ਇੱਕ ਪੁੰਜ ਸਟਾਫ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਲਈ. ਵੱਡੇ ਕਮੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹਨ?

ਦੇਸ਼ 'ਚ ਆਰਥਿਕ ਅਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਫਿਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕੱਟ ਕਰਨ ਲਈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਇਹ ਢੰਗ ਨੂੰ ਸਭ ਕੰਪਲੈਕਸ ਦੇ ਇੱਕ, ਦੋਨੋ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਨਾਲ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪਾਸੇ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ. ਕੋਝਾ ਸਿਰਫ ਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਟੌਤੀ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ.

ਮੁੱਖ ਕਮੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਅਸੂਲਾ, subtleties - ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਾਖਾ ਹੈ. ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਪੁੰਜ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦਾ ਇੱਕ ਕਮੀ ਤੈਅ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 82 ਦੇ ਪੈਰਾ 1 ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪੁੰਜ ਰੀਲੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਵੱਡੇ ਕਮੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ? ਸਰਕਾਰੀ ਅੰਕੜੇ:

• 1 ਮਹੀਨੇ 50 ਜ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ;
• 2 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ 200 ਕਾਮੇ ਬਾਹਰ;
• 3 ਮਹੀਨੇ 500 ਲੋਕ ਘਟਾ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕੁੱਲ ਆਬਾਦੀ ਵੀ ਘੱਟ 5000 ਲੋਕ ਹੈ, ਪੁੰਜ ਕਮੀ 30 ਦਿਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਦੇ 1% ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਹੋਣ ਦੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸੇ ਅਜਿਹੇ ਉਪਾਅ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੈ?

ਕਾਨੂੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਸਾਰੇ ਨੇਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕਾਰਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਫ ਹਨ: ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ' ਚ ਗਿਰਾਵਟ, ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਨਾਕਾਬਲਿਅਤ ਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੈ ਨਿਰਮਾਣ ਕਾਰਜ ਦੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਮਾਸਕੋ ਵਿਚ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਪੁੰਜ ਲੇਅ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਅਜਿਹੇ ਉਪਾਅ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਕਹਿਣਾ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਪੇਸ਼ੇ ਹੋਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ, ਰੋਜ਼ੀ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਬਿਨਾ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਮੀ. ਇਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਹੈ, ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਫੈਸਲੇ ਬੇਹਤਰੀਨ ਸਮੂਹਿਕ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ. ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰੇਗਾ ਕਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਵੰਡ ਤੱਕ ਵੱਡੇ ਕਮੀ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ.

ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕਮੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤੁਲਨਾ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਪ੍ਰੀ-emptive ਸੱਜੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਿਹਾ. ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਮਾਪਦੰਡ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

- ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ;

- ਵਿਆਹ ਅਤੇ ਵਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਗੈਰ;

- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਯੋਗਦਾਨ.

ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਪੋਸਟ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਨਾਮ ਦੇ ਨਾਲ ਪੋਸਟ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਇਸੇ ਰੂਪ ਦੇ ਨਾਲ. ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਨਾਮ ਦੇ ਨਾਲ ਆਰਡਰ ਘਟਾਉਣਾ

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਆਰਡਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 2 ਮਹੀਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਕ੍ਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਜਾਣਗੇ, ਪਰ.

ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਕਮੀ ਸਟਾਫ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਇੱਕ ਨਵ ਭਰਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਧ ਹੈ, ਪਰ ਫੋਰਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਉਣ ਦੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕਮੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਰੀਲਿਜ਼ ਬਾਰੇ

ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਆਉਣ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਵਧੀਆ ਚੋਣ - ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਲਿਖਿਆ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਹੇਠ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਨੋਟਿਸ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦਾ ਇਕ ਕਾਪੀ ਘਰ 'ਤੇ ਛੱਡਣ ਲਈ ਹੈ.

ਕੁਝ ਕਾਮੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲੈ ਜ ਆਪਣੇ ਦਸਤਖਤ ਪਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ, ਇਸ ਐਕਟ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਕਮੇਟੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਹੋਰ ਇਕਾਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ. ਵਿੱਚ ਜ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਗੀ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਭੇਜਿਆ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਪੁੰਜ ਕਮੀ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਅੱਗੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਗਾਰੰਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼

ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇਹ ਖਾਲੀ ਹੈ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਜ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਕਮੀ ਹੈ ਕੀ - ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਵੀ ਸੰਬੰਧਤ ਯੋਗਤਾ, ਸਟਾਫ ਘਟਦੀ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ.

ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਕਮੀ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਿਲ ਕੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਨਾ ਕਰਦਾ, ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਨੋਟਿਸ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਇਨਕਾਰ.

ਉਪਲੱਬਧ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗੈਰ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੁਦਰਤੀ, ਸਟਾਫ਼ ਖਾਲੀ ਦੀ ਗੈਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਸੂਚਨਾ

ਆਉਣ ਰੀਲਿਜ਼ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਇਸੇ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਸੂਚਨਾ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਰੂਸ ਵਿਚ ਵੱਡੇ ਕਟੌਤੀ, ਕਮੀ ਦੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ 3 ਮਹੀਨੇ ਪੁਰਾਣੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ. ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸੂਚਨਾ ਦਾ ਸੀਮਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੋ ਖਾਲੀ ਲੈਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਅਨੁਵਾਦ ਸਟਾਫ

ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ 'ਤੇ ਕੋਈ ਖਾਸ ਲੋੜ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਭ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਵਿਧੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਨਿਸ਼ਾਨ ਪਾ ਕੇ ਆਪਣੇ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਦੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿਚ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਪੜਾਅ

ਮਾਸ ਕਮੀ - ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਹੈ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਭਾਰੀ ਆਕਾਰ ਤੇ ਵੱਡੇ ਲੋਡ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਪਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਹਰ ਕਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ, ਜ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਉਹ ਰਸੀਦ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕੇ ਭੇਜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਸੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਹੈ. ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ layoff ਦੀ ਮਿਤੀ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਹਥਿਆਰ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਗਣਨਾ

ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਕਮੀ ਦਾ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਮੰਨਦਾ ਹੈ, ਹੇਠ:

- ਕੰਮ, ਸਾਰੇ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦੇ ਆਖਰੀ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ;

- Holiday ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ;

- ਔਸਤ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਫੀਸ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਭੱਤਾ.

ਇਹ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਿਨ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਦੇਰੀ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਕੁੰਜੀ ਦਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਘੱਟ ਵੱਧ ਮੌਜੂਦਾ ਦੇ 1/150 ਦੀ ਦਰ' ਤੇ ਵਿਆਜ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲਾ.

ਸੰਭਵ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਜੇਕਰ ਸਟਾਫ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਲੱਭ ਸਕਿਆ

ਜਦ ਪੁੰਜ ਕਮੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ ਵਿੱਚ ਹਨ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਕਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਿਆ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 1 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਮਲੇ ਦੀ ਕਮੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 2 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਸਾਬਕਾ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਲਈ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ 'ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਇੱਕ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਮੌਕਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਪੁੰਜ ਕਮੀ ਦੇ ਬਾਅਦ 3 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ:

- ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਨਾ ਕਮੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੋ-ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਵੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ;

- ਰੁਜ਼ਗਾਰ Center 3 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਸੀ;

- ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ ਕੇ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਕਸਰ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਇੱਕ ਪੁੰਜ ਕਮੀ 'ਤੇ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ. ਇਸ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨਹੀ ਹੈ.

practicalities

ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਕੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਕਮੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲਈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਮਾਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ "ਬੇਲੋੜੀ" ਸਟਾਫ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਸ ਪਾ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਡਾਇਲ ਲੋਕ ਦੇ ਇਸੇ ਨੰਬਰ ਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ. ਇਹ ਮੁਕੱਦਮਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਟਾਫ ਜਿੱਤ ਕੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਕੇਸ ਸਨ, ਜਦ ਘਟਾ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਸਟਾਫ ਇਕਾਈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਤਸਦੀਕ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਰੱਦ ਬਾਅਦ ਘਟਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਯੋਗ. ਲੇਅ ਬਾਅਦ ਡਾਕਟਰ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਵੱਧ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ, ਸਭ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਆਧਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦਾ ਇੱਕ ਗਲਤ ਿਨਰਧਾਰਨ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ 'ਤੇ.