼ਲੇ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ.

ਕਿੱਥੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ?

ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਅੱਗੇ, ਇੱਕ ਅਰਾਮ ਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ neotgulyannyh ਉਹ ਰੀਲਿਜ਼ ਦੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ. ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਉਟ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ neotgulyannye ਦਿਨ ਲੈ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਸਾਲ ਪੂਰਾ ਨਾ ਹੋ, ਉਹ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਾਲਾਨਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਇੱਥੇ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਵਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਮਹੀਨੇ 'ਚ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਹਨ: ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੱਧ ਨਾਲ ਘੱਟ ਹੋਰ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਹੈ ਵੱਧ ਅੱਧੇ ਕੁੱਲ ਬਣਾਏਗੀ ਹੈ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਬਰਖਾਸਤਗੀ (ਨਮੂਨਾ ਹੇਠ ਜੁੜੇ), ਬਾਅਦ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਵਾਰ ਫਰੇਮ ਅਤੇ ਅੰਤਰਾਲ;
• ਅਸਤੀਫਾ, (ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ) ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ ਦਿੰਦੇ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ' - ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਦ, ਫਿਰ ਮੁੜ ਕੇ, (ਨਮੂਨਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਛੱਡ ਕੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਨ ਹੈ) ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਉਲਝਣ ਬਚਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸੀਦ ਲੈ ਲਈ ਬਣਦੀ ਹੈ. ਸੀਮਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਸੀਦ ਵਿਚ ਿਨਸ਼ਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨਕਲ ਜ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਮਿਸਾਲ 'ਤੇ ਮੋਹਰ.

ਬਿਆਨ ਦੇ ਕਿਰਾਏ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ: ਨਮੂਨਾ ਬਣਤਰ

ਪਰ ਬਿਆਨ ਪੀਸੀ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਹੈ,' ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਜ ਕਾਗਜ਼ ਤੇ ਲਿਖਿਆ, ਇਹ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਬਣਤਰ, ਰਸਮੀ ਇਲਾਜ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਨਾਗਰਿਕ ਵਰਗੇ ਹਨ. ਚੋਟੀ ਦੇ ਸੱਜੇ ਕੋਨੇ ਇਲਾਜ ਦੱਸਿਆ ਕਰਤਾ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਹੈ. ਟਿਕਾਣਾ - ਉਹ ਸਿਰ ਹੈ: ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਸਥਿਤੀ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਨਾਮ, ਸੰਖੇਪ (dative ਵਿਚ); ਬਿਨੈਕਾਰ - ਉਹ ਵੀ ਕੰਪਾਈਲਰ ਪਰਬੰਧਨ ਹੈ: ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ, ਗੋਤ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਦੀ ਕਾਫ਼ੀ (dative ਵਿੱਚ). ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਜ ਨੂੰ, ਬੰਦ ਦਿਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਅੰਤ ਦਰਜ, ਕੁੱਲ ਅੰਤਰਾਲ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ: "ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ," ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਮਿਤੀ.

"Investkom" ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ

Ivanovu I. I.

ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਮਾਹਰ

Sidorova TT

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਸਾਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਦੀ ਲੋੜ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 2 ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੱਕ, 14 ਦਿਨ ਦੀ 2015 ਅੰਤਰਾਲ, ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ volition ਰੱਦ.

18 ਮਾਰਚ, 2015 / ਟੀ ਟੀ Sidorov / ਪਾਠ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸੇ.

"Investkom" ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ

Ivanovu I. I.

ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਮਾਹਰ

Sidorova TT

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੇ ਆਪਣੇ ਹੀ 15 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2015 'ਤੇ ਅੱਗ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ.

18 ਮਾਰਚ, 2015 / ਟੀ ਟੀ Sidorov / ਪਾਠ

ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਦਾਇਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ. ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੈ?

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦੋ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਸਹੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜੇ. ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਟਿੰਗ ਦੇ ਅਧੀਨ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇਣ 'ਤੇ: - ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਪਰ੍ਮਾਣੀਿਕਰ੍ਤ ਫਾਰਮ ਦੇ ਹੁਕਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਛੱਡਣਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਗਣਨਾ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਭਰੋਸਾ: ਇਹ ਦੋ ਭਾਗ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ, ਛੁੱਟੀ severance ਪੈਕੇਜ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਗਣਨਾ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੀ ਹਿੱਸਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.

ਜੁਲਦੇ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਮਿਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਾਡੇ ਲਈ - ਇਸ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵੱਸਣਾ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ

ਵੇਚਣ, ਫਿਰ, ਹੇਠ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਲੇਖਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਅਤੇ ਸੂਚੀ (ਬਾਹਰ ਹਵਾਲੇ) ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਰੀਲਿਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਰਕ-ਕਿਤਾਬ ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਨੂੰ ਅੱਜ ਅੰਤਿਮ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਰਤੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲੋਕ ਹੁਣ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ' ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਨਕਲ ਇਸਦੇ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਤਸਦੀਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੀ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਸੰਭਵ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਫਾਰਮ 2-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਦੇ ਲੇਖਾ ਬਿਆਨ 'ਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰਹੋ.

ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਰਖਾਸਤਗੀ: ਲੇਬਰ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ,

ਕੀ ਜੇ ਪਿਛਲੇ ਦਿਨ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਜ ਇਨਸਾਨ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਿਨ' ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ, ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦੌਰਾ 'ਤੇ ਸੀ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਸੀ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਬੰਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਹੱਥ 'ਤੇ ਦੇਣ ਦਾ ਹਵਾਲਗੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ, Holiday ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ (ਜੇ ਗਣਨਾ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੈ) ਪੋਸਟ ਕੰਮ ਭੇਜਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ' ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੂਚਨਾ ਪੱਤਰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਹਟਾਉਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੱਥ' ਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਉਸ ਨੇ ਸੰਨਿਆਸ ਲੈਣ ਦਾ ਆਪਣਾ ਮਨ ਬਦਲ

ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ, ਜਦ ਉਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਅਜੇ ਤੱਕ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਲੈਣ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਪਰ, ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੀ ਹੋਣ, ਮੁੜ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਉਹ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵੀ ਉਸੇ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ recalculation ਅਤੇ ਧਾਰਨ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵੰਡੇ. ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਇਨਵੈਲਿਡਿਟੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਵਿਚ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ

ਜੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਗਿਆ, ਉਸ ਨੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਪਿਛਲੇ ਜ਼ਿਕਰ ਪੱਤਰ FLES ਉਹ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.