ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ: ਕੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦਾ ਕ੍ਰਮ ਹੈ. ਲਾਇਸੰਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ

ਅਮਲਾ ਦਾ ਕੰਮ ਭਾਗ ਦੇ ਇੱਕ plurality ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਤ - ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਿਨਰਧਾਰਨ. ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਉਹ ਰੱਖਿਆ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਰਤਾਰਾ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਦੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਹੈ.

ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੀ ਹੈ? ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਕੌਣ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਹਰ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਝਲਕ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਿੰਦੂ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਰਦਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ.

ਕੌਣ ਬਿਲਕੁਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਬਿਨਾ ਕੀ? ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ - ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨਗਰ ਵਿਚ ਰਾਜ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਦੋਨੋ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪਰਜਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਰਕਰ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ.

, ਅਰਥਾਤ, ਜਿਹੜੇ ਰੇਲਵੇ 'ਤੇ ਰੇਲ ਦੀ ਲਹਿਰ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ, ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਪੌਦੇ' ਤੇ ਘੱਲਿਆ ਹੈ ਖਤਰਨਾਕ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਜ ਸ਼ਿਪਿੰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ - ਵਰਕਰ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪਾ ਦਿੱਤਾ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਅਤੇ ਰਸਾਇਣਕ ਹਥਿਆਰ ਅਤੇ ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ ਆਇਓਨਾਈਿਜੰਗ ਦੇ ਇਕਾਈ ਦੀ ਤਬਾਹੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਰਟੀਫਾਈਡ ਹਨ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜਿਹੜੇ ਸਪੇਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਕੰਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ੇ ਵਿਸ਼ੇ ਲਾਇਬਰੇਰੀਅਨ, ਅਧਿਆਪਕ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਅਤੇ ਏਕਾਤਮਿਕ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੋਰ "ਅਮਨ" ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ. ਸਿਹਤ ਦੇ ਵਰਕਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਵੀ, ਦੀ ਲੋੜ 2013 ਤੱਕ ਇਸ ਦੇ ਨਿਯਮ ਕੁਝ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨ ਲਈ.

ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਇਸ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਸਦੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿਕਸਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਅਪਣਾਇਆ. ਉਸ ਦੀ ਡਿਊਟੀ - ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਇਲਾਵਾ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਯੋਗਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ. ਕੀ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਐਕਟ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ

ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਲਈ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਿਸਫ਼ਾਰ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦਾ. ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਹੈ - ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਸਾਡਾ ਕੰਮ - ਜਿਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਹੱਤਤਾ 'ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ "ਸਿਰਫ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨਕ ਅਖ਼ਬਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਅੰਕ,' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ, ਪਹਿਲੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਵਰਗ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ.

ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਰਗ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮੂਹ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਕੁਦਰਤ ਹੈ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਦਾ ਫੈਸਲਾ-ਮੇਕਿੰਗ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਸਮਾਜਿਕ ਸਮੂਹ, ਕਹਿੰਦੇ ਵਰਕਰ, ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਮੱਗਰੀ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਝਲਕ ਦੀ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਯੋਗਤਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਨੇਜਰ, ਮਾਹਿਰ ਜ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਤੰਤਰ ਲਿਆ ਇਹ ਤਿੰਨ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੱਕ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੁਝ ਪੌਦੇ ਵਿੱਚ, ਤਕਨੀਕੀ ਕਲਾਕਾਰ ਊਣਾ ਤਸਦੀਕ.

ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕੌਣ

ਕੌਣ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਨਾ ਕੇ ਕਾਫ਼ੀ ਵਰਕਰ, ਅਰਥਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ:

1. ਉਹ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ. ਭਾਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਬਾਰੇ ਉਦੇਸ਼ ਸਿੱਟੇ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਘੱਟ ਹੈ.

2. ਇਹ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਦੀ ਘੱਟ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਖਾਰਜ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਨਾਹੀ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ ਲੇਖ 261 ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

3. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਜੋ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਨ, ਉਹ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਮਰ ਦੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਹੀ ਹੁੰਦਾ. ਤਸਦੀਕ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਭਾਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੰਬੇ ਛੁੱਟੀ ਮਹਿਲਾ ਵਿੱਚ ਬੈਠੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਘਟਾ ਕਾਬਲ ਹੈ. ਬਸ ਪਿਛਲੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਵਰਕਰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਉਸ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਗਰੀਬ ਹੈ.

ਜੋੜੋ ਸਿਰ ਦੇ ਹੋਰ ਵਰਗ ਦੀ ਇਸ ਸੂਚੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਉਹ ਜੋ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਜ ਨਾ ਵੱਧ ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਸੀ, ਨੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦਾ ਠੇਕਾ ਤੇ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਪਿਛਲੇ ਟਰੇਨਿੰਗ ਜ ਹੇਠ ਸਾਲ ਲਈ ਰਿਫਰੈਸ਼ਰ ਕੋਰਸ.

ਉਸੇ ਮਿਆਦ (1 ਸਾਲ) ਜੋ ਲੋਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਾਸ ਕਰਕੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ 'ਤੇ

ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕੀ ਵਾਰ ਫਰੇਮ ਵਿੱਚ ਬਤੀਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਛੇਤੀ 1973 ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ (ਪਿਛਲੇ 1986 ਵਿਚ ਸੋਧ ਕੀਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ) ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਇਸ ਦਿਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਚੁਕਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ 3 5 ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ 'ਤੇ batchwise ਬਾਹਰ ਹੀ.

ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਤਰੀਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਸਭ ਇੱਕੋ ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਵੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, debriefing ਸ਼ਾਮਲ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਹਰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ' ਤੇ ਇੰਸਟਾਲ ਹੈ, ਤਸਦੀਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਸਟਾਫ ਦੀ ਰਚਨਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਝਲਕ ਦੇ ਇੱਕ ਅਮਲੀ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਲਈ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਸਭ ਉਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਾਰ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲਈ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਤ ਡਾਟਾ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਪੜਾਅਵਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੇਤਾਵਨੀ

ਅਗਲੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਾਨਕ normative ਐਕਟ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਨਾ ਇੱਕ ਵੱਧ ਘੱਟ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਵਿਧੀ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪਾਸ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਸ ਦੇ ਦਰਜ ਹੈ ਅਤੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਸੁਚੇਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਉਸ ਦੇ ਫ਼ਰਜ਼ ਦੀ ਉਮੀਦ ਮਿਤੀ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਣ ਦੀ ਰਚਨਾ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ. ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਪ੍ਰਾਪਤ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਬੀਤਣ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ - ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਕਲ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੀ

ਇਕ ਹੋਰ ਲਈ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਪ੍ਰੀ-ਮਿਆਦ ਜ ਅੰਤਰਿਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ - ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ mezhattestatsionny ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ.

ਕੀ ਇਸ ਲਈ ਕਾਰਨ ਛੇਤੀ ਵਰਕਰ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਹੈ? ਇਹ ਇੱਕ ਅਸਾਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਮੁਫ਼ਤ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜ ਉਲਟ - ਜਦ ਕੰਮ ਵਿਚ ਗੰਭੀਰ ਗਲਤੀ ਜ ਭੁੱਲ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਪਰਾਧ, ਪੋਸਟ ਦੇ ਫਰਜ਼ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ.

ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਾਰੇ ਯੂਨਿਟ ਦਾ ਕੰਮ ਆਲੋਚਨਾ ਅਧੀਨ ਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਆਮ ਛੇਤੀ ਤਸਦੀਕ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤਸਦੀਕ ਇੱਕ ਉੱਚ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਧੱਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅੰਤਰਿਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ ਲਈ ਨੂੰ "ਚਮਕਣਗੇ" ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੇ ਰੁਟੀਨ ਪਾਸ ਬਚਣ ਲਈ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਛੇਤੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ - ". ਸ਼ਰਤ ਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਤ" ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ

ਸਾਰੇ ਠਿਕਾਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਿਧੀ (ਇਸ ਦੇ ਛੇਤੀ ਵਰਜਨ) ਦੇ ਨਿਯਮ ਸਭ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿਵਾਦ ਅਤੇ ਮਤਭੇਦ ਬਚਣ ਲਈ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦਾ ਮਕਸਦ

ਇਸ ਘਟਨਾ (ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ) ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਪਤਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੱਭਣ ਉਹ, ਆਪਣੇ ਹੀ ਅਹੁਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ shortcomings ਅਤੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਪਛਾਣ.

ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਚੈਕ ਹੋਰ ਲੋਕ (ਟੀਮ), ਗਰੁੱਪ ਫ਼ੈਸਲੇ, ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਕਰਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਨਸਿਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਖਾਸ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸਮੁੱਚੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ. ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਤਸਦੀਕ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਜਨਰਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਸੁਧਾਰ. ਘਟਨਾ ਦੇ ਖਾਸ ਉਦੇਸ਼ - ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਬੰਧ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੇ ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਨੋਬਲ ਇੱਕੋ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ - ਵਿਅਕਤੀ ਜ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਨੰਬਰ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ '

ਕੰਮ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ (ਸਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦੇ ਲਈ ਦਰਜ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹੀ ਕੁ ਸੂਖਮ ਨਾਲ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ).

ਟੀਸੀ ਦੇ 81-ਫਰਬਰੀ ਲੇਖ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸਰੀਰ ਦਾ ਇੱਕ ਅੰਗ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਯੋਗਤਾ ਲੇਅ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਹੈ, ਜੇ, ਡਾਟਾ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ.

ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੂਤਰਬੱਧ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਇੱਕ "ਮੈਚ" ਜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ "ਉਸ ਦੇ ਪੋਸਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨਹੀ ਹੈ." ਕਈ ਵਾਰ ਉੱਥੇ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਕਿਸਮ ਹੈ - "ਸ਼ਰਤ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ". ਅਜਿਹੀ ਇੱਕ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਚੋਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਤੇ ਲੋੜੀਦੀ ਅਸਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਨਤੀਜਾ ਉਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਬਿਲਕੁਲ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ. ਹੋਰ (ਅਜਿਹੇ "ਵਧੀਆ," "ਤਸਦੀਕ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ), ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀ ਹੈ ਅਮਲੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕਾਬਲ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਸਾਰੇ ਨਤੀਜੇ ਕੀ ਹਨ

ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਦੀ ਸਿੱਟਾ ਸ਼ਰਤ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਿਸਫ਼ਾਰ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਅਧੀਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਘਟਨਾ ਦੇ ਇਸ ਵਰਜਨ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੜ-ਪੜਤਾਲ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਸਿਰਫ ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: ". ਉਸ ਦੀ ਪੋਸਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨਹੀ ਹੈ" "ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ" ਜ

ਨਤੀਜਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਕੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ, ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਹਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਦੇ ਮੁੱਖ - ਇਸ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਲੈ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ. ਇਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਖਰੜਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਦਾ ਯੋਗਤਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਕ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਜੋ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨੂੰ ਆਦਰ ਨਾਲ ਦੀ ਪਛਾਣ.

ਫਿਰ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਖਾਸ ਟਿੱਪਣੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਦਮ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਆਰਡਰ ਸਥਾਪਤ. ਸਰਵਿਸ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਕੰਮ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੇ ਹਿਦਾਇਤ ਦਿੱਤੀ.

ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ, ਉੱਚ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਸੰਚਾਰ, ਨਵ ਯੋਗਤਾ ਵਰਗ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ, ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰੱਦ ਕਰਨ ਜ ਬੋਨਸ, ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਜ ਜਿਹੜੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਮੇਲ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੋ ਗਈ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ. ਸੰਭਵ ਲੇਅ ਦੇ ਸੰਮਤ ਨੂੰ ਵੀ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਵਿਵਾਦ ਬਚਣ ਲਈ ਦਰਸਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸੰਚਾਰ ਬਾਰੇ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਲੋੜੀਦੀ ਹੋਣ ਲਈ ਛੱਡਦੀ ਹੈ, ਜੇ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਗਲੇ ਦੋ ਮਹੀਨੇ 'ਚ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ ਸਥਿਤੀ' ਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਦੇ ਕੋਰਸ, ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ). ਜਦ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਤਬਾਦਲਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਸਟਾਫ ਸਦੱਸ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕੋ ਹੀ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਿਰ 'ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲੰਘ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਮਗਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚੱਲ ਦੋਸ਼ ਦੀ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਵਰਕਰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 8 ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਹੱਕ ਹੈ.

ਵਾਧੂ ਟਿੱਪਣੀ

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਟਾਫ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਿਨਰਧਾਰਨ ਸਖਤੀ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਢੰਗ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਨਾਲ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤਨਖਾਹ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਐਲਾਨ 'ਤੇ ਅਸਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਸੰਕਲਪ ਦੇ "ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ" ਦਾ ਤੱਤ ਹੈ? ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਇਕ ਭਾਰੀ ਸਾਧਨ ਨਾ ਬਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ!

ਨਤੀਜਾ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ, ਸਿਖਲਾਈ, ਸਲਾਹ, ਸੈਮੀਨਾਰ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਦਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਐਨ