ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਇਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਸਹੀ ਹੈ?

ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਔਸਤ ਕਮਾਈਆਂ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਇਹ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਣਾ ਹੈ.

ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਰੱਖਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਆਰਟੀਕਲ 139) ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬਿਲਿੰਗ ਅਵਧੀ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਯੋਗ ਅਵਧੀ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕਮਾਈ (ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਅਨੁਸਾਰ) ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਕੇ.

ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਕਦੋਂ ਲੋੜੀਦੀ ਹੈ? ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਪਵੇ , ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਅਣਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ, ਵਪਾਰ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਭੇਜਣ ਵੇਲੇ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੱਖੇ ਗਏ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਸਹੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਆਜ਼ਾਦ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਹਨ, ਵਪਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ (ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਜਾਂ 3 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਹੋਣ) ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ (ਘੱਟ ਅਦਾਇਗੀ) ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਮਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਟੀਨ ਸਰੀਰਕ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਨ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਦਾਨ ਵਜੋਂ ਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਲੇਖਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ (ਕੈਲੰਡਰ) ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਘਟਨਾ ਦੀ ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਮਿਆਦ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਸੰਸਥਾਗਤ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ), ਜੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ (ਘੰਟਿਆ ਜਾਂ ਦਿਨ) ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਵੰਡ ਕੇ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨੀਆਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਾਰੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਵਿਉਂਤਬੰਦੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ, ਅਸਲ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਪੈਸ-ਰੇਟ ਮਿਹਨਤ ਜਾਂ ਆਮਦਨੀ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਫੀਸ, ਰਾਇਲਟੀ, ਅਤੇ ਸਰਚਾਰਜ ਅਤੇ ਸਰਚਾਰਜ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਸੁਭਾਅ, ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ, ਆਦਿ)

ਸਾਰੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਹ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹਨ: ਸਮੱਗਰੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਭੋਜਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ, ਯਾਤਰਾ ਜਾਂ ਇਲਾਜ, ਨਾਲ ਹੀ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਮਨੋਰੰਜਨ.

ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ (ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਅਵਧੀ) ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਜੋ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ), ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ 12 ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਫਿਰ 29.4 (ਗਣਿਤ ਕਰਨ ਯੋਗ ਅੰਕਿਤ) ਦੁਆਰਾ. ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ (ਕੈਲੰਡਰ) ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਰਕੇ ਗੁਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪਤਾ ਹੈ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਕਸਰ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਵਧੀ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਸੀ, ਬਿਜ਼ਨਸ ਯਾਤਰਾ 'ਤੇ ਸੀ, ਆਦਿ). ਫਿਰ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਅਸਲ ਸਮੇਂ (ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ) ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਰਜਿਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵੰਡ ਕੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਔਸਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਗਣਨਾ ਇੱਕੋ ਹੀ ਹੈ. ਅਰਜਿਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਗਏ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਡਿਰਵ ਲਈ, ਔਸਤ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਵਧੀ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦਰਸਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਸੂਚਕਾਂਕ ਦੇ ਗੁਣਾਂਕ ਦੀ ਗਣਨਾ ਪੁਰਾਣੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੁਆਰਾ ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵੰਡ ਕੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਜੇ ਬਿੱਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਤਾਂ ਕਮਾਈ ਦਾ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਇਸ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਵਾਧਾ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤਦ ਸਮੁੱਚਾ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਸੂਚਕਾਂਕ ਕਾਰਕ ਦੁਆਰਾ ਗੁਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਇਸਦੀ ਇਕੋ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਜੋ ਕਿ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ.