ਕਲਾ. 81 LC ਆਰਐਫ਼. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ

ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਉਹ ਕਲਾ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. 81 LC ਆਰਐਫ਼. ਦੀ ਦਰ ਵੇਰਵੇ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਆਧਾਰ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਲਾ. 81 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ:

1. ਕੰਪਨੀ ਜ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਦਮੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ liquidation.
2. ਦੀ ਕਵਾਇਦ / ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ PI ਸੰਗਠਨ.
3. ਕੰਮ ਦੀ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਘੱਟ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਾਗਰਿਕ ਜ ਫੜ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਬਾਹਰ ਹੀ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ.
4. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਬਦਲੋ. ਇਹ ਬੇਸ ਚੌਧਰੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਲੇਖਾਕਾਰ, ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ.
5. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਿਨਾ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਅਣਦੇਖੀ ਕਰਮਚਾਰੀ.
6. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਸਿੰਗਲ ਉਲੰਘਣਾ.
7. ਸਿੱਧੀ ਸੇਵਾ ਜ ਨਕਦ ਵਸਤੂ ਮੁੱਲ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਦੁਰਾਚਾਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ. ਸਮਾਪਤੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ' ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਠਿਕਾਣਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
8. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਜ ਨੂੰ ਵਿਆਜ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਜ ਅਧੂਰੇ ਮੁਹੱਈਆ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਉਪਾਅ ਦੀ ਮਿਸਡ ਆਮਦਨ / ਖਰਚੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਅੰਜਰ ਕੁਦਰਤ, ਜਾਇਦਾਦ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਗੀ / ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਖੁੱਲਣ / ਖਾਤੇ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਬੈਕਿੰਗ ਵਿਦੇਸ਼ ਸਥਿਤ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਨਕਦੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੀਮਤੀ ਸਾਮਾਨ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ, ਕਬਜ਼ਾ / ਵਿਦੇਸ਼ੀ-ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਯੰਤਰ ਦੀ ਵਰਤੋ, ਆਪਣੇ ਖਰਸ਼ਤੇਦਾਰੀ ਟੀਸੀ, ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ CENI. ਇਹ ਬੇਸ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
9. ਵਚਨਬੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿਦਿਅਕ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਅਨੈਤਿਕ ਦੇ ਐਕਟ ਅੱਖਰ, ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਜਾਰੀ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ.
10. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ (ਮੰਡਲ), ਉਸ ਦੇ ਡਿਪਟੀ, ਚੌਧਰੀ ਦੀ ਮਨਮਾਨੇ ਫੈਸਲੇ. ਲੇਖਾਕਾਰ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਠੋਸ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਰਤ, ਜ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਨ ਲਈ.
11. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ (ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ / ਸ਼ਾਖਾ) ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਡਿਪਟੀ ਲੇਬਰ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਸਿੰਗਲ ਉਲੰਘਣਾ.
12. ਜਾਅਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ.
13. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਸਮੂਹਿਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ, ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ normative ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ '' ਚ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁੱਲ ਉਲੰਘਣਾ

ਧਾਰਾ ਦੇ ਪੈਰਾ 6 ਵਿਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ. 81 LC ਆਰਐਫ਼. ਘੋਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ. ਇਹ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਬਿਨਾ, ਦਿਨ / ਸ਼ਿਫਟ ਦੌਰਾਨ ਜ ਇੱਕ ਕਤਾਰ 'ਚ ਚਾਰ ਘੰਟੇ, ਆਪਣੇ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਗੈਰ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
2. ਨਸ਼ੇ ਦੇ ਇੱਕ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸ਼ਰਾਬ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਅਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੰਮ 'ਤੇ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਪੌਦਾ ਜ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਨਾਗਰਿਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਇਸ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਿੱਖ, ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
3. ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ. ਇਹ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਰਾਜ ਦੇ, ਅਧਿਕਾਰੀ, ਵਪਾਰਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਭੇਦ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਬਾਰੇ 'ਤੇ.
4. ਕਮਿੱਟ ਚੋਰੀ (ਛੋਟੇ ਸਮੇਤ), ਗਬਨ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਲਈ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਜ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਤਬਾਹੀ, ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਹੁਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਆਇਆ, ਅਧਿਕਾਰੀ / ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਪਰਾਧ' ਤੇ ਕੇਸ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਣ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ.
5. ਅਸਫ਼ਲਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਲ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਜ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਜ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦੇ ਕਾਰਨ.

ਨੋਟਸ

ਖਾਤਮਾ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕਮੀ. 1, ਕਲਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ. 81 LC ਆਰਐਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲੱਬਧ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ 'ਚ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ. ਇਹ ਇੱਕ ਅਸਾਮੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਅਧੀਨ ਜ ਘੱਟ-ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਸੀ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਪੈਰਾ 2, ਧਾਰਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 81 ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਜੋ ਉਪਰੋਕਤ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ. ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਕ ਹੋਰ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਸਾਫ਼ ਕਰਾਰ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਯੂਨਿਟ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹਨ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ, ਠੇਕੇ ਦੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਨਕਦੀ.

ਸੂਖਮ

ਕਾਰਨ ਪੈਰੇ 7 ਅਤੇ ਭਾਗ 1 tbsp ਦੇ 8 ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਪਤੀ. 81 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, ਦੁਰਾਚਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੈਤਿਕ ਐਕਟ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਬਾਹਰ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 1 ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਜ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਨਾਹੀ. ਕਾਰਨ n ਸੈੱਟ ਲਈ ਅਪਵਾਦ ਦਾ ਠੇਕਾ ਰੱਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. 1 tbsp. 81 LC ਆਰਐਫ਼.

ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ IP ਦੇ ਬੰਦ ਦੇ ਨਕਦੀ

ਇਹ ਬੇਸ ਦਾ ਠੇਕਾ n. 1, ਕਲਾ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. 81 LC ਆਰਐਫ਼. ਕਾਨੂੰਨ 'ਨਕਦੀ' ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਨੇ ਟਿੱਪਣੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਧਾਰਾ 61, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਨਕਦੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਬਿਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਸਮਾਜ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਮੀਟਿੰਗ 'ਚ ਲਿਆ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ. ਨਕਦੀ ਦੀ ਫੌਰੀ ਰੱਦ ਕਰਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਥ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਅਸਲ ਮੌਤ ਦਾ ਸਬੂਤ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਕਵਰੀ ਬਾਰੇ ਵਿਵਾਦ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਵਾਦੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਪਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸੰਬੰਧਤ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ (ਇਸ ਦੇ insolvency ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ), ਉਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ. ਲਈ IP ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਕੁਝ ਕੰਮ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ, ਰਾਜ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਰੀਨਿਊ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਇਨਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਮੀ

ਪੈਰਾ. 2, ਕਲਾ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ. 81 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ ਆਗਿਆ ਦੇ ਦਿੱਤੀ. ਖਾਸ:

1. ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਅਸਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਤੱਥ ਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ ਨਵ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲ ਵਿੱਚ ਹੀ, ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧਤ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.
2. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਰਜੀਹੀ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀ ਹੈ.
3. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 2 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ, ਨਾ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਆਉਣ ਕਮੀ ਦੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਉਲੀਕਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਪਲੱਬਧ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
4. ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਵਿੱਚ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਚੁਣੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਬਣਤਰ ਨੇ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ.
5. ਉੱਥੇ ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਜਗ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਆਧਾਰ ਸਫ਼ਾ. 2 tbsp ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ 'ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ' ਤੇ. 81 LC ਆਰਐਫ਼, ਕਿ ਕੀ ਪਤਾ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰੀ-emptive ਅਧਿਕਾਰ, ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਹੈ.

ਦੇਅਿਨਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਕਲਾ. 81, ਪੈਰਾ. LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 3 ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਨਾਮੁਮਕਿਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਦੇਅਿਨਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਤੀਜੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਸੁਝਾਅ. ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਸਰੀਰ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਹੋਰ ਸਬੂਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਹੈ. ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਿਧੀ. ਪੈਰਾ ਤੀਜੇ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ. 81 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਬਦਲੋ

ਕਲਾ ਦਾ ਪੈਰਾ 4 ਅਧੀਨ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ. 81 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਵਰਕਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਕੰਪਨੀ, ਉਸ ਦੇ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਦਾ ਸਿਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅਧਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. Accountant. ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰਿਟਾਇਰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਲਾ ਦਾ ਇਕਾਈ ਨੂੰ 4 ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ. ਜੇ ਉੱਥੇ ਸਾਰੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਸੀ 81 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ. ਅਧਿਕਾਰੀ ਉਪਰ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ / ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ Subordination ਬੁਨਿਆਦੀ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਬਿਨਾ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ.

ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਅਸਫਲਤਾ

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਠੇਕੇ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਈ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪਿਛਲੇ ਮਾੜੇ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਡਿਊਟੀ ਨਿਯਮ ਜ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਆਗਿਆ. ਉਲੰਘਣਾ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਵਿਵਾਦ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਚ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਅਪਰਾਧ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਗਆ ਸੀ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਕਲਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. 193 ਟੀਸੀ.

ਇੱਕ ਇੱਕਲੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ

ਪੀ 6 ਟਿੱਪਣੀ ਕੀਤੀ ਆਦਰਸ਼ ਮਾਮਲੇ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਕੁੱਲ ਕੁਕਰਮ ਇਕ ਵਾਰ ਬਣਾਉਣ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸੂਚੀ ਹੋਣ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੁਝ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ, ਅਮਲੇ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਖੁਲਾਸੇ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ ਆਗਿਆ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸੇ ਫ਼ਰਜ਼ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਨਤਕ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ.

ਸਿੱਟਾ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ 'ਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਰੂਪ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਮੈਨੇਜਰ ਦਸਤਖਤ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਰਡਰ / ਹੁਕਮ ਅਧੀਨ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਮਾਗਮ ਬਾਰੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਥਾਪਨ ਹੈ.