ਤਨਖਾਹ

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਜ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ, ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਆਪਸ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤਨਖਾਹ (ਤਨਖਾਹ) ਦਾ ਅਕਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਹੈ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਵਾਧੂ ਖਰਚੇ (ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ, ਭੱਤੇ, ਬੋਨਸ), ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸ਼ਾਮਲ.

ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਟਾਫ਼, ਵਾਰ ਸ਼ੀਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਿਮਹਨਤਾਨਾ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਦੀ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਫਾਈਨਲ ਦੀ ਰਕਮ ਬੋਨਸ, ਤੇ ਦੇ ਹੁਕਮ 'ਤੇ ਅਸਰ' ਤੇ memos, ਤਾੜਨਾ, ਆਦਿ

ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਹੈ, ਜੋ ਤਨਖਾਹ (ਗੈਰ-ਟੈਰਿਫ, ਟੈਰਿਫ, ਮਿਕਸਡ) ਕਰਵਾਏ ਹਨ.

ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰ ਦਰ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵਾਤਾਵਰਣ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਕੀਤਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਪਹਿਲ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜੋ ਪਹਿਲੇ ਅੰਕ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ -, ਅਣਜਾਣ ਹੈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਵਰਤ ਦਰ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਟੈਰਿਫ ਤਜਵੀਜ਼ ਨੂੰ ਜਾਕੇ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਖਿਆ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਬਜਟ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਸਿਰਫ ਦੋਸ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਨੁਸਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਹਰ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ.

ਜਦ ਗੈਰ-ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ, ਹਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੋਗਦਾਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ, ਤਨਖਾਹ ਕਰਵਾਉਣ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਲਈ ਗਿਣਿਆ, ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਉਸ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਜਿਸ ਹੱਦ ਤਕ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਇਸ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ. ਇਹ ਫਾਰਮ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਹਾਸਲ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜਦ ਮਿਕਸਡ ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਫਿਕਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜ ਪੂਰਕ ਹਟਾਇਆ ਨਤੀਜੇ ਰੋਬੋਟ ਹੈ ਜੁਰਮਾਨੇ. ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਭ ਆਮ ਰੂਪ ਹੈ, ਇਹ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਬਸ ਰੋਬੋਟ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ.

ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ, ਭੱਤੇ, ਪੂਰਕ ਜ ਲਾਭ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਸੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕਾਲਮ "ਸਿਹਰਾ" ਵਿੱਚ ਰਕਮ ਅਤੇ "ਹੱਥ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ" ਹਮੇਸ਼ਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਜੋੜੇ ਥੈਲਾ ਧਾਰਨ ਕੀਤੀ ਹੈ,. ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਵਿਧੀ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. 23.

ਉਪਰੋਕਤ ਕੋਡ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਕਦ ਵਿੱਚ ਜ ਕਿਸਮ ਦੀ 'ਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਦੀ ਪਰਵਾਹ, 13% ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਪਰ ਜਦ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ - ਇਸ ਤਰਜੀਹੀ ਰਕਮ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਜੇ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਰਗ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ, ਟੈਕਸ ਦਾ ਆਧਾਰ (ਰਕਮ, ਜਿਸ ਦੇ 13% ਦੇ ਲਈ ਖਾਤਾ ਹੈ), ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡਿੱਗ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਪਾ ਦੇ ਵਰਗ 'ਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 218 ਵਿਚ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸ ਤਨਖਾਹ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਕਟੌਤੀ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੀ ਰਕਮ 13% ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ ਕੁੱਲ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਥੈਲਾ ਤਨਖਾਹ ਘਟਾਉ ਦੇ ਬਾਹਰ ਇਸ, ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਕੁੱਲ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ (ਹੋਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਬੰਦੋਬਸਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ) ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਗੀ (ਜੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ) ਘਟਾਉ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਥ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.