ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਖੇਤਰੀ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ

ਸੂਖਮ ਤਨਖਾਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਨਾ ਸਿਰਫ ਲੇਖਾਕਾਰ ਜ ਮਾਹਰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਅਜਿਹੇ ਗਿਆਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਫਾਈਨਲ ਰਕਮ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਦਰ ਨੂੰ - ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਰਕਰ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਹਨ ਦੇ ਇੱਕ.

ਅਜਿਹੇ ਸਨਮਾਨ ਦੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਰੇਅਨ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਠੀਕ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਲ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੂਸੀ ਲਈ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਜਲ ਜ਼ੋਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਰਹਿ ਰਹੇ, ਅਜਿਹੇ ਸਹਾਇਤਾ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ. ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਅਨੁਪਾਤ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਹੈ. ਪਰ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਸਰਚਾਰਜ ਕੰਮ ਹਨ. ਇਸ ਲਾਭ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ - ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ.

ਦਾ ਆਕਾਰ ਸਰਚਾਰਜ

ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਵਿਚ ਨਿਰਮਾਣ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਰ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਵੱਖਰੇ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਖੇਤਰੀ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ, ਇਸ ਦੇ ਰਚਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ. ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਨਿਵਾਸ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ 1.5 ਤੱਕ 2 ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਫਿਕਸਿੰਗ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਮਝੌਤੇ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੈਡਰਲ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜ ਖੇਤਰੀ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਾਧੂ ਖੇਤਰੀ ਫੈਕਟਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਪਰੋਕਤ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਕਿਸ ਲਾਗੂ?

ਇਹ ਪੂਰਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਸਲ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਖੇਤਰ' ਚ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਦ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੂਰ ਉਤਰ ਵਿਚ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਡਵੀਜ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਉਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰੇ ਦਾ ਸੁਭਾਅ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਵਾਰ ਤੱਕ ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ, ਦਿਨ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ 'ਤੇ ਠਹਿਰੇ ਸਨ. ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੂਰੀ ਰਕਮ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੁਰਸਕਾਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ.

ਉਸ ਨੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ ਹੈ. ਇਹ ਭੱਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਕਾਰਵਾਈ ਜ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਦੇ ਲਈ;

• ਸੀਨੀਆਰਤਾ;

• ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਤਿਮਾਹੀ ਜ ਸਾਲ ਐਵਾਰਡ ਲਈ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ 'ਸਾਲਾਨਾ ";

• ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਜ ਦੇ ਭੇਦ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ;

• ਰਾਤ ਕੰਮ ਲਈ, ਕਈ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ moonlighting.

ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਵੀ ਉਥੇ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਅਨੁਪਾਤ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ. ਅਰਥਾਤ:

• ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ;

• ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਔਸਤ ਵਾਲੀਅਮ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ (ਛੁੱਟੀ, ਸਿਖਲਾਈ ਜ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਿਖਲਾਈ);

• , ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪੂਰਬੀ ਸਾਇਬੇਰੀਆ ਦੇ ਦੱਖਣ ਵਿਚ ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਅਤੇ ਪੂਰਬੀ ਕੰਮ ਲਈ ਫੀਸਦੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤਨਖਾਹ;

• ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹੈਰਾਨ ਰੂਸੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਪਰਜਾ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖੇਤਰੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਫੈਕਟਰ. ਮਾਸ੍ਕੋ ਮਾਹੌਲ ਦੂਰ ਉੱਤਰ, ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.