ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਪਾਅ

ਸਵਾਲ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਹੈਲਥ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਪਾਅ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਨੁਭਵ, ਵਿਸ਼ਵ-ਕਲਾਸ ਕੰਪਨੀ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਹਤ ਦੇ ਵਰਕਰ ਕਾਰਨ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੌ ਲੋਕ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਚ, ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਸੇਵਾ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਸੇਵਾ ਅਨੁਮਾਨ, ਤਾਲਮੇਲ, ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਉਪਾਅ ਆਮ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ:

- ਵਿਕਸਤ ਸੰਦ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਪਾਅ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਦੇ ਸੰਭਵ ਡਿਗਰੀ ਚੱਲਣ, ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

- ਤਕਨੀਕੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਅ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਦਖ਼ਲ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਰ, ਇਸ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵਿਚ ਪੂਰੀ ਜਦ ਢੰਗ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਵਰਤ ਕੇ ਕੁਝ ਨੂੰ ਭਾਰੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਕਾਰਨ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

- ਮਤਲਬ ਹੈ ਅਤੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪੌਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਇਸ ਲਈ, ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਵਾਧੂ ਉਪਾਅ (ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ), ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਸਖਤ ਕੰਟਰੋਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਮੌਜੂਦਾ ਮਕਸਦ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਵਿਕਸਿਤ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਪਾਅ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਨੀਤੀ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵੱਧ ਤਰਜੀਹ.

ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਯੋਜਨਾ

ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ, ਸਾਲਾਨਾ, ਬੇਤਰਤੀਬ: ਤਿੰਨ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਯੋਜਨਾ ਨਜ਼ਰੀਏ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਉਪਾਅ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਪਰੀ-ਪਰਖਦਾ ਹੈ.

ਸਾਲਾਨਾ ਯੋਜਨਾ ਦੇ. ਬੁਨਿਆਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ.

ਅਪਰੇਸ਼ਨਲ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦ ਉਹ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਪਾਅ

ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹਾਲਾਤ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਵਿਕਸਿਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੇਠ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

- ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਾਕਟਰੀ (ਮੁੱਢਲੀ ਅਤੇ ਅੰਤਰਾਲ) ਨਿਰੀਖਣ ਸਟਾਫ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਇਰਾਦਾ.

- ਹਾਰਡ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ 21 ਸਾਲ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਨਾਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਇਰਾਦਾ.

- ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ, ਉਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਸੰਭਵ ਖਤਰਾ ਹੈ.

- ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ, ਸੰਭਵ ਲਾਭ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ.

- ਕਿੱਤੇ, ਕੰਮ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਇਰਾਦਾ ਅਤੇ ਹਦਾਇਤ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ (ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ).

- ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਦਾ ਵਾਧਾ ਲੋੜ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ.

- ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਹਾਲਾਤ, ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ, ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨਾਲ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ.

- ਵਿਕਾਸ ਨਿਰਦੇਸ਼ (ਉਤਪਾਦਨ, ਦੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ), ਉਹ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ.

- ਪੇਸ਼ੇ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ ਵਰਤ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਸਫਾਈ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ. ਚੱਲਣ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ.

- ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਦੀ ਮਦਦ (ਕਲੀਨਿਕ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ, ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹਾਦਸੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਐਡਰੈੱਸ 'ਤੇ).

- ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਰੋਕਥਾਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਸੁਧਾਰ.

- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ.

- ਮੁਹੱਈਆ ਕੰਮ ਕਰ ਇਮਾਰਤ ਰੋਗਾਣੂ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਖਾਸ ਅਨੁਸਾਰ ਘਰੇਲੂ ਨਿਸ਼ਾਨੇ.

ਲਈ ਉਪਾਅ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਕਸਿਤ, ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.