ਕਲਾ 261 ਟੀਸੀ ਆਰ ਐੱਫ ਦੇ ਨਾਲ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਸਧਾਰਨ ਸ਼ਬਦ

ਅੱਜ ਕਲਾ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ 261 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਬਿੰਦੂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨੁਕਤੇ ਵੱਲ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਔਰਤਾਂ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚਾ ਇੱਕ ਡੇਢ ਸਾਲ ਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਇੱਕ "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ" ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸ਼ੌਕੀਨ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੇਖ 261 ਵਿਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ? ਮਾਲਕ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਿਉਂ ਕਰੀਏ? "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ" ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਤੇ ਪੜ੍ਹਿਆ!

ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਹਿਲ

ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਆਫ਼ ਆਰਟੀਕਲ 261 (ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ) ਦੇ ਸਭਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੁਆਇੰਟ ਇੱਕ ਕੇਸ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਮਨਗੀਮਾਨਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਥਾਪਿਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇਕ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਪਹਿਲ ਉੱਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਕਲਾ 261 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ (ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ) ਉਸ ਦੀ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਅਸੰਭਵ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਭਾਵ, ਜੇ ਕੋਈ ਨਾਗਰਿਕ ਕੋਈ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੋਂ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹਟਾ ਸਕਦੇ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਅਪਵਾਦ ਹਨ.

ਦਾ ਖਾਤਮਾ

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ IP ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਲਾ ਵਿੱਚ 261 ਟੀ.ਸੀ.ਆਰ.ਐੱਫ. (ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਸਮੇਤ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ - ਇਹ ਇੰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ) ਮਾਲਕ ਦੇ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਦੋ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਹਨ ਪਹਿਲਾ ਕੇਸ - ਜਦੋਂ ਬੌਸ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਸ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.

ਨਾਲ ਹੀ, ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 261 (ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਸਮੇਤ ਅਤੇ ਬਿਨਾ) ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਨਿਯਮਬੱਧ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਿਰ ਅਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਏ ਸਿੱਧੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਆਈਪੀ ਦੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਾਨ - ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ

ਮੈਨੂੰ ਹੋਰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਰੂਸ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਅੱਗ ਨਹੀਂ ਲਾ ਸਕਦਾ. ਜੇ ਇਕ ਨਿਯਮਿਤ ਮਿਆਦ ਵਾਲਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ. ਕਲਾ 261 ਟੀ.ਸੀ ਆਰਐੱਫ ਐੱਫ ਐੱਫ ਟਿੱਪਣੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਸਮਝੌਤਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਅੰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਗਰਭਵਤੀ ਅਧੀਨ ਖੁਦ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ

ਸਧਾਰਣ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਬਿੰਦੂ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਮਾਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਲਈ ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਕਥਨ ਲਿਖਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ" ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦਿਖਾਵੇਗਾ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਲਕ ਰੁਝਾਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਧੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਿਰ ਦੇ ਵਿਚਲੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ "ਕਾਨੂੰਨੀ ਬੰਦ" ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਬਾਰੇ ਡਾਕਟਰੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ (ਅਸਲ ਵਿਚ - ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ) ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੋਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ (ਹਰ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ) ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਫਿਕਸਡ ਟਾਈਮ ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਤੇ ਅਸਲ ਕੰਮ

ਪਰ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ ਕਿਹੜਾ? ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤਾ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਭਾਵੇਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਇਹ ਹੀ ਸੰਭਵ ਬਰਖਾਸਤ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਕਿਉਂ? ਆਰਐਫ ਕਸਟਮ ਕੋਡ (ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ) ਦੀ ਧਾਰਾ 261 ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੀ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਬਿਜ਼ਨਸ ਸਬੰਧ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਨ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਸਿਰਫ ਇਕ ਹਫਤੇ ਹੀ ਮਿਲੇਗਾ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੂੰ ਗਵਰਨੈਂਸ ਦੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਉਹ ਨਿਯਮ ਹਨ ਜੋ ਰੂਸ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ

ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਮਿਆਦ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਇੰਡਿੰਗ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.

ਆਖਰਕਾਰ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਬੌਸ ਕੋਲ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਬਸ ਇੰਨੀ ਜਲਦੀ ਖੁਸ਼ ਨਾ ਹੋਵੋ - ਜੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੇ ਇਕ ਘੱਟ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਪਦਵੀ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਲਿਖੀ ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ.

ਇਸ ਸਭ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਲਾ 261 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ (ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਸਮੇਤ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ) ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਾਮਯਾਬ ਔਰਤ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇਣ ਦੀ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ, ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਲੇਮਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਲਈ ਲੋਡਰ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਨਾਮੁਮਕਿਨ ਹੈ.

ਛੱਡੋ ਅਤੇ ਸਤਾਏ

ਮੈਨੂੰ ਹੋਰ ਕੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਕਲਾ 261 ਟੀ.ਸੀ ਆਰਐੱਫ ਨੂੰ ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਨਾਲ (ਭਾਗ 3) ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਖਾਸ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਜ਼ਦੂਰ ਨੂੰ ਡਿਪਟੀਜ਼ ਤੋਂ ਹਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸੀਨੀਅਰ ਜਾਂ ਘੱਟ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਵੇ. ਜੇ ਇਹ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਿਰਤ ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਕੀ ਜੇ ਔਰਤ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਇਕੋ ਇਕ ਸਾਧਨ ਹੈ? ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਉਸ ਦੀ 3 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜ ਬੱਚਾ ਹੋਵੇ. ਜਾਂ ਜੇ ਮਾਂ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੀ ਹੈ (14 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ) ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ਸਾਰਾ ਨੁਕਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਦੂਜੇ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਂ-ਨਰਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਹੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਸਿਵਾਏ ਜਿਵੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ

ਫਿਰ ਵੀ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 261 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕੰਮ' ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲ ਰਲਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਬੌਸ ਮਜਦੂਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜੋ "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ" ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਹੈ - ਰੂਸ ਵਿਚ ਲੜਕੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਇਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੈ.

ਪਰ ਫਿਰ ਕੀ ਜੇ ਕੋਈ ਔਰਤ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੀ ਹੈ? ਅਧਿਐਨ ਅਧੀਨ ਸਾਰੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕੇਸਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਹਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮ 'ਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਹੈ.

ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਹੈ - ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਹੁਦਾ ਛੱਡਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਭਾਵ, ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜਾ "ਦਿਲਚਸਪ ਪੋਜੀਸ਼ਨ" ਵਿਚ ਹੈ, ਉਹ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਕੋਲ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ "ਇੱਛਾ ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ" ਲਿਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਸਵਾਲ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਅਸਾਨ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਕਮਾਈ ਬਾਰੇ

ਕੁਝ ਕਮਾਈ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਆਖਰਕਾਰ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਨਾਗਰਿਕ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਬਦਤਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ, ਸਧਾਰਣ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਨਿਯਮ ਵੀ ਹਨ . ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਨਾਗਰਿਕ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਬਦਤਰ ਅਤੇ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਘਟਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਪਰ ਇਹ ਇੰਨਾ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਰਐਫ ਕਸਟਮਜ਼ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 261 (ਟਿੱਪਣੀ) ਕੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਸੂਚੀਬੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਆਕਾਰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਅਸਧਾਰਨ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ

ਇਸਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ? ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਲਈ ਪਿਛਲੀ ਕਮਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਹੈ ਇਕੋ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਉਹ ਮਾਮਲਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਿਰ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਰਹਿ ਰਹੇ ਕਿਸੇ ਪੁਰਾਣੇ ਅਹੁਦੇਦਾਰ ਦੀ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਅਖ਼ੀਰ' ਸਿਰਫ਼ ਮਾਲਕ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕਮਾਈ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਨਹੀਂ

ਐਲਸੀ ਆਰਐਫ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 261 ਵਿਚ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੀ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ? ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਈਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਚੁੱਕਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਮਾਂ ਕਿਸੇ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਉਸ ਦੀ ਉਮਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਇਹ ਲੇਖ ਕਿਵੇਂ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂ? ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਇਕ ਔਰਤ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇਕੋ ਇਕ ਸਾਮਾਨ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਪਿਤਾ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਹੀ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਨਾਬਾਲਗਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਕਮਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਕੋਲ ਵਧੇਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ.

ਖੁਸ਼ੀ ਦੇ ਅਪਵਾਦ

ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਸਲ ਵਿਚ ਸ਼ਕਤੀਹੀਣ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ. ਉਹ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਉਸਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਈ. ਬਸ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 261 ਉੱਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਨੁਕਤੇ ਹਨ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ?

ਇਹ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਧੀਨ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ . ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਯਮ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਗਲਾ ਕੀ ਹੈ? ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਲੇਖ ਵਿਚ ਕੀਤੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਿਚ, ਕਈ ਹੋਰ ਨੁਕਤੇ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ" ਵਿਚ ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਵੀ ਕੱਢਣਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਿਹੜਾ? ਇਹ ਹਨ:

1. ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਅਸਫਲਤਾ.
2. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਈ ਵਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
3. ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਨੈਤਿਕ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ.
4. ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਅਕ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹਿੰਸਾ (ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ.

ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫ੍ਰੇਮ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਵੀ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸਨੇ ਵਚਨਬੱਧ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਮਜਬੂਰੀ ਦੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਲਈ

ਜੋ ਮੁੱਦਾ ਤੁਸੀਂ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ? ਕਲਾ 261 ਟੀਸੀ ਆਰ ਐੱਫ ਦੇ ਨਾਲ ਟਿੱਪਣੀ - ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਗਰੰਟਰ. ਦੇਸ਼ ਦੀ ਵਿਧਾਨਿਕ, ਉਪਰੋਕਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ" ਵਿਚ ਲੜਕੀਆਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਲੇਖ ਦੀ ਕਿਰਿਆ ਹੇਠ ਹੋਰ ਕੌਣ ਆਉਂਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਹਨ:

1. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਨਾਗਰਿਕ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ 3 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪੁੱਜੇ ਹਨ. ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਦੂਜਾ ਮਾਪੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
2. ਦੂਜਾ, ਕੁੜੀਆਂ ਜੋ ਨਵੇਂ ਜਵਾਨ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ 1.5 ਸਾਲ ਤਕ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
3. ਤੀਜਾ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜਿਹੜੇ ਨਾਬਾਲਗ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿਚ ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਹਨ.

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 261 ਨੂੰ ਕੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ? ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ ਮੰਨੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਸਨ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ.

ਮੁਖੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਕਲਾ ਦੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ 261 ਟੀ.ਸੀ ਆਰਐੱਫ - ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇਹ ਹੈ. ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਲੜਕੀ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜਦ ਤੱਕ ਬੇਮਿਸਾਲ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦੁਰਲੱਭ ਹਨ. ਪਰ ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ" ਵਿਚ ਹੈ ਤਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਪੱਤਰ ਲਿਖੇਗਾ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਕਾਰਨ "ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਉੱਤੇ" ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਹਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮਾਸਟਰ, ਜਿਸ ਨੇ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਆਕਾਰ ਵਿਚ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ

ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਮੁੱਦਾ ਹੈ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 261 (ਕੋਈ ਟਿੱਪਣੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ - ਇਹ ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ) 200,000 ਰੁਬਲਜ਼ ਤੱਕ ਦੀ ਇੱਕ ਮਾਲੀ ਮੁਜਰਮ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਕੇਵਲ ਇਕੋ ਇਕ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਸ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ 360 ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ. ਜਾਂ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਲਈ, 1.5 ਸਾਲ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕਮਾਈ. ਸਜ਼ਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ

ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਡਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ? ਜੇ ਮਾਲਕ:

1. ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਹਰੇਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੀ ਕੋਈ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਖਾਲੀ ਸਥਾਨ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਰਾਜ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
2. ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਖਾਰਜ.
3. ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਜਗ੍ਹਾ ਤੋਂ ਅਤੇ ਹਰ ਸੰਭਵ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ 'ਜਿਊਣ' ਕਰਨ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਿਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.
4. ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲੜਕੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੈ - ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਆਰਗੂਮੈਂਟਾਂ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਕੋਈ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.

ਹੁਣ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਕੀ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ. 261 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਨੁਸਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਆਕਾਰ ਨਹੀਂ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਆਪਣੀ ਹੀ ਪਹਿਲ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਨਿਕਲਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਤਦ ਹੀ ਨਿਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਜਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਖੁਦ ਛੱਡਣਾ ਪਿਆ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਰੂਸ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਰੂਸ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 261 ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅਖੀਰ ਤਕ ਇਕ "ਦਿਲਚਸਪ" ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਔਰਤ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.