ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ. ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ

ਕੌਣ, ਆਮ, ਲੋੜ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਧੰਨਵਾਦ ਕੰਮ ਲਈ? ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਕੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੇ, ਅਤੇ ਕੀ ਪ੍ਰਗਟ ਵਿੱਚ - ਵੱਖਰਾ ਜ ਠੋਸ? ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਲਈ, ਨਾ ਕਿ ਅਸਪਸ਼ਟ ਸੰਕਲਪ ਹੈ? ਸਾਨੂੰ ਇੱਥੇ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ.

ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਸਿਸਟਮ

ਦੋਨੋ ਠੋਸ ਅਤੇ ਅਿਦੱਖ - ਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਹਰ ਸੱਜੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਫਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੇ ਲੋਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਪੋਸ਼ਣ, ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੋਣ ਦਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ. ਕਈ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਸਿਸਟਮ ਬਣਾਇਆ : ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ , ਫਰਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ, ਜਸ਼ਨ ਦਿਨ, ਸਾਥੀ ਜਨਮ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਕੱਠ ਅਵਾਰਡ, ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਕਮਰਾ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਬਣਾਉਣਾ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਲਪਨਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ!

ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਕਮਰਾ

ਇਸ ਸੋਵੀਅਤ ਜ਼ਮਾਨੇ ਵਿਚ, ਵੀ, ਇੱਕ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਰਕਰ ਦੇ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਇੱਜ਼ਤ ਰੋਲ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਸੀ. ਹੀਰੋ ਦੇ ਲਈ, ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਵਧ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੁੰਦਰ ਫੋਟੋ ਪ੍ਰੈਸ ਵਿਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਵਰਗਾ ਸੀ (ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ). ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਮਾਣ ਹੈ - ਇਸ ਲਈ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ, ਜੋ ਕਿ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਜੇ ਬੁਰਾ: ਭਗੌੜਾ, pyanstvuesh ਗੁੰਡੇ - ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਕਾਲੇ" ਬੋਰਡ, ਜਿੱਥੇ ਵਿਦਿਅਕ ਮਕਸਦ ਲਈ ਫੋਟੋ brawlers ਅਟਕ ਗਏ ਸਨ. ਵੀ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਮੁਕੱਦਮੇ, ਜਿੱਥੇ ਅਪਰਾਧ ਨਜਿੱਠਿਆ ਲਾਇਕ ਲਗਾਇਆ ਨੂੰ ਤਾੜਨਾ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਅਤੇ surreal ਹੋ ਰਿਹਾ (ਜ਼ਮਾਨੇ ਦੀ ਰਾਏ ਵਿਚ) ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਹ ਸਭ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਸਰਦਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੱਤਰ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ

ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਮੇਰੇ ਧੰਨਵਾਦ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਦੀ ਚਿੱਠੀ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਉਸ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੇਰੇ ਧੰਨਵਾਦ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਖਤੀ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਸਿਰ, ਤਰਜੀਹੀ ਇੱਕ ਸੁੰਦਰ ਲੈਟਰਹੈੱਡ 'ਤੇ.

ਕੰਮ ਲਈ ਪੱਤਰ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਧੰਨਵਾਦ:

1. ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜੋ ਧੰਨਵਾਦ ਕੀਤਾ ਪੱਤਰ ਲਿਖਿਆ ਨਾਮ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ.
2. ਅੱਗੇ ਧੰਨਵਾਦ ਦੀ ਚਿੱਠੀ ਦੇ ਅਸਲ ਪਾਠ ਹੈ.
3. ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ, ਛਪਾਈ (ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਲਈ) ਜ਼ਾਹਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਥਿਤੀ ਹੈ.

ਕਾਰਪੋਰੇਟ subculture

ਟੀਮ ਦੀ ਆਤਮਾ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ੈਲੀ - ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਗੜਬੜ ਵਾਰ 'ਤੇ, ਕਈ ਵਾਰ ਹਿੰਸਾ' ਤੇ ਹਾਸ਼ੀਏ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ! ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਦੀ ਸਭ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ ਗੈਰ-ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੇਰਕ. ਕਰਮਚਾਰੀ,, ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਇਕੱਠਾ ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਛਾ ਦੇ, ਪੁੰਜ kultpohody ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਵੀ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮਨਾਉਣ ਦੇ ਸਾਰੇ ਯਾਦਗਾਰੀ ਕੈਲੰਡਰ ਦੀ ਮਿਤੀ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪਸੰਦ ਹੈ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਟੀਮ ਦੇ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਸਦੱਸ ਵਰਗੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਉਦਾਸ ਅਤੇ ਬੋਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੁਰਸਕਾਰ

ਸਭ ਦੇ ਉੱਪਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਭ ਤੋ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਹਾਲੇ ਵੀ ਇੱਕ ਨਕਦ ਇਨਾਮ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਈ, ਦੀ ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਲਿਫਾਫੇ ਦੇ ਤਲ 'ਤੇ ਪਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਿਆਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਇਹ ਬੋਨਸ! ਅਪਵਾਦ, ਜਦ ਤੱਕ ਦੇ ਮਾਲਕ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਦੁੱਖ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'ਉਹ ਨਾ ਸਮਝ ਸਕੇ, ਅੰਦਾਜ਼ਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿਲਚਸਪ, ਚਮਕੀਲਾ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਇਹ ਸੂਖਮ ਰੂਹ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪ੍ਰਬੰਧਨ.

ਬਦਲਣ, ਤਣਾਅ ਰਾਹਤ

ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਬਿਨਾ, ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਦੂਰ ਆਰਾਮ, - ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਵੀ fashionable. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵੱਧ ਸਹੂਲਤ ਨਾਲ ਦਫ਼ਤਰ ਲੈਸ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਉਥੇ ਦੌਰਾ, ਖੇਡ ਨੂੰ ਕਮਰੇ ਹਨ. ਇਹ ਵਿਚਾਰ - ਬਦਲਣ, ਨਜ਼ਾਰੇ ਦੀ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ, ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਦੇ ਲਈ ਫਰਜ ਹੈ, ਫਿਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ. ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ! ਕੀ ਕੰਮ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ? ਅੱਠ, ਕਈ ਵਾਰ ਦਸ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ, ਜੇ ਸਟਾਫ, ਧਿਆਨ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੁਹਾਵਣਾ, ਘੱਟ ਰਸਮੀ ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀ ਹੋ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵਿਜ਼ਟਰ ਸਮੀਖਿਆ

ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਮੀਖਿਆ ਵਰਕਰ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭੰਡਾਰ 'ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਸੁਨੇਹੇ ਜਨਤਕ ਡੋਮੇਨ, ਜਨਤਕ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਦਰ ਅਤੇ ਹੌਸਲਾ, ਮਲਾ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ - ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸੰਦ ਹੈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕੰਮ ਲਈ ਉਪਰੰਤ ਧੰਨਵਾਦ ਲਈ.

ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਹਿਣਾ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਲੋਕ ਨੂੰ "ਧੰਨਵਾਦ" ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹਨ:

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ. ਇਹ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਅਤੇ ਸਾਥੀ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੈ.
2. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਤੋਹਫ਼ੇ ਹੋ, ਹੁਣੇ ਹੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਮੂਡ ਹੈ, ਦੇ ਸਨਮਾਨ ਵਿਚ.
3. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਦਿਨ ਬੰਦ ਜ ਛੁੱਟੀ.
4. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਿਸਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਮੁਫ਼ਤ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿਓ ਵਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ.
5. ਖੇਡ ਕਲੱਬ ਨੂੰ ਇਕ ਗਾਹਕੀ, ਭੋਜਨਾਲਾ ਨੂੰ ਫਲਾਇਰ, ਇੱਕ ਦਾਤ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ: ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ ਇਨਾਮੀ ਰਾਸ਼ੀ ਦਾ ਬੋਨਸ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
6. ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਡ ਮੈਚ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ: ਇੱਕ ਸਾਈਕਲ ਸਵਾਰੀ, ਗੋ-ਕਾਰਟਿੰਗ, ਬੌਲਿੰਗ, ਫੁੱਟਬਾਲ - ਕੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੈ. ਇਹ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਖੇਡ ਨੂੰ ਜਿੱਤ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਵਿਚ ਟੀਮ ਦੀ ਖੇਡ ਨੂੰ ਟੀਮ ਭਾਵਨਾ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸਪੱਸ਼ਟ. ਤੁਹਾਨੂੰ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਤੱਕ ਹਾਣੀ ਨਾਲ ਫੁਟਬਾਲ ਖੇਡਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
7. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਨਿਯਮਿਤ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਬੀਮਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਤੰਦਰੁਸਤ ਹੋਣ - ਠਾਠ!
8. ਕੁਝ ਫਰਮ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਭ ਮਜ਼ਾਕ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਸੀ. "ਸਿਲ੍ਵਰ ਜੁੱਤੀ" ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਲਈ ਇਨਾਮ ਕਾਫ਼ੀ ਸਾਥੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਹਾਸਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੁਰਜੀਤ, ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੀ ਬੁੜ੍ਹਾਵਾ ਜਾਵੇਗਾ.
9. ਵਰਕਰ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰੀ. ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਗਰਮੀ ਛੁੱਟੀ ਸੰਗਠਿਤ. ਇਹ ਗਰਮੀ ਦੇ ਡੇਰੇ ਜ Resort ਨੂੰ ਸਫ਼ਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
10. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਥੇ ਤਰੀਕੇ ਕੰਮ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਧੰਨਵਾਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਹਨ. ਇਹ ਸਬਸਿਡੀ ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮਾ (ਹੱਥ ਮੁਫ਼ਤ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ), ਅਤੇ ਟਿਕਟ ਥੀਏਟਰ ਜ ਓਪੇਰਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਰੋਹ ਪਸੰਦੀਦਾ ਗਾਇਕ ਹੈ. ਸਮਾਰਟ ਦੇ ਆਗੂ ਹਮੇਸ਼ਾ "ਘੋੜੇ 'ਤੇ" ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਦੇ ਲਈ ਨਵ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦੇ ਨਾਲ ਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਆਰਾਮ. ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ.