ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਬਣਾਓ

ਹਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਹਨ. ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਤ ਮਾਮੂਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ.

ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਮੁਹੱਈਆ ਵਾਰ ਦੇ ਟਿਕਾਊ ਅਤੇ ਸਹੀ ਵਰਤਣ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਤਿਆਰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਚਾਰਟਰ ਫਰਮ ਨੇ ਗੋਦ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਹਸਤੀ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਖਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਹ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਖਰੜਾ, ਇੱਕ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਵਿਧੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੁਝਾਅ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹਰ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਾਫ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹਾਊਸ ਨਿਯਮ ਹੇਠ ਅੰਕ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਉੱਥੇ ਤੈਅ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਸ਼ਾਸਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ, ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਲਿਆ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੰਕ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਲੈਟਰਹੈੱਡ 'ਤੇ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ, ਆਮ ਬੈਠਕ' ਤੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ, ਵਕੀਲ initialed ਅਤੇ ਸਿਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਜਦ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਲੱਗਿਆ ਹੈ, ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਰੀਰਕ ਜ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਵਿੱਚ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹਾਊਸ ਨਿਯਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਤਿਆਰ ਹੋ ਗਏ, ਅਤੇ ਵਿੱਚ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਿਫਾਰਸ਼, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ, ਦੀ ਤਿਆਰੀ 'ਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇਸ ਸਰੀਰ' ਤੇ ਖਾਸ 'ਚ ਭਾਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਧਿਆਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਹੀ ਟੀਸੀ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਮੁੜ ਲਿਖਣ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਾਇਦਾ ਨਾ, ਹੋਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਵੱਡ ਅਤੇ ਪੜਨਯੋਗ ਦਾ ਕੰਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਿਸ 'ਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਮੂਨੇ ਸਾਫ ਬਣਤਰ ਹੋਣ ਲਈ ਅਗਲੇ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਆਮ ਰੂਪ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬੰਦ ਦੀ ਕੀਮਤ. ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਮਕਸਦ, ਜਿਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਦਾ ਵਰਣਨ.

ਹੋਰ,, ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸੰਗਠਨ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਸੂਚੀ ਹੈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ. ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਟੀਸੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਲੇਖ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਢੰਗ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ, ਇਨਸਾਫ਼ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ. ਡੀ

ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਅੱਗ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੰਮ ਅਤੇ ਬਾਕੀ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਵਾਰ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਪੱਖ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ .

ਕੋਈ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਰ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਸੀ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਢੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਭ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੜਨ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਹੋਣ ਦੀ ਵਿੱਚ ਸਟੋਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.