ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ: ਗਣਨਾ ਫਾਰਮੂਲਾ

ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਉਦਮੀ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਦੀ ਫੰਡ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਲਈ ਟੈਕਸ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ,,. ਟੈਕਸ ਨਿਰੀਖਣ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ 01.21.2013 ਸਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸੇਵਾ ਦੇ ਆਰਡਰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ №1T ਫਾਰਮ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਪੇਪਰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦੋਨੋ (ਕੰਪਨੀ ਲਈ 100 ਲੋਕ ਦੇ ਇੱਕ ਔਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ.) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਕੰਪਨੀ ਵੱਖਰਾ ਵੰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਯੂਨਿਟ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਤਾ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਮੁਕੰਮਲ ਕੀਤਾ ਫਾਰਮ ਭੇਜਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ. ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਟੈਕਸ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਮੁਕੰਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ: ਗਣਨਾ ਫਾਰਮੂਲਾ

ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਡਾਟਾ ਰਕਮ ਵੰਡ ਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਹਰ ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਇਹ ਲਿਸਟ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਲੇਬਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਗਣਨਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੋ ਅਪਵਾਦ ਹੈ. ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ, ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ.

ਜਦ ਨੂੰ ਵੀ ਗਣਨਾ ਨਹੀ ਖਾਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲੈ. ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਦਕਿ ਸਿਵਲ ਅਤੇ ਨੱਥੀ ਜੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਈ ਗਿਣਿਆ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਦੂਜੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਥੱਕੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਵਾਰ ਉਹ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਖਾਤੇ ਵਿਚ ਲੈ. ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ ਕੁੱਲ ਆਦਮੀ-ਘੰਟੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੇ ਵੰਡਿਆ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ , ਜਿਸ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ, ਕੰਪਨੀ' ਤੇ ਇੰਸਟਾਲ ਹੈ. 8 ਘੰਟੇ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 36 'ਤੇ ਘੰਟੇ 40 ਮਿੰਟ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਪੰਜ-ਦਿਨ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ' ਤੇ 7.2 ਘੰਟੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਫਿਰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਦਿਨ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਤੀਜੇ ਕਦਮ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. ਇਸ ਰਕਮ ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਗਣਨਾ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ, 12 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕੇ ਵੰਡਿਆ. ਇਹ ਮਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦਰ 'ਤੇ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕਰਨ ਲਈ - ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਗਣਨਾ ਦੇ ਗੈਰ-ਪੂਰਨ ਅੰਕ ਦਾ ਨੰਬਰ ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਮੁੱਲ ਯੂਨਿਟ, ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਸਾਰੀ ਨੂੰ ਘੇਰਿਆ ਦੇ ਅੱਧੇ ਵੱਧ, ਹੋਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਣਾਏਗੀ.

ਕੰਪਨੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਜੇ ਜ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਿਦੱਤੀ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ 200 ਰੂਬਲ ਦੀ ਇੱਕ ਜੁਰਮਾਨਾ, ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੇ ਸਿਰ' ਤੇ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ 500 ਰੂਬਲ. ਪਰ, ਅਸਫਲਤਾ ਡਾਟਾ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੈ, ਨਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੋਰ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਦੇ miniscule ਦਾ ਆਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ,. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਵਿੱਚ, ਟੈਕਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲਾਭ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਟੈਕਸ recalculate. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਵਾਧੂ ਖਰਚੇ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਗਾਇਆ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੁਰਮਾਨਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.