ਕਰਨਾ severance ਪੈਕੇਜ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ

ਭਾਰੀ ਭੂਮਿਕਾ severance ਪੈਕੇਜ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕੇ ਖੇਡਿਆ. ਪਰ ਸੇਵਕ ਦੇ ਨਾਲ ਗਣਨਾ ਦਾ ਇੱਕ ਢੰਗ ਹੈ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀ ਹੈ, - ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ. ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਬਾਅਦ ਪੈਸੇ ਬਣਾਉਣ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਹਰ ਹੱਕ ਹੈ. ਪਰ ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ, ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਪਰ ਹੈ? ਅਸੂਲ ਕੀ ਹਨ? ਕਿੰਨੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ severance ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ? ਅਤੇ ਕੀ ਕਾਰਕ ਇਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ? ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਇਹ ਸਭ ਇਸ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ.

ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਕਾਰਕ

ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਉੱਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਤੇ ਅਸਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ severance ਪੈਕੇਜ (ਪੱਖ ਦੀ ਜ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ) ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ. ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੈ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨਕਦ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ severance ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕਾਰਕ ਇਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ? ਉਹ ਹਨ:

• ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ;
• ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਰੂਪ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਾਰ ਬੰਦ.

ਇਹ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਸਾਰੇ ਗੁਲਾਮ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਧੋਖਾ ਦੇਣ ਦੀ ਇੱਕ ਕਤਾਰ 'ਚ ਵੱਧ 2 ਸਾਲ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਵੱਖ ਉੱਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਵੱਧ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ 56 ਦਿਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਾ

ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ. Severance ਪੈਕੇਜ (ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਕੇ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ) ਹਮੇਸ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਖਾਤਾ ਜਾਰੀ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਕੇਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਦੱਸਦੀ ਹੈ.

ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਅਜਿਹੇ ਘਟਨਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਹੀ ਹਨ. ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ severance ਤਨਖਾਹ ਜੇ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ:

• ਉਥੇ ਲੇਬਰ ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਮਾਤਹਿਤ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹੈ;
• ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਮਿਆਦ ਦੀ ਵਾਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰਨ;
• ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ severance;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨੌਕਰ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਆਈ ਹੈ;
• ਇਹ 2 ਵੱਧ ਹੋਰ ਨਾ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦਾ ਲਿਆ.

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ severance ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਉਲਝਣ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪੱਖ ਰੱਦ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ.

ਸਮਾਪਤੀ ਲਾਭ 'ਤੇ

ਹੋਰ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? severance ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਇਹ ਵੀ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, severance ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੇ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਗਣਨਾ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸ ਹੱਦ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ?

ਪਹਿਲੀ ਚੋਣ - ਇਸ ਦਾ ਔਸਤਨ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ ਉੱਥੇ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਨਕਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਬਿਲਕੁਲ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਦ ਕਿ ਇਹ ਉਦਯੋਗ ਦੇ liquidation ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਸਟਾਫ ਦੀ / n ਡਿਸਚਾਰਜ ਬਾਅਦ 2 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾ ਹੈ, ਜੇ, 3 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੋ-ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ

ਕਈ ਵਾਰ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਦੋ-ਹਫ਼ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਕਮਾਈ ਦੇ ਅੱਧੇ. ਜਦ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਇਹ ਨਾ ਸਭ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ severance ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕਾਰਨ ਹਨ:

• ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉੱਚਿਤ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਹੈ;
• ਜਦ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਟਿਕਾਣੇ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੇ;
• ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਫ਼ੌਜ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ;
• ਮਿਆਦ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ (ਜ ਕੰਮ' ਤੇ ਮੁੱਖ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬੰਦ);
• ਜਦ ਇੱਕ ਫਰੇਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਉਪਰੋਕਤ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 14 ਦਿਨ ਦੇ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਫਰੇਮ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਸੀ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਕੇਸ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਹਾਲਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਅਸੂਲਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਵਰਤਾਰੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਫੀਸ

ਨਾਲ ਕਮਾਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਬਰਕਰਾਰ. ਪਰ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਵਿਚ ਖੇਡਿਆ ਹੈ, ਜੇ? ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ 'ਚ severance ਪੈਕੇਜ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਉਗਰਾਹੀ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ?

ਨੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਕਰੇਗਾ. ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਟੈਕਸ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਪਵਾਦ ਵੀ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ, ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹਨ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹਨ. ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ severance ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਿਰਫ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਦ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ 3 ਵਾਰ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ.

ਫੀਚਰ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੇ ਮਕਸਦ ਨੂੰ ਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸੇਵਕ ਹੈ ਜੋ ਉੱਤਰੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਹਨ. ਉਹ ਸਿਰਫ ਜਦ severance ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਆਕਾਰ 6 ਜ ਹੋਰ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ, ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਜਿਹੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹਨ. ਭੰਡਾਰ ਸਿਰਫ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ severance ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਸਭ ਸਰਕਾਰੀ ਖ਼ਜ਼ਾਨੇ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਗਣਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਕਟੌਤੀ (2016 ਵਿਚ ਰੂਸ ਵਿਚ 13% ਹੈ). ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਡਾਟਾ ਗੁਜਾਰਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ severance ਤਨਖਾਹ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ, ਨੂੰ ਵੀ, ਜੇ ਉੱਥੇ ਚੱਲਣ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿੱਟ ਹੈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ.

ਕਟਾਓ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ

ਜਦ ਖਾਰਜ ਕੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਾਗਰਿਕ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਜ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ' ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਵਾਰ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਵੀ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਪਿਛਲੇ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਨ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ. ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵੀ ਦੌਰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਵਸਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਨਾ ਸੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਨਾ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਵੱਧ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਨਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਜਨਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਗੈਰ-ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਦੀ ਸਜ਼ਾ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਕੋਈ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਵੱਧ ਗਣਨਾ ਲਈ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਲੋੜ ਲਿਖਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਹਨ. ਜੇ ਮੇਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਫਰੇਮ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਬਾਅਦ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ, ਨਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਫੰਡ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਸਭ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਰੀ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਖਾਤੇ ਦੇ ਸਿਰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇੱਕ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਵਰਗੇ ਕੁਝ. ਇਹ ਮੱਧ ਬਕ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਦੀ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਦਰ ਦੀ 1/300 ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹਰ ਦਿਨ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵਧਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਵਰਕਰ 'ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪਹਿਲੀ ਦੇਰੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 3 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਸੀ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਕੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 200,000 ਰੂਬਲ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਦੇਣਾ ਗੁਆ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵੱਧ ਹੋਰ ਨਹੀ ਹੈ, ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਕੈਦ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਬਚਣ ਲਈ ਸਭ ਗੰਭੀਰ ਉਪਾਅ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਇਹ 24 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ.

ਇਨ ਅਤੇ ਗਣਨਾ

ਰੂਸ ਵਿਚ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਖਾਰਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਤੁਹਾਨੂੰ 2 ਸਾਲ ਲਈ ਬਾਕੀ ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇ ਨੌਕਰ ਨੂੰ 24 ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਬਾਕੀ ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ 56 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੋਵੇਗਾ.

ਕਰਨਾ severance ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਅਰਾਮ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੌਰ ਲਈ ਗਿਣਿਆ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਫਾਰਮੂਲੇ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਹੱਕਦਾਰ ਬਾਕੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਕਰਨ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰ ਹੈ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਗਣਨਾ ਅੱਗੇ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ. ਨਹੀ ਨਾ ਸਹੀ ਰਕਮ, ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ.

ਵੱਖ ਉੱਤੇ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੂਰਾ ਵਾਪਸ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ, ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਨਾ ਕਰਦੇ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਰਕਮ - ਇਸ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਫ਼ਰਮਾਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤੀਜੀ-ਪਾਰਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ. ਉਹ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਹਰ ਜ਼ਮੀਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਮਝੌਤੇ '

Severance ਪੈਕੇਜ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਮਤ ਹੋ - ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਅਕਸਰ ਕੇਸ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੰਭਵ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਸੂਖਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੂੰ severance ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ, ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ-ਸਮਲਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵੇਰਵੇ ਜਾਰੀ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਇਕ ਅਧੀਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਗਣਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਧਿਰ 'ਸਮਝੌਤੇ' ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ severance ਪੈਕੇਜ ਛੁੱਟੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਣਿਆ ਗਿਣਤੀ ਸਰਕਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਲਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਅਸੂਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੁਤੰਤਰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਉੱਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ.

ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਛੁੱਟੀ severance ਪੈਕੇਜ ਅਤੇ ਹੋਰ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪੈਸੇ ਦੀ ਲਗਭਗ ਦੀ ਰਕਮ' ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੇਗਾ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਅਜਿਹੇ ਕਦਮ ਨੂੰ ਅਤੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਕਾਲਾ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਔਸਤ ਕਮਾਈ

ਕਰਨਾ severance ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਉੱਥੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਸਾਨੂੰ ਕਿਹਾ ਸੀ, ਕਿ ਗਣਨਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਫੰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦੇ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਜ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ. ਇਹ ਇੱਕ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖਾਹ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਦੂਜਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤਨਖਾਹ, ਜੋ ਕਿ ਔਸਤ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਖਰਚ. ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਤੌਰ ਕੁੱਲ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਕਮਾਈ ਦੀ ਰਕਮ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਦਿਨ ਖਰਚ ਕਰਨ ਲਈ.

ਆਸਮਾਨ ਸਾਫ ਹੋਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫਾਇਰਿੰਗ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 15 000. ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਅਕਤੂਬਰ 16, 2013 ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਸ ਨੇ ਸਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਖਰਚ.

ਅਕਤੂਬਰ 'ਚ, ਉੱਥੇ ਸਿਰਫ਼ 23 ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ 11. ਵਾਰ 15 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਉਸ ਨੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਸੀ:

15 000/23 * 11 = 7193 ਰੂਬਲ 91 kopecks.

ਇਹ ਫਰੇਮ ਦੀ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ 250 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਦਿਨ ਔਸਤ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ:

15 000 * 12/250 = 720 ਰੂਬਲ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ 'ਤੇ ਅਦਾ ਰੱਖਿਆ ਨਕਦ ਗਣਨਾ ਦੇ ਦੂਜੇ ਸਕੀਮ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ. ਜੇ ਇਹ severance ਪੈਕੇਜ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਕਬੂਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਪਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਟੌਤੀ ਵੱਧ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਣ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਕੋਈ ਲਗਨ - ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਹੈ, ਫਿਰ ਅਕਤੂਬਰ ਵਿਚ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਇੱਕ ਫਰੇਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ:

720 * 11 = 7920 ਰੂਬਲ.

ਅਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਵਾਰ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਕਟੌਤੀ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡੇ ਨਹੀ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਸਲ ਸੌਖਾ, ਵੱਧ "ਪੇਪਰ 'ਤੇ" ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਕਦਮ ਨਾਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੇਟਿੰਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ.

ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਗਰਭਵਤੀ ਨਾਲ

ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲਈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਨਾ-ਇਸਤੇਮਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ, ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕੁਝ ਹੈ, ਖੂੰਹਦ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਹੁਕਮ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਇਹ ਤੁਰੰਤ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਔਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਸਥਾਨ' ਤੇ, 'ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਹਾਨੇ ਹੇਠ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ. ਫਿਰ ਵੱਖ ਉੱਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਲਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸੇ ਸਭ ਨੂੰ ਸੇਵਕ ਜੋ ਆਪਣੇ-ਆਪ 'ਤੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ.